在對領導提建議時要注意以下幾點：

1。提建議的時機

2。如何提建議領導不會反感

3。如何能被重視

【通鑑】當初萬年縣法曹武城人孫伏伽上表唐高祖李淵：“隋朝因為不願聽到批評而喪失了天下。陛下興起於晉陽，遠近響應，不到一年就登上帝位，只知道得天下容易，而不知隋朝失天下也不難。臣下我以為應當改變隋朝的作法，儘量瞭解下面的民情。凡是人君的言行，不能不慎重。我見到今天陛下即位，明天就有人獻鷂雛，玩鷂雛是少年人的事，哪裡是聖主所需要的？又，樂舞雜技是亡國的淫聲，最近太常寺在民間借了五百多套婦女的裙子短衣充作歌妓之衣，擬於五月五日在玄武門演戲，這可不是子孫後代可以效法的事。諸如此類，應當全部廢止。好的與不好的習慣，每天接觸一點，很容易改變人的性情。皇太子、諸王身邊的官吏，應當謹慎挑選合適的人選；那種門風不能和睦相處，為人歷來沒有德行，專好奢侈靡爛，酷嗜樂舞遊獵的人，都不能讓他們接近皇太子、諸王。從古到今，骨肉親人不和、分離，以至敗國亡家，沒有不是由於身邊親近的人離間造成的。望陛下慎重對待。”高祖看了表章非常高興，下詔獎勵，提升孫伏伽為治書侍御史，賜帛三百匹，並將獎勵的決定公佈到各處。

1。孫伏伽上表奏章發表意見的時機：

孫附加向李淵上表奏章提出建議的時間是在李淵剛稱帝后沒多久的時候，為何之前不提，之後不提，要在這個時候提呢？ 首先李淵集團已經成立了有一段時間了，也經歷了不少事了，李淵也對做帝王做領導有了些經驗。但還處於初級階段是最需要，也是最能吸收他人建議的時候，同時也是最容易在帝王權力魅力中迷失自我的時候。 李淵組織還處於創業的初期階段還，需要不斷吸收人才壯大組織，也只有在這個時候，作為下屬的孫伏伽對組織，對李淵提建議才是最好的時機。

2。孫伏伽如何做到向李淵提建議，還不遭到李淵反感：

孫伏伽上表一開頭就舉例說明不聽批評不聽建議是有前車之鑑的，隋朝的皇帝就是因為聽不進批評的建議才導致的滅亡。言外之意就是：“我孫伏伽向你李淵提出批評，提出建議，你可不能向隋朝皇帝一樣，不然會重蹈隋朝覆轍”。其實孫伏伽也清楚沒有哪個領導願意被批評，所以一開頭就直接說明不聽批評建議的危害，讓李淵不得不接著看下去。畢竟李淵剛當皇帝不久啊，也怕自己有什麼地方做的不好，做的不對。

之所以孫伏伽向李淵提建議而李淵不反感，最妙之處就在於，孫伏伽並沒有指責李淵本人做的不對，而是指責李淵身邊的人或事做的不對。所有李淵對孫伏伽提建議就不感到反感，對李淵來說，畢竟人家孫伏伽沒有指責自己嘛，提出批評提出建議也是為了組織好嘛，是在替組織發展考慮。

3。為何李淵會對孫伏伽提的建議如此重視：

主要原因還是因為當時李淵組織正處於發展階段，李淵需要樹立明君形象打造名聲，吸引更多的人才加入李淵集團來發展長大組織。而這時孫伏伽提的建議又沒對自己指責，正好又指出隋朝滅亡是有必然道理，原因的。所以李淵便順勢獎勵孫伏伽，並提升孫伏伽為治書侍御史，賜帛三百匹，並將獎勵的決定公佈到各處，加大政治宣傳力度。

可以說孫伏伽所提建議是符合了李淵政治需要，才對孫附加獎勵升職的。所以，做下屬的要對領導提建議不是隨隨便便就提的，得多方考慮清楚之後才能提，不然不但得不到領導的賞識，還會被領導反感。