新人剛到公司，由於對業務能力不熟悉，需要前輩先帶一段時間，也就是我們說的“老人帶新人”。

在職場中，這是很常見的事情，但在這個過程中，也會存在一些問題，比如新人學習態度不行，對工作不上心，前輩溝通方式太直接，傷新人自尊等。

當然，也會有特別上進的新人，甚至讓老員工都有點擔心帶出來之後會不會取代自己。這不，在脈脈平臺上就有人發出了這樣的困惑：

新人學習能力超強，感覺帶起來了自己會被刷下去，這樣還能帶新人嗎？

△截圖來源脈脈，如侵刪

看到樓主的問題，網友們紛紛獻上計策，

對於技術這種東西，不要擔心被搶走，

新人學到後會幫你分擔部分工作量，這樣你就會有更多時間去學習新的技術，並且IT技術更新非常快，完全可以放心大膽的去教，反正教的也是舊的。

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並且，對於這種學習能力強的人來說，

你教不教人家都會學，還不如當賣個人情，

就當投資了，等新人成長起來，還可以幫你多分擔一些工作，多出來的時間還可以花在如何管理人才上。

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網友們說得最多的便是

格局放大點，心胸開闊，眼界長遠，

帶出來的人比自己厲害，也是一種能力的凸顯，畢竟再厲害的人最後還是你帶出來的，這樣一來，或許你會更容易獲得老闆的賞識，獲得晉升機會。

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雖然絕大部分人都認為應該帶，但也有網友持相反建議，

認為教會了別人，最後走的就是自己。

因為新人年輕，薪資還相對要低很多，體力上也有優勢，學習能力還強，技術也不比老員工差，從任何角度上來說，最後走的都是老員工。

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在評論區，也有正是新人的網友，談了作為一個新人真實感受：

師傅不一定想教徒弟，徒弟也不一定想擠走師傅。

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在這件事上，可能沒有一個標準答案，因為對於老員工和新人來說，大家考慮的方向不一樣，但黑馬君認為，無論教與不教，老員工還是新人，都不能停止學習的腳步，

對於新人來說，只有多學、多做才能更快融入新工作，對於老員工來說，只有不斷學習新技術，才能少點被新人趕超的焦慮！

對於文中這位樓主的困惑，你有什麼新的看法呢？歡迎在留言區討論。