接上篇文章所讀《韓非子》正文：

昔者紂之亡，周之卑，皆從諸侯之博大也；晉之分也，齊之奪也，皆以群臣之太富也。夫燕、宋之所以弒其君者，皆以類也。故上比之殷、周，中比之燕、宋，莫不從此術也。是故明君之蓄其臣也，盡之以法，質之以備。故不赦死，不宥刑。赦死宥刑，是謂威淫，社稷將危，國家偏威。是故大臣之祿雖大，不得藉威城市；黨與雖眾，不得臣士卒。故人臣處國無私朝，居軍無私交，其府庫不得私貸於家。此明君之所以禁其邪。是故不得四從，不載奇兵；非傳非遽，載奇兵革，罪死不赦。此明君之所以備不虞者也。

這段大意是，商周的強大與衰弱，都是因為諸侯國的強大。晉國三分，齊國被篡，都是因為大臣的力量權勢過於強大。燕宋兩國的臣子弒殺君主也是同樣的道理。

所以精明的君主會有相應的制度，行之有效的手段來限制臣子的力量。

所以死刑等刑罰都按照法律嚴格執行，相關制度也落實到底。

有了制度的約束，即便大臣有錢，有朋友，也不會對國家造成威脅，士兵不會聽他們的。

因為他們的社交和金錢往來都是有制度條文明令約束的。臣子的出行辦事的規矩，攜帶物品等，都是透明化的。（當然，這裡的透明化針對的是君主，而非平民百姓。）

在企業管理中，我們應該有哪些思考呢？

法家倡導的君主集權，就是所有的權力由君主掌控。將領和地方官只有執行帶領的權力，相當於君主的副官。

其實這種中央集權是一種類似扁平化的管理。“天高皇帝遠”，一些小事，皇帝自然不會管，但關乎國家穩定的大勢、大事，必然是由皇帝統一過問的。當然，一個國家很大，再怎麼中央集權，在那個資訊極度不發達時代，皇帝也是鞭長莫及。

迴歸正題。

在企業來說，首先，我們應該學到的是

扁平化管理制度

。

市場風雲變化，早上的妙策，下午可能就成了損招。所以，企業的上傳下達要快，執行速度要快。

一些朋友炒股，他們看股票漲得快，迅速購入，到某個節點，看股票還在漲，他們又果斷拋掉。這就是根據市場變化的規律，迅速出擊，有所斬獲就迅速抽身。

然後，則是

制度的制定與執行

。

制度的制定

應該是符合企業發展的客觀規律的，即

滿足市場需求，滿足企業穩定發展需求，滿足人才的物質和精神需求

。

滿足市場需求，即該制度下企業的產品被市場所認可（符合道德和法律），所需要（對市場經濟有正面價值，對使用者有用），是迭代更新的、持續性的迎合市場需求。

滿足企業穩定發展需求，即企業不會因突然的人才缺口而出現大的動盪，不會因決策層的突然缺席而出現大的動盪，不會因政策、市場等突然變化而出現大的動盪。例如近年新出臺的輔導班政策。

滿足人才的物質和精神需求，即人才的培養，包括個人能力和企業忠誠度。企業的發展依靠制度，但沒有完美的制度，不能只依靠制度，還要有可靠的人才來執行與完善、迭代更新。

然後，是

制度的執行。

按制度中的執行條例，賞罰標準，由可靠的人才執行即可。知人善用，賞罰分明，不可缺斤短兩，不可偷工減料，重利賞人，重罰制人。企業與員工本是一體，損害任何一方的利益都不是長久發展之道。