很多從事安全工作的小夥伴
一直很疑惑
職業規劃該如何做，職業前途又在哪裡？
何時才能結束月薪寥寥的日子呢？
這裡有一組某招聘網站
安全總監的招聘情況
已經很好地回答了大家的問題
顯而易見
目前安全總監的市場年薪在50萬元左右
可是這優厚的待遇背後
又是什麼呢？
解答
為什麼要配備安全總監？
《深圳市生產經營單位安全生產主體責任規定》
第十一條 高危生產經營單位從業人員在50人以上的或者其他生產經營單位從業人員在300人以上的，應當設定
安全總監
，作為本單位專門
負責安全生產的分管負責人
，履行本規定第十條規定的安全生產管理職責。
《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》
第十二條從業人員在300人以上的高危生產經營單位和從業人員在1000人以上的其他生產經營單位，應當設定
安全總監
。安全總監應當具備安全生產管理經驗，熟悉安全生產業務，掌握安全生產相關法律法規知識。安全總監協助
本單位主要負責人履行安全生產管理職責，
專項分管本單位安全生產管理工作。
蘇州市安全生產“十三五”規劃出爐！百人以上企業4年後必配安全總監
不設定安全總監罰款2萬：第四十七條 生產經營單位有下列情形之一的，由負有安全生產監督管理職責的部門責令限期改正；逾期未改正的，對生產經營單位處2萬元以下罰款：（二）未按照本規定第十一條規定設定安全總監的。
2
那麼問題來了，安全總監是幹啥的？
安全總監的職責又有哪些？
《深圳市生產經營單位安全生產主體責任規定》
第十條 生產經營單位分管安全生產負責人協助主要負責人履行安全生產管理職責，對本單位的安全生產工作負直接領導責任，具體履行下列安全生產管理職責：
（一）組織起草本規定第七條、第八條規定的安全生產管理制度；
（二）建立安全預防控制體系和隱患排查治理體系，督促、檢查安全生產工作，確認重大事故隱患整改和職業病危害防治情況；
（三）每季度至少組織一次安全生產全面檢查，聽取安全生產管理機構和安全生產管理人員工作彙報，及時研究解決安全生產存在的問題，並向主要負責人報告安全生產工作情況；
（四）每半年至少組織和參與一次事故應急救援演練；
（五）法律、法規、規章規定的其他安全生產管理職責。
生產經營單位主要技術負責人負有安全生產技術決策和指揮權，其他負責人對各自分管業務範圍內的安全生產負直接領導責任。
如果不設定安全總監會怎樣？
不設定安全總監罰款2萬：第四十七條 生產經營單位有下列情形之一的，由負有安全生產監督管理職責的部門責令限期改正；逾期未改正的，對生產經營單位處2萬元以下罰款：（二）未按照本規定第十一條規定設定安全總監的。
再看看某企業的招聘資訊，其中有相關職位能力要求：
職位資訊
要求：
（一）取得註冊安全工程師資格；
（二）具備安全工程、工程經濟類專業本科以上學歷，並具有3年以上安全生產管理工作經歷；
（三）具備其他專業本科以上學歷或者獲得工程師以上職稱，並具有3年以上安全生產管理工作經歷。
職責：
（一）起草或者參與起草本規定第七條、第八條規定的安全生產管理制度，起草或者參與起草本單位安全生產操作規程和生產安全事故應急預案，並開展本單位應急救援演練；
（二）開展安全生產風險辨識、評估、分級管控，定期檢查本單位安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議，落實安全生產整改措施和重大危險源的監控措施；
（三）編制安全生產工作計劃和安全生產資金使用計劃並具體落實；
（四）落實本單位建設專案安全設施和職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用；
（五）指導本單位與承包、承租、協作等單位簽訂安全生產管理協議，督促其履行安全生產職責；
（六）落實職業病危害防治措施；
