日前，美國媒體報道稱，加州一家聯邦陪審團裁定，特斯拉使前黑人員工歐文·迪亞茲遭受了種族敵意工作環境，並未能採取合理措施來防止他受到種族騷擾，

命令該公司向迪亞茲賠償近1.37億美元。

就業律師事務所加州民權法律團體的律師勞倫斯·奧根證實了這一判決，舊金山聯邦法院的陪審團週一要求特斯拉向受害人支付1。3億美元懲罰性賠償金和690萬美元精神賠償金。

2020年，特斯拉全年淨利潤為7。21億美元，如果特斯拉接受此次的天價懲罰的話，這筆1。37億美元的賠償，

幾乎佔據特斯拉2020年的全年淨利潤的近兩成。

法院檔案顯示，歐文·迪亞茲在2015年6月至2016年7月期間透過人事代理公司受僱於特斯拉公司的弗裡蒙特汽車製造廠，擔任電梯操作員一職。

但是在任職期間，他遭受到了種族主義虐待，並且工作環境非常惡劣。迪亞茲在法庭上表示，特斯拉的工作環境非常不友好，同事們不斷用綽號詆譭他和其他黑人工人，讓他“回到非洲”，

還有人在洗手間以及他的工作區域留下種族主義繪畫和塗鴉。

更令迪亞茲受不了的是，自己的兒子也在特斯拉工廠受到了類似歧視。2016年5月，迪亞茲辭職後和兒子及另一名黑人前僱員共同起訴特斯拉。

此外，

迪亞茲稱，儘管受害人曾向監管機構投訴，但特斯拉公司沒有就經常性的種族歧視採取任何行動。

迪亞茲的律師表示，該案之所以能夠獲得勝利，是因為迪亞茲沒有簽署特斯拉的一項強制性仲裁協議。因為特斯拉使用強制仲裁迫使員工在公司內解決爭議，而不是公開審判。特斯拉通常會使用強制性仲裁來解決員工糾紛，但在迪亞茲一案中，該手段並不見效，特斯拉不得不公開在法庭上為自己辯護。

特斯拉並不是第一次面臨這種指控。

另外一項仲裁協議顯示，2021年8月6日，特斯拉便被要求向前黑人僱員梅爾文·貝里支付100多萬美元，原因同樣是該公司被判定沒有阻止貝利在北卡羅萊納州一家工廠的主管對他使用種族主義術語。

特斯拉方面對種族歧視的指控給予否認，並在2017年的一份宣告中指出，

特斯拉“絕對反對任何形式的歧視、騷擾或不公平待遇”，並繼續予以關注。

媒體分析認為，特斯拉很可能上訴。但目前特斯拉及其律師團隊，以及迪亞茲的代理律師均未就此事做出迴應。