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編/Aeneas 好睏

【新智元導讀】Meta裁員前夜，誰在“死亡名單”上？今晚的矽谷，相當一部分人註定是一夜無眠了。

此刻，正值矽谷的夜晚，但Meta的員工們恐怕沒法好好睡覺了。

因為第二天凌晨，他們就會得到通知：自己是去還是留。

裁員前夜，你睡得著不？

週二，小扎告訴數百名高管，Meta將於第二天早上開始裁員。

緊接著，在美東時間週三上午6點左右，公司將在內部公佈裁員計劃，隨後通知到每個被裁的員工。

此前，就一直有人爆料：Meta要大裁員了。而近日華爾街日報的的一篇報道，就驗證了這個爆料的真實性。

據華爾街日報報道，Meta預計裁員數千人，這可能是今年矽谷最大的一次裁員。

據說，在週二的會議上，小扎顯得很沮喪，他承認是自己過度樂觀，所以導致了公司人員過多。“我要為公司的失誤負責。”

會議結束後，Meta許多部門的主管開始通知下屬即將裁員的訊息，一時人心惶惶。

人力資源負責人表示，被裁的員工將獲得至少4個月的工資作為遣散費。

這4個月的裁員補償是多少錢呢？

如果按照2021年的中位數29萬美元（當前約合212萬元人民幣）計算，相當於每月17。7萬元，四個月則接近71萬元。

就……也不是不行。

就在前不久，馬斯克剛在推特內部發起一場“血色大清洗”，想不到沒出幾日，同樣的劇情也要在Meta上演了。

現在，Meta的員工們到處打探著訊息，和同事們匆忙建好了群，討論當最壞的情況發生時，該如何利用好裁員補償。

截至9月底，Meta擁有超過87，000名員工。而幾個小時之後的這場大裁員，應該是Meta成立18年曆史上的首次大規模裁員。

“死亡名單”上有誰？

過了今夜，哪些人會“喜提”裁員呢？

來自一畝三分地的網友分析說，小紮在這次明確提到了“broad cut”，因此技術崗無法倖免。

但他同時又特意拎出來說了非技術崗的招聘和業務團隊，所以預計這兩個部門都是裁員的重災區。而技術崗的裁員比例也許會相對低一些。

據說，現在訊息靈通的director已經知道了，而沒知道的，大機率已經“危”了。

這份“死亡名單”，大機率已經是板上釘釘了。名單中到底有誰呢？早幾個小時知道，還能來個痛快。

現在的口風是：大家可以先睡個好覺，有啥事明天再說。

員工內心OS：笑死，實在是太體貼了呢。

也有訊息稱，裁員的比例是20%。

明天的directors們就要開始找員工談話了，有人說工程師預計裁掉10%。

總之，在這個不眠之夜，所有人都在瑟瑟發抖——非技術崗寒氣逼人，而技術崗都在默默祈禱：多裁點非技術口的人吧。

嚇壞整條華爾街

今年，Meta的市值已經下跌了70%以上。雖然有整體的宏觀經濟趨勢惡化的原因，但Meta核心的社交媒體業務面臨著巨大威脅。

面對對手TikTok的激烈競爭，Meta的市場增長停滯不前；iPhone的新隱私設定讓使用者有了新的選擇，這又削弱了社交媒體平臺的廣告定位能力。

同時，元宇宙也是根本停不下來地燒錢，投資者們真的怕了。

上週，就有股東致信扎克伯格和Meta董事會，力勸公司節約開支、開啟裁員、將元宇宙投資“至少砍掉一半”。

不過，linkedin上也有分析師稱，Meta的這場“屠殺”並不是因為元宇宙，而是因為人工智慧。

這位分析師表示，其實從今年夏天開始，Meta就一直在悄咪咪地裁員。而現在，它將不得不大幅裁員。

對於元宇宙的投資，華爾街勉強能消化。但Meta沒能說明，為什麼用於AI的支出會如此之大。

面對Meta上個季度的財報，股票分析師們都嚇壞了。現在，摩根士丹利已經在做空他們的股票，從205美元做到了明年預計的100美元。

這是他們使用期權隱含機率模式對於未來12個月的預測。而其他投行也在紛紛效仿。

對此，Meta別無選擇，為了控制股價，只能讓裁員的風暴來得更快、更明顯。

這位分析師點出：其實，Meta早就在悄悄地緩慢裁員了。在9月和10月，已經有很多人被裁。

矽谷的泡沫：破了，但沒完全破

這次，Meta能一下“送走”數千名員工，之前的大舉擴招可謂是功不可沒。

據華爾街日報統計，Meta在2020年和2021年，總共增加了27000多名員工，而今年的前9個月又增加了15344人。

當然了，在瘋狂拉人這件事上，不只有小扎這麼樂觀。

另有統計稱，在過去的12個月裡，僅微軟、谷歌和Meta這三家科技巨頭就招了9。2萬名員工。

然而，科技行業的寒氣不期而至。

根據Challenger， Gray & Christmas的資料，隨著高管們對經濟越來越悲觀，科技行業在10月份減少了9587個工作崗位，重新整理了2020年11月以來的紀錄。

另據Crunchbase的資料，今年已有超過5萬名從業者被解僱。

不過可以肯定的是，現在的裁員規模與之前泡沫真正破掉時相比，還有很大差距。

根據Challenger的資料，2001年，科技行業減少了168，395個職位，隨後在2002年又減少了131，294個職位。

而2022年裁掉的這5萬人，還不到美國科技公司僱用的近600萬人中1%。

此外，也並非所有的崗位都面臨著相同的風險。比如裁員20%的Snap，遭殃的就主要是廣告銷售團隊。

從各家招聘的崗位來看，AI領域依然是各大科技公司的一個“避風港”，但顯然已經大不如前了。

最後，在經濟不景氣的情況下，裁員是不可避免的，而且從來不是令人愉快的。

但管理者同樣可以選擇以尊重的態度來對待離職員工。

參考資料：

https：//www。wsj。com/articles/metas-mark-zuckerberg-says-he-is-accountable-as-company-preps-for-mass-layoffs-11667941107？st=zd5cgobmh3sqh66&reflink=share_mobilewebshare

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https：//mp。weixin。qq。com/s/VGgho3hSFaU5k5VL2ZH3Dg