（七）開展本單位安全生產宣傳教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況，檢查特種作業人員持證上崗情況；
（八）負責安全生產情況統計、分析和報告，依法組織或者參與本單位生產安全事故調查處理；
（九）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；
（十）法律、法規、規章規定的其他安全生產管理職責。
可見安全總監
不僅專業要求高
而且安全責任很重大
可是有些企業卻為這個重要崗位
開出了
令人瞠目結舌的價碼！
如果才8千一個月，
誰願意幹這個安全總監
這些企業顯然沒有把安全總監
當成
裁判員+教練員+運動員
可能只是認為
安全總監是一位
背鍋俠
看看下面這個案例
3
背鍋俠的案例：
案例
作業中違反有關安全管理的規定，通風除塵管道墜落，導致1人死亡，安全總監、車間主任和安全員被判刑。
江蘇省洪澤縣人民法院
刑 事 判 決 書
（2016）蘇0829刑初112號
公訴機關洪澤縣人民檢察院。
被告人鬱某某（曾用名鬱某乙），男，漢族，出生於張家港市，
高中文化，某公司安全總監
，住張家港市塘橋鎮何橋村南塘第五組。因涉嫌犯重大責任事故罪於2015年12月22日被取保候審。（微信公眾號：安全管理辭典）
指定辯護人趙長生，江蘇澤之源律師事務所律師。
被告人崔某某，男，漢族，出生於安徽省樅陽縣，
初中文化，某公司磨片車間主任
，住安徽省樅陽縣麒麟鎮白馬村6組。因涉嫌犯重大責任事故罪於2015年12月22日被取保候審。
指定辯護人劉寶良，江蘇澤之源律師事務所律師。
被告人吳某某，男，漢族，出生於洪澤縣，
初中文化，某公司安全員
，住洪澤縣高良澗街道辦事處東七街富民家園萬家福邸。因涉嫌犯重大責任事故罪於2015年12月22日被取保候審。
……。
本院認為，被告人鬱某某、崔某某、吳某某在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故，致一人死亡，其行為均已構成重大責任事故罪。公訴機關指控的罪名成立，本院予以支援。三名被告人有自首情節，可以從輕處罰。被害人親屬的經濟損失已經得到賠償，對三名被告人可以酌情從輕處罰。依照《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第一款、第六十七條第一款、第七十二條第一款、第七十三條第二、三款之規定，判決如下：
一、被告人鬱某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。
二、被告人崔某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。
三、被告人吳某某犯重大責任事故罪，判處有期徒刑六個月，緩刑一年。
（三名被告人的緩刑考驗期限，均從判決確定之日起計算。）
如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內，透過本院或者直接向江蘇省淮安市中級人民法院提出上訴。書面上訴的，應當提交上訴狀正本一份，副本兩份。
4
影片：安全員如何兩年升為安全總監
window。DATA。videoArr。push（{“title”：“一個安全員的故事，楊大奇升職記”，“vid”：“m0306q5jaea”，“img”：“http：//inews。gtimg。com/newsapp_ls/0/12959906389_960495/0”，“desc”：“”}）
5
從安全員到安全總監的修煉秘籍，你值得擁有！
有人說：不喜歡一個人，就讓他去幹安全，累死他；喜歡一個人也讓他去幹安全，磨練磨練意志、改改自己的脾氣！
但換角度看：堅定的意志、寬大的胸襟、不怕累的精神正是大部分人所缺少的；安全人想要出眾、受重視、提待遇，這些品質是必須要有的。
