很多公司鼓勵暢所欲言，鼓勵員工對公司的發展獻言獻策，傾聽不同的聲音，避免管理中的盲點，這也是公司建設中員工參與的重要一環。

太陽建立（中國）有限公司

（以下簡稱“

太陽中國

”）認為在鼓勵員工參與公司建設積極發言的同時，也要注意到表達的方式，一旦不當，這些言語給公司帶來負面影響，負面影響的傳染性非常廣泛，進而影響整個團隊的工作狀態會大受打擊。

這種不當言論在太陽中國看來不僅會影響公司內部的氛圍，也會對企業外在形象產生不良衝擊，所以經常會看到個人觀點無法代替公司立場的公關案例。諸如在本次世界盃前KFC法國公司高管貝拉爾曾表示，KFC應該以姆巴佩拒絕參與法國隊的部分贊助活動為名採取法律維權措施，但是隨後一系列連鎖反應，不得不讓肯德基法國公司透過路透社釋出訊息作出澄清：“我們為昨日這番言論和媒體報道內容感到抱歉，這些都只是他的個人觀點，但絕對不能反映公司的立場。我們還希望澄清，貝拉爾不是代表公司發言，而是一次他和國家籃球聯賽主席的相關活動中的私人對話。”

太陽中國認為員工在積極發言的時候也要注意發言的場合和發言的內容，我們在提出建議的同時也要表現出我們對公司和政策的支援，不把個人觀點凌駕於公司利益至上，而我們的建議是對公司的工作方式和老闆的想法的延伸和補充，是站在巨人的肩膀上，與公司沿著同一個方向前進。而且如果確實遇到一些拿不準或者影響面較大的事情，一定要找上級私下交流，確認如何正確表述官方描述，用統一的聲音傳達公司的聲音。在沒有確切答案前，堅決不要在公共場合討論自己對於這些事情的看法，避免飛短流長。

每個人都有自己的價值觀，不同的思想和想法混雜在人群中，太陽中國也尊重每位員工的言論自由，但是我們也要時刻謹記作為企業的一員，一定要注意我們公開場合的言行要與公司的價值觀保持一致。只有這樣，才能避免隨之而來的負面影響。