最近很多人都在吹的9。3分韓劇《非常律師禹英雨》，只要你看一集，就會立刻收穫一個新“女鵝”。
女主角禹英雨，真的太太太太像一隻可愛的小鴨子了。
她是一個絕頂聰明，但又不幸患有自閉症的律師。
梳著娃娃頭，眼睛溜圓晶亮。
個子小小，走路因為控制不好四肢，像企鵝一樣搖搖晃晃。
強迫症嚴重，每次吃飯前都要翹著紛飛的手指，把飯卷都一個一個對齊再開動。
可愛到讓人想尖叫。
但冷靜下來後我又一度懷疑，這部劇的水平是否有點“過譽”——
全員對她“媽粉”濾鏡，會是自閉症人士的日常嗎？
在演員的處理下，殘忍病症的表現都以萌態為主。
在劇裡所有人眼中，她也都很“可愛”。
上司賞識她，閨蜜事事維護她，女同事盡力幫她克服職場難題，男主……一眼就喜歡上了她。
人際交往，其實是對自閉症患者來說是極為艱難的部分。
但在電視劇的藝術化處理中，女主角彷彿真的活在一個完美的童話故事裡。
直到，一個人赤裸裸地表現出對她的討厭——
跟她同歲，卻處處被她比下去的男同事。
劇中，他這樣痛斥道：
“這場競爭根本就不公平，她每次都勝過我們，但我們就不能攻擊她！”
“就因為她有自閉症，我們永遠都要體諒她，幫她。”
“她才根本不是弱者！”
男配角凶神惡煞地對團寵女主如此刻薄，註定要捱罵。
不過這倒比只剩下“寶貝女鵝”的媽粉濾鏡，有意思多了。
這番話雖然難聽，一下就顛覆了大家都預設應該是社會共識的東西；
卻有著相當廣泛的受眾，直指這些年一個頻頻引起爭議的新詞：
逆向歧視。
意即，認為對弱勢群體的優待，反而擠壓了一般普通人的生存空間；
得到更多機會的弱者，反而一躍成為了更佔優勢的人。
韓網相關評論，翻譯via。@奮鬥在韓國
01
強到令人嫉妒之前，她的弱是隱形的
男同事所憤憤不平的優待，分兩方面。
原則性的一面，是他偶然發現這位新同事的爸爸，和公司老闆是大學同學。
換言之，他極度懷疑禹英雨是靠走後門，才進了這家全國頂尖律所。
是的，他的懷疑沒有錯，禹英雨就是關係戶本戶。
但在劇情的戲劇化設定裡，背後原因相當狗血，這裡不值多提。
任誰看來，確實後臺很硬，這已經強得不能再強了。
再加上禹英雨本人的設定是智商超群——
考試永遠第一名、律師資格考試接近滿分。
她屬於自閉症患者中“不幸中的萬幸”的阿斯伯格綜合徵，可能會在某些方面擁有超出常人的能力。
女同事和她是首爾大學法學院的同學，早就習慣了對她的嫉妒，不服也不行。
在男同事的視角中，這新人簡直就是個無解的怪物，什麼buff都點滿了。
但，也恰恰是從他的視角會看不到，禹英雨都經歷了什麼才和他走進了同一間辦公室。
外人不會知道，簡簡單單的上班路，對肢體不協調的禹英雨來說簡直危機四伏。
在爸爸的一再督促下，她一字不落地背誦了上班的路線，爸爸才放心。
但人算不如天算，一個再普通不過的旋轉門，對於禹英雨來說都像天塹。
她壓根不知道怎麼才能從容地走進這道門，而進進出出的人們，也不會向她的窘迫投來一瞥。
男同事也不會知道，禹英雨奇怪和惱人的刻板行為，背後可能是她早已演練過無數次的掙扎。
比如這個每次在進門前都必須要深呼吸數幾個數，再視死如歸側身邁進去的動作。
外人很難了解她要做多大的心理建設，才敢一咬牙走進一個令人恐懼的社交場域。
又或許如觀眾猜測的一樣，因為禹英雨中學時遭受過嚴重的校園霸凌。
所以可能養成了進門前“等門上的水桶掉下來”的習慣。
當然，作為認識不久的普通男同事，沒有渠道和義務去知曉這些。
沉浸式理解和接納這些掙扎的，只有曾和自閉症患者親密生活、接觸過的親友。
只有她的好朋友知道，這個可以背下法典的天才，其實連擰瓶蓋的力氣都沒有，端著一盤飯都會像走鋼絲一樣危險。
只有她的父親體會過，比單親帶娃絕望一萬倍的，是單親養大一個自閉症孩子。
