文：王宇

又到退伍季，服役屆滿的戰友們將要告別軍營。回到地方，首先要面對的就是如何找到一份工作。不是快速找到工作，也不是找到好工作，而是先找到一份工作。

那麼如何才能找到工作呢？有五個建議送給戰友們。

第一是降低就業預期。

這個預期包括幾個方面，首先是所謂“好工作”的預期。比如一些領導管理崗位。目前企業經營較為困難，企業為了活下來都在壓縮成本、減少開支、控制規模，管理類崗位是稀缺資源。不但會被現有崗位人員所珍惜，而且即便有空缺，是否需要進行人員增補，企業也會優先考慮合崗並崗，或者內部調整，甚至取消崗位。就算進行社招，面對這樣的崗位，剛剛復轉退役的戰友相比之下也沒有優勢。

同時需要降低預期的還有薪酬，公司的規模大小，公司所在的行業等。總之，先找一份工作，不管是什麼工作，能有份工作是第一位。

第二是馬上投入到人才市場，不要拖，一刻也不要停。

在市場環境好，就業崗位多的時候，退伍回家休息一下，走親訪友會會老同學，慢慢收集了解各方面的資訊，都沒問題。問題是環境變了，資源變少了，在參與競爭的時候，速度就要快。快速進場，快速熟悉情況，快速瞭解處境，快速把握機會。

如果還是等、靠、慢、磨，黃花菜都涼了。

第三是利用好一切可利用的資源。

一切能夠利用的資源都是好資源，一切可以試一試的機會都是好機會。這些資源包括家庭家族提供的，或者首長戰友和同學朋友的，或者政府組織的退役軍人就業招聘專場等。只要有機會，就要毫不猶豫撲上去，逮住一個是一個。

千萬不要有“靠家人找工作不光彩”、“讓同學介紹工作不好意思”等思想，這是打錯特別的。有資源不用，最近的眼前的資源不用，才是腦袋有問題。

第四是自覺放下面子和身份。

有的老兵在部隊當了幾年班長，管理過十多個人，參加了一些大項工作，甚至獲得過軍功獎章，獲得各級首長表揚。憑著這些，會覺得在參與就業競爭過程中自己會有天然優勢，一定要瞄準大公司大平臺高薪酬崗位。其實現實往往不是這樣，甚至恰恰相反。企業在招聘用人的時候，退役軍人所具備的能力素質，儘管都是考量評價要素，但不是勝出要素。

要想獲得一份工作，我們還是要自覺主動放下面子和所謂身份，把思維從軍營里拉出來，回到現實生活裡，面對新的競爭環境，我們要更謙虛更現實，更謙卑更努力。

踏實務實，是人生的必由之路。

第五是學習學習再學習。

就業找工作的過程，本質上就是學習的過程。透過獲取資訊、掌握資訊、匹配資源，我們可以逐漸看清自己的現實能力邊界，找到自己感興趣並有發展前景的行業，從而確定自己的就業方向。

我們不但要主動開口說，還要大膽去幹去試錯，努力去爭取去嘗試，還要保持好奇心每日去積累。去做別人不願做的事情，做別人做不到的事情，做別人看不到的事，大量閱讀、主動溝通、加強沉澱，這樣我們就能從不斷學習中長期受益。

作者簡介：王宇，現任重慶祥瑞控股集團黨總支書記、行政人事中心總經理，出版有《退伍老兵的闖與創》。