但光有品質也是不夠的，這裡有一份安全人從員工到總監不同的工作方式，看看自己屬於哪個級別，改變自己的工作方式和態度，對工作效果和提升待遇會有奇效。
入門級安全員
發通知，等結果
把檢查通知發出去，然後到現場為了檢查而檢查。但是僅排查了多少安全隱患，發現了多少安全問題是不夠的；需要進行分析，制定對策措施才是領導和現場需要的結果。（微信公眾號：安全管理辭典）
青銅級安全員
做檢查、做記錄
發出安全檢查通知，然後親自下現場，認真檢視各區域，並做相應的分析、記錄。對優秀安全員來說，檢查是過程，分析、記錄是結果，改進是效果。
白銀級安全員
憑經驗，做判斷
沒有標準、沒有方案、沒有流程，腦海裡大致有個檢查內容和應該著重檢查的區域，然後就去開始進行安全檢查，憑自己豐富的安全工作經驗，做出是否合格或達到相應要求的結論，這樣檢查過程成了結果，但檢查工作的質量，檢查的方法也不能有效在內部傳承。
黃金級安全員
做標準，嚴考核
根據法律法規和上級的要求，制定安全檢查表、檢查方法和流程，發現違章或違紀的事情嚴格按照公司制度進行處理，然後形成一份檢查報告。但是，這樣做的結果是得出了相應的表格和資料，而對裝置、生產現場、作業人員安全意識、知識技能、情緒瞭解並不深刻。（微信公眾號：安全管理辭典）
所以，提交檢查報告不是結果，讓公司瞭解現在的管理現狀、管理水平、文化氛圍才是結果。
黃金級安全員已經可以成為安全小組長的級別，月薪5000~8000元蠻可以的。
鉑金級安全人
做交談、給方案
對於檢查出來的隱患，與領導面對面的交談，對記錄檢查中的事件與資料，做一個細緻的講解，結果是讓領導對一些安全整改的難點或要點更加深刻的瞭解，提高領導對安全的重視，並且給出自己相應的解決方案和意見。
把檢查出來的問題拋給領導、公司不是結果，讓領導瞭解問題，有幾個方案供他選擇然後做出合適的解決方法才是結果。
到了這個級別，已經脫離了安全員的層級，到達安全管理中層了。
鑽石級安全人
做培訓、做監督
不是把檢查結果和解決方案交上去就算完成了，而是透過開展系統性的培訓，讓車間管理人員、班組長儘快地掌握安全檢查的知識和工具，幫助他們能夠獨立完成各自區域的安全檢查，成為一個在安全管理上也合格的基層管理者。
同時，把培訓當成重點的考核機制，把定期監督基層管理人員在相應的安全管理中的表現當成平時考核機制。培訓了基層管理人員不是結果，他們合格了才是結果。（微信公眾號：安全管理辭典）
骨灰級安全人
做文化、做推動
不將自己定位於安全主管，陷入具體的安全管理業務之中，而是要將自己定義為公司安全文化的主要推動者之一，協助領導做安全文化的建設與推動，把員工的安全、生產的安全放在首位，幫助員工做本質型安全員工、提高職業化水平，樹立公司提倡的安全價值觀，為安全生產輸入強大的精神動力等。
所以，檢查不是結果，讓員工參與到安全文化活動中來，不發生安全事故、繼而為公司、為自己創造更大的價值才是結果。
瑰寶級安全人
做戰略、做梯隊
首先對公司戰略理解透徹，並能夠根據公司戰略，制定出符合領導要求的安全規劃戰略，並執行到底，不但要做到“零事故”，還要做到“風險盡在掌控中”，為公司的發展戰略實施提供強大的安全保障支援。
所以，一個階段的安全檢查不是結果，把檢查當成一種日常業務，做戰略性的安全規劃，形成安全管理機制才是結果。
王者級安全人
做流程、做傳承
不僅是公司執行力的標兵、職業化的表率，同時也是公司的文化推動者和安全人才培養戰略的實施者，本身就是戰略管理者，他要考慮公司的持續性發展，將安全生產工作標準化、流程化、工具化，做傳承。
總監級安全人對自己的要求就是：不論誰來接替自己的工作，公司的安全管理依然可以高效率地執行。
6
安全總監的未來與成長
給安全總監開出低薪的企業
在安全生產的路上必然不會走遠！
高薪高酬的背後
是安全總監的專業素養和肩負起的重任
所以還在為職業前途和未來迷茫的小夥伴們
學好專業知識，提高職業素養
年薪50萬，並不是夢
這也就是就是安全總監年薪50萬憑什麼！
135編輯器
▲