小時候，大人們常說，財務是一個吃資歷飯的行業，越老越有經驗也越吃香，不用擔心年紀大了被裁員，也不用擔心在單位裡被邊緣化。每天只要在辦公室吹著空調，撥著算盤，記個帳就可以了。

可是為什麼等我學完這個專業，踏上工作崗位後，發現完全不一樣了呢？

首先，說說在單位的地位。財務作為單位的核心部門，似乎在公司的地位很高，事實是如此麼？非也。舉個例子吧，業務員過來報銷，“啪”把一疊發票扔你那邊，告訴你這是他的差旅費，需要報銷。你一看，頭大了，招待費可能用的洗腳城的票，樣品費可能用了餐飲費發票，還有可能在酒店消費了CK也被歸進了住宿費。 你一臉不可思議地拿著發票一個個的問業務員這都是些什麼啊？業務員滿臉不耐煩地說，我部門經理都批准了，你怎麼那麼多事啊，給我錢就行了。天地良心，此時的你，血壓在突突突地往上升，可為了幾兩碎銀，還在壓低聲音，保持一貫的柔聲，“這個沒法做啊，不符合財務和稅法規則啊”，業務員憤怒了，”怎麼回事，就你們財務規矩多，拿過來，我直接找老闆解釋“。

朋友們，此地敲黑板，劃重點，當業務員拿著報銷單找到老闆（總經理），一番天南海北，神采飛揚後，字簽好了。到此時，財務一般也就無可奈何，跟著發票不得不一邊硬著頭皮想著最靠近稅法的原則進行分門別類的整理，一邊編著故事以防在來年的審計中被不斷的盤查，因為最後如果審計出了問題，都是財務的責任。當然還有一種可能，你拿著單據，直接找老闆，告訴老闆很多地方不合國家會計法和稅法的規定，碰上有素質的老闆，他會耐心的和你說，企業要生存，要靠銷售要靠業務員，不然東西做出來賣不掉我們都得等死，他們是最前端的部門，大家配合一下吧，有什麼問題你直接和業務員說吧。碰上沒素質的老闆直接懟你，請你財務幹什麼的，這種事情都解決不了，還要你幹什麼？

哎，得了。。。要麼滾蛋，要麼繼續忍氣吞聲。。。

可能有讀者就說了，不可能吧，你說的都是一些小民企，小公司。正規的大公司，外資公司肯定不會這樣，都有自己的規章制度，什麼樣的發票，什麼樣的內容，甚至怎樣貼發票都有條款，按照規則做就好了。

是的，沒錯，大公司都有一套完善的流程，但別忘了中國是個人情社會。在公司裡做事，總有一天你會需要其它部門的配合，如果你一天到晚拿著公司章程制度比對，早就把公司裡的所有人都得罪光了，再說一般不按章程不按規矩來的至少主管以上，除非三天打魚兩天曬網，經常換工作（這也不現實，財務其實還是一個非常講究忠誠度和穩定性的行業），年年一跳。

歸根到底，地位不取決於行業，而取決於老闆的重視程度。老闆重視業務，自然業務鼻子朝天的走路，老闆重視財務管理，財務也自然挺直腰板，按準則行事。那就會引申到另外一個問題，如何讓老闆重視財務呢？

且聽下回分解！