已經三十幾歲的年紀，一路在職場摸爬滾打，也經歷過很多事兒了，按理說應該更加成熟更加隱忍，但是最近我在想，為什麼遇到不公待遇，遇到一碗水端不平的領導我們非要忍到底呢？到底要不要和領導正面剛？

這種事可能要分幾種情況吧！

第一種是私企工作，你很需要這份工作，而且你從事的工作可替代性強。這種情況下，即使你遇到不公事件，也需要忍耐，如果得罪了領導，他很可能就不留情面的開除你，到時候失去工作是小，連經濟來源都斷了。

第二種同樣是私企工作，但這份工作對你來說可有可無，或者你有不可替代性。這種情況下，你應該會在職場過的很舒服，遇到忍不了的事，大不了就不伺候了，如果你的工作具有不可替代性，多數情況下領導還得哄著你。

第三種是體制內工作，但你上進心很強，還想有進步的空間。體制內的工作，除非你捅了很大的簍子，不然正常人是不會開了你也沒有能力開了你的。當然，遇到不正常的領導就想跟你剛到底也會想辦法把你工作弄丟，比如我們單位的上任領導，因為一個同事長期不上班，給人社部門寫了申請，歷時兩年的時間真的把這位同事工作給弄丟了。當然，長期不上班的人有很多，領導都沒有治，可能還是這位同事面子上的事兒沒給足領導吧。話說回來，如果在體制內你還想進步，就不能和領導有較大的衝突，至少選個優秀員工，向組織推送個幹部什麼的，領導還有個話語權。當然，如果你背景過硬也可以不在乎領導。

第四種是體制內工作，但心態擺爛了。既然在體制內很少有被人辭退的，而且你又沒犯什麼大的失誤，那遇到不公的待遇想懟領導就懟好了，反正也不尋求什麼進步，還有什麼必要忍氣吞聲呢？更何況鐵打的衙門流水的兵，即使跟領導硬剛，他也管不了你一輩子，三五年之後誰知道他又去哪了！

其實工作真是費心費力又不得不繼續的一件事情，特別是人到中年，上有老下有小，還要頂著單位中的一堆爛事，這還不要緊，畢竟事兒是能擺平的，可是有時候人際關係真的讓你焦頭爛額，也難免與人之間產生摩擦，有些人習慣多一事不如少一事，而有些人覺得活一大把年紀，真的已經失去了迎合和隱忍的耐心，索性就豎起身上的刺。兩種選擇孰優孰劣，對我來講也是個難題，缺乏硬碰硬的勇氣，也缺乏一忍到底的信心，你們覺得怎麼做比較好呢？