世上絕沒有無緣無故的愛。

為什麼會有面試

相信開車的人都經歷過違章停車被警察開罰單的事，可你知道罰單背後隱藏的含義嗎？開出罰單的警察同時具備了四重身份：第一，作為執法者，對你的違章停車開出的罰單是執法通知書；第二，作為代理檢察官，這張罰單同時是對你違法行為的起訴書；第三，作為法院代理，這張罰單是對你違法行為的判決書；第四，警察同時還是法院傳票送達人，這張罰單代表法院的傳票，如果你對判決有異議，可以在指定時間內登記出庭。

小小一張罰單有如此多的含義，警察開出罰單的同時居然有四種身份。估計我不說出來，你是不知道的，一旦我說出來，你又會覺得這顯而易見。中國人無疑屬於聰明人，但也許是教育體制原因，很多人不愛問問題，沒有打破沙鍋問到底的精神，不喜歡深究問題的根源。我的很多學生，當我問他問題的時候，往往支支吾吾，答不上來，但是當我說出答案後，他們總要說一句：這不是預設（Default）的嗎？我要說：沒有什麼是預設的！

有個很典型的例子，幾乎每個人都會在簡歷上寫：我是一個很好的團隊合作者，我有很好的團隊合作精神。我想問，如果在面試中你遇到這個問題會怎麼回答：什麼是團隊合作者？什麼是團隊合作精神？

我想絕大部分人答不出來，經過一番抓耳撓腮，他們給出的答案往往是：我是個好聽眾，我性格和善，我不易與人產生矛盾，我樂於助人，我和領導、同事保持著良好的合作關係，我願意分享新觀點，我樂意給新人做示範，等等。

上述答案有一個共同點，就是思維散亂，沒有一個指導性綱領說明怎樣做才是一個良好的團隊合作者。如果你說不出答案，誰又能保證你在工作中能做到？更致命的是，透過這個似是而非的回答幾乎可以斷定，你對其他東西也很有可能一知半解（詳見後面的“最可能被問的問題”）。

對於你為什麼會有面試這個問題，我給出的答案很簡單；職位空缺和簡歷認可，這就是你接到面試通知的充要條件。

可能有人會說，這不是廢話嗎？別小看這句廢話，你弄明白這兩個問題後，也就知道面試準備要從哪裡開始了。

透過分析職位產生的原因，能夠得到準確的招聘需求。

先簡單說說職位空缺。一個企業通常有兩種情況會出現職位空缺：一是企業業務擴大、升級或者轉型，人手不足或原來做這個職位的人能力跟不上形勢發展；二是這個職位的人離職、退休或休長假了。

通常，有目標性的簡歷投遞出去前，都是為了獲得了一份職位需求（Job Descriptions）的；無目標性的簡歷投遞出去，有人通知你面試後，也應該得到一份職位需求。職位需求清楚地說明了職位情況和對所需人才的基本要求，所以拿到面試通知後要做的第一件事就是研究職位需求。

再說說簡歷認可。一家與你素未謀面的公司通知你去面試，一定是這家公司從某個渠道獲得了你的簡歷，可能是招聘會上你自己投遞的，也可能是你在招聘網上投遞的，還可能是獵頭公司推薦的，也有可能是你身邊的熟人推薦的。不管什麼原因，有一點是肯定的，就是你的簡歷裡有某些東西打動了招聘者，所以你要做的第二件事是研究自己的簡歷。結合職位需求和你的簡歷，找出它們的交集，那就是你被通知面試的原因。

簡而言之，你不會無緣無故獲得一個面試通知。要在未來的面試中做到知己知彼，才能輕鬆應對面試。知己要從簡歷做起，知彼要從職位需求做起。