作者：葉金福

近日，網傳訊息稱，中航鋰電（廈門）科技有限公司在廁所隔間裝監控。9月13日，該公司相關工作人員迴應稱，攝像頭是今年才裝的，是為了監控員工吸菸。（9月14日《紅星新聞》）

這家公司為了監控員工吸菸，竟然腦洞大開，在廁所隔間安裝監控，並且以此監控為佐證，不僅標註了當事員工“案發”的時間和地點，而且還對當事員工作出了開除、記大過、績效清零等處罰決定。如此奇葩之舉，無不令人錯愕。

按理說，公司為了建立無煙場所，在一些公共場所透過安裝監控的方式來控煙，這本無可厚非。但這家公司竟然把監控安裝到了廁所隔間，這無疑是一種地地道道的“越界”行為，更是一種赤裸裸的“隱私侵犯”行為。

眾所周知，廁所是一個極其私密的場所，任何人都不想自己如廁的一舉一動“被監視”“被偷窺”。但在這家公司的監控影片中，若干員工蹲在廁所裡抽菸、玩手機的動作細節，卻被安裝在廁所隔間上方的攝像頭拍攝得清清楚楚。如此“真實”又“辣眼”的監控畫面，這叫當事員工“情何以堪”？

我國《民法典》明確規定，任何組織或者個人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位。這說明，在隱私區域裝攝像頭，既涉嫌隱私侵犯，又涉嫌違法。

其實，這家公司透過在廁所隔間安裝監控的方式來控煙，這是一種極其愚笨的做法。如果真的要監控員工吸菸，只要安裝一個煙霧感應器即可達到控煙的目的。而且，這既不會涉嫌隱私侵犯，又不會涉嫌違法。

近年來，一些企業類似透過安裝攝像頭的方式來監控員工的事例比比皆是，比如：有的公司在員工工位上安裝“一對一”攝像頭，監控員工電腦螢幕；有的在廁所安裝紅外報警系統，一旦員工“蹲坑”超過10分鐘，廁所門自動開啟；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統，分析員工工作效率、離職傾向等行為；有的要求員工上報手機電量消耗截圖，以避免員工上班時間刷影片、玩遊戲……這些愚笨的“監控”管理方式，無不暴露出企業管理者的無能。

企業管理是一門藝術，它既需要“制度化”管理，更需要“人性化”管理。因此，筆者以為，要防範類似“在廁所安裝監控”這樣的隱私侵犯行為，還需平衡企業管理權和員工隱私權的關係。一方面，從“企業管理權”的角度來看，企業應制定對應的管理規章制度，透過高效的管理模式、合理的激勵機制、合法的權益邊界來加強管理，以此保護企業利益。另一方面，從“員工隱私權”的角度來看，企業要透過“安裝攝像頭”監控員工，必須遵循知情同意規則和必要性規則，必須徵得員工的同意。如此，才能避免類似“在廁所安裝監控”鬧劇的再次重演。