孩子活在自己孤獨而安靜的世界裡，不懂、也無法向父親表達感情的回饋。
父親所有的付出和痛苦，在從來得不到迴應的沉默中，深不見底。
在成為一個自食其力的社會人之前，禹英雨在智力上的強大毫無用處。
即便如此，也無法讓她獲得一個與他人平等競爭就業崗位的機會。
男同事最不知道的，是禹英雨身為首爾大學法學院的第一名，卻無法在任何一家機構取得錄用機會。
如果她是“正常人”，高薪offer早就會把她淹沒。
現實卻是，
就連賞識她的上司，一開始看到她的簡歷也是連連推脫、質疑老闆——
“你沒看到第二頁寫著她有自閉症嗎？”
人人都知道這是違反法律的就業歧視，卻都默許它這樣發生在一個弱勢群體身上。
在走到無數健全的社會人面前之前，
禹英雨的弱小從來都是赤裸但隱形的；
20多年的干預治療，
身心缺陷帶來的痛苦，無數次的霸凌和羞辱，簡歷永遠被刷的歧視，都是關起門來他們爺倆自己消化。
父親依然為她無法自立、無法被社會接納愁眉不展，每天都與這份沉重的擔憂為伍。
到最後，禹英雨終於打通了所有關卡，終於追上了同一個起跑線。
靠的卻是有違公平的“關係”。
多諷刺，毫無疑問的先天弱勢群體，用這種方式才獲得了本來就該屬於她的公平。
更諷刺，健全人對其他一切渾然不知也不關心，只被最終的結果深深刺痛。
02
依然沒在同一起跑線
在男同事憤怒控訴前，有個劇情其實很有趣。
他認為自己和禹英雨存在競爭關係，因此耍起他慣用的一些小伎倆，一點都不客氣。
比如假裝忘了告訴禹英雨跟客戶見面的時間，臨到頭了才讓她著急忙慌地準備，以凸顯自己更可靠；
比如在跟客戶的寒暄中，用軍隊的經歷套近乎，讓禹英雨被冷落在外。
當時觀眾中也有一種聲音認為，這是不是恰恰說明，他沒有因為身心障礙而輕視或憐憫禹英雨。
反而將她平等地視為勁敵呢？
看似挺有道理，但實際兩人的處境是——
都站在土地上比誰高，發現差不多，於是一方想盡辦法給自己腳下墊磚頭、給對方挖坑；
卻忽略了一件事：對方本來就站在坑裡，踮腳踮得快抽筋了。
好不容易走上同一賽道的禹英雨，在工作裡獲得了什麼特權嗎？
沒有，甚至我們看到的是，即便在所謂的公平競爭中——
她依然要付出比別人更多的“代價”，才能證明我可以勝任這份工作。
前文提到，一開始上司其實也是拒絕錄用禹英雨的。
為了測試她的能力，一個看起來事實很簡單的案子，交到了禹英雨手中。
如果是其他律師，大可以憑藉經驗判定，看起來沒啥勝算了；
但禹英雨絞盡腦汁，不僅幫無辜的被告把官司打贏了，還把對這個孤苦老婦人的影響儘量降到了最低。
完成這等“奇蹟”，才換來上司的刮目相看和留用。
在另一樁案子裡，被告人也是一位成年自閉症患者。
但他的情況比禹英雨要嚴重得多，智商只有6-10歲，幾乎沒有溝通能力。
禹英雨團隊本以為，她的經歷可能更利於幫助陪審團理解被告的身心情況和處境。
誰料到適得其反。
辯護時異於常人的說話方式、身體姿態，反而讓陪審團加強了不解和戒備，自閉症也成為對方律師質疑禹英雨論據可靠性的把柄。
被告的家長甚至毫不留情地當面提出換掉禹英雨，不再讓她出庭。
和一個自閉症患者站在法庭同一邊，會輸的。
不止是這種赤裸裸的指責，還有更多細節讓禹英雨深深自我懷疑。
和同事一起外出的時候，她在外人眼裡的形象，理所應當的就是善良律所精英做志願者幫扶的物件。
遇到什麼突發情況，路邊的計程車司機都不相信她是一個能把事妥善處理的成年人。
對此，好心同事們給她的“優待”，也就是讓男同事憤憤不平的另一方面，“你們怎麼老向著她”——
其實僅僅是個人的善意而已。
善良的男主安慰她，我願意和你這樣的人站在同一邊；
善良的女同事會在日常細節上照顧她，開解她不可以自認“我有自閉症所以活該被這樣對待”。
