聽說，有些國有企業已實施了“對賭方案”，其目的在於激發員工積極性，創造更多的價值。

一、“對賭”是什麼？

對賭是一個金融學術語，全稱對賭協議，指投資方與融資方在達成協議時，雙方對於未來不確定情況的一種約定，為確保各自的利益而列出的一系列金融條款。

如果約定的條件出現，投資方可以行使一種權利；如果約定的條件沒有出現，融資方則行使另一種權利。因此，對賭協議實際上就是期權的一種形式。

二、對賭的應用場景

對賭在民營企業中應用較多。較為典型的案例有：

摩根士丹利等機構投資蒙牛、上海永樂電器公司等。對賭失敗的知名案例有張蘭

（大S前婆婆）對賭鼎輝輸掉俏江南控制權。（讀者如有興趣，可自行搜尋相關資料。）

三、國有企業也開始實施對賭了？

據瞭解，有電信運營商也開始在公司內部實施對賭方案了，內容是公司和參與的員工簽訂協議，約定規則，大致如下：

1、參與對賭的員工拿出一定比例（50%、80%、100%）的獎金跟公司對賭，對賭的內容主要是面向市場條線員工“業績的增加”，職能條線的員工也可以對賭“效率的提高”“費用的節約”等。

2、對賭比例可選，包括【1：1】、【1：2】、【1：3】。不同的對賭比例設定不同的業績目標。如【1：1】下，員工任務是一個月50條寬頻，【1：2】的任務是100條寬頻，【1：3】的任務是150條寬頻。【1：1】比例下，員工贏則獲得1000元，輸了則罰給公司1000元。【1：3】比例下，員工則獲得3000元，輸了則罰給公司1000元。

3、對賭自願參與，對賭比例自主選擇，對賭資金也是自主選擇，但對於方案規定範圍內的市場條線員工，若不參與對賭，被視為拼搏精神不足，只能拿正常績效獎金的90%。

從上述情況來看，國有企業也在不斷探索市場化機制，以此來提高員工的工作積極性，激發公司內部活力。另一方面，也能看出國有企業現在內卷也挺厲害。

如果是你，願意和公司簽訂對賭協議嗎？