大家有沒有想過一個問題：柳智宇牽頭研發的心理學課程的智慧財產權是屬於誰的？

顯而易見，就目前網路公開資訊來看，其大機率是歸屬於柳智宇所在公司的，或者說，最起碼，絕大部分權益是屬於該公司的。

換句話說，這套課程以什麼形式推廣，如何變現，賣什麼價格，最終能讓多少人受益，柳智宇一人是很難做到主導性決策的。

然而，以柳智宇的境界和風格，我想，他應該是希望這套課程能夠惠及越多人越好的。

但是，以李子柒為代表的很多現實案例，都在不斷警醒著我們，資本逐利性給予一些企業經營者的驅動力是極其強大的，甚至是可以令他們為之拼死相搏的。

而一旦有一天，柳智宇純潔高尚的理想，同以資本為驅動力的現實職場、殘酷商業形成矛盾衝突，最終慘敗得很可能是柳智宇。

但是，假設，柳智宇還俗之後，沒有入職企業，而是選擇以個人身份入駐自媒體平臺，那麼，憑藉他之前積累的知名度、話題度，是很容易在短時間內積累大量人氣粉絲的，隨之而來的經濟收益也是完全可以支撐他在沒有固定工作的情況下，達成自己的目標和理想的。

所以，這便又回到了一個老生常談的話題，普通人到底應不應該打工？

在我看來，完全不打工是不現實的，畢竟作為資源匱乏的普通人，特別是一窮二白的年輕人，還要生存，還要履行基本責任義務。

但是，選擇打工的同時，我們也要不斷地提醒自己：資本的逐利本性，是不會輕易允許我們透過打工獲得成功的，所以，打工應該只是我們積累經驗資源的手段，企業只是我們實現理想和成功的跳板。

唯有具備這樣的意識和心態，你才不會被領導的花言巧語所蠱惑，不會被老闆的馭人手段所操控，從而避免成為資本生長的殉葬品和炮灰。

很多人會習慣性地認為，自己的失敗，一事無成，是由於自身能力不夠。

但是，其實很多情況下，真正的原因是，你一旦進入職場，進入由少部分人集權專治管理的小帝國，你的前途就完全決定於老闆或者領導的能力格局高低，甚至是他們心情的好壞。

說白了，你運氣好，遇到個好領導，好老闆，就一切順風順水，反之，你有再強的能力可能都無法發揮。

比如，岳飛算是有能力了吧，然而生不逢時，遇到了昏君，也只能以悲劇收場。

所以，打工的同時，窮盡一切方法儘早脫離資本的控制和裹挾，其實是決定普通人是否能夠獲得長期持久成功的一個關鍵因素，而脫離的方法也沒有多麼玄妙，只要下定決心努力做到以下兩點即可：

第一、務必養成計劃消費和儲蓄的習慣，以儘快積累足以支撐自己脫離職場，獨立發展的第一桶金，也就是要儘快完成自己個人的原始資金積累。

就比如，我之前的一個老闆，每次給銷售業務員發完工資提成，就號召大家去消費，美其名曰“能花才能賺”，其目的就是透過鼓勵高消費，阻礙員工的資金積累，從而將其牢牢繫結在公司。

第二、打工的過程中，一定要籌劃一份可以長期去做的事業當作副業，最好是跟自己的興趣愛好和能力屬性相結合的，利用業餘時間不斷堅持，持續積累。

比如，大概是零幾年的時候，我的一個同事，利用業餘時間經營網店，幹了幾年之後，現金流和網店生意穩定了，就果斷辭職，成為了一個獨立創業者，月收入十來萬，而我則在職場裡又苦苦煎熬了很多年，才明白了這個道理。