溫暖的話語可以振奮禹英雨的精神，卻無法從根本上踢走她與其他人平等共事的障礙。
最有用的，大概也就是上司為她據理力爭，不能因為自閉症就隨便禁止一位律師參加開庭。
這哪是什麼優待，不過還是維護最基本的公平和程式。
我甚至不覺得這些場面很陌生。
健全人又怎樣，每個人身上都有些隨時會在審視中落入下風的特點和標籤。
然後不知道哪冒出來一隻手，輕鬆在人們上山的路上撥下一些巨石。
“你這樣這樣，幹不來這個。”“你那樣那樣，不適合做這個。”
聽完這些話的人，可能會收穫一些好心的安慰，或拼命去證明自己還有資格向上攀登，但巨石依舊在那裡。
這些都並不陌生，不是獨屬於“禹英雨”的困境。
03
不為弱者兜底才可恥
男同事一直在糾結的強弱，大概指的就是誰能佔據到更好的向上的通道，是一個動態的、相對的關係。
但他大概沒有搞懂女同事口中那種，讓禹英雨更需要“成為焦點”的強弱對比，
是一種根深蒂固難以撼動的結構
。
倆人的爭吵，其實是因為女同事提到——
如果你真的是對靠關係這件事那麼憤怒，那公司老闆才是最大的關係戶，因為公司就是她爸創始的。
真正的強者你不敢惹，只能拿弱者禹英雨撒氣。
所以他才一下炸了鍋，憤怒表示禹英雨不是弱者。
這裡的強弱之分，我更傾向於理解為，不在於身心健全與否、智力能力的高下。
而在於是否有明確可以獲得支援的路徑，是否有足夠的資源去打破結構性的劣勢。
家族企業老闆和家世平平自閉症患者，誰強誰弱一目瞭然。
但對自認普普通通的健全人來說，意識到並承認自己與殘障人士相比也是不折不扣的上位，更困難。
正如韓國網友討論這個情節時發散到的一些領域：
考試對貧困與教育資源匱乏地區的特招，政府對不再從事性工作的女性的補助，對貧困學生的補貼……
對此感到不爽的人憤憤不平，為什麼給ta了，不能也給我？不給我，我不就處於劣勢了？
憂慮自己獲得的來自外界的支援還不夠多，獲取資源的途徑還不夠便捷；
同時也忘記或忽視了，那些所謂被“優待”的人，對以上的體驗可能還停留在，幾乎沒有。
坦白說，在看這部劇之前，我完全不瞭解自閉症患者融入社會的能力各不相同，有些患者是有可能做律師的。
禹英雨也不是純粹的烏托邦虛構人物——在美國，就有一位與她類似的女性Haley Moss。
很小就被診斷出“可能將來連生活都不能自理”，但是卻透過努力的干預和學習，實現了難得的從特殊學校又回到普通學校被接納的路徑。
在律師行業的實習中，也表現得出類拔萃。
如果有更多人具備了同樣的資質，他們一路會獲得足夠的支援，成為禹英雨和Haley嗎？
搜到這條報道，是在一個幫助自閉症患者的公益網站，我忍不住在裡面的新聞故事板塊看了很久。
偶然能看到幾條振奮人心的、成功融入社會的案例，但多數時候還是心酸混雜著堅韌，比如幼小的自閉者患者遭到虐待或欺凌，頑強的父母如何為大齡自閉症青年找到工作努力。
能在標題裡喊出“好勵志！自閉症人才進入某某行業”的，還是少之又少。
好不容易看到一個20多歲的自閉症男孩、在北京某科技公司成功就業的新聞，主要依靠的還是——
公司同事都是90、95後，想法比較開放，對這個同齡人都挺友善的。
到處都有人，被一塊無法挪動的天花板撞得頭破血流，唯一的出路是遇到一些善良的好人。
看多了這般由個體善意帶來的拯救，或許就能理解這番討論中的一個高贊嘲諷：
“對著弱勢群體高喊平等，是一件很丟人的事情”。
責怪是弱勢群體靠
“結構性的幫助”
，擠佔了
“機會”
、搶佔了
“更好的通道”
，更是一樣。
有時人們憤憤不平地發出這樣的抱怨，或許只是借題發揮對其他不公的不滿。
而意識不到，上面這句話裡至少有三個短語，尚且如天方夜譚一般遙遠。