職場中，沒有不合格的員工，只有德才不配位的領導。當然大多數領導是稱職的，甚至還是優秀的，只有少數投機分子才是德才不配位的。德才不配位的領導看起來大權在握，很是威風，領導著員工，尤其是面對下屬是業務骨幹，特別精通業務的這種員工，他心裡還是沒底的。

這種人在體制內是大有人在的，也許剛入職的時候，他也是有理想的，有追求的，但是面對體制內不正常的競爭，也就走上了不正常的上身通道，找關係，找門子，把做人做事完全丟在了一旁，一味的鑽營投機。他可能比其他的職工上升的快些，但是他完全丟掉了立身之本，人做不好，業務不懂，上了臺信口開河，下車伊始，指指點點，走到了群眾的對立面。

當然有些人，他的上升通道就是用黃金開道，然後上臺之後對群眾作威作福，大撈特撈，自己狗屁不懂，還裝作什麼都懂。講個話要下屬給他寫好稿子，發個言也要下屬給他寫好稿子……。總之，自己什麼也不幹，下屬什麼都做好了，他還指指點點，這不行，那不行，顯示他領導的水平。

有一句話說的好，德不配位，必有餘殃。作為領導要善待下屬，尤其是自己無能，還要靠下屬給他抬轎的這種情況下，就更好的團結下屬，體恤下屬，想下屬之難。只有成就了別人，才能成就自己。你連舉手之勞都不肯給下屬，那下屬還怎麼能伺候你呢！

這種人因為他的德和才不配位，必然會遭到下屬的反抗，和他的上級領導的不滿。雖然你佔據了一定的高位，但是你未必能舒服的坐下去，箇中滋味，只有自己知道！