網傳小米正在進行人員縮減，預計人數在6000人！有網友稱手段惡劣。

有爆料稱小米正計劃大規模裁員，預計人數在6000人左右，本次裁員除了小米正式員工之外，也包括大量的應屆生和處於試用期的員工，解聘的補償金額也不盡如人意。

還有不到一個月就要發年終獎了，在這個關鍵時刻，沒有任何書面說明的經濟性裁員，網友稱手段惡劣。週一還在拼命工作，週二要求居家，晚上通知被裁員，週三公司HR通知談話，這一波操作緊鑼密鼓。

在剛過去不久的2021年校園招聘，小米才啟動了成立11年以來最大規模校招，招聘人數達到5000人。其他網際網路大廠位元組、美團、華為、騰訊搶人大戰也異常猛烈。才過了不到一年就這麼猛烈的裁員，歸根結底是經濟不景氣，業績下滑導致的。今年以來各大網際網路大廠紛紛開啟了裁員模式。下圖是網友整理的網際網路裁員資訊，據說小米裁員是N+2賠償，最起碼比普通民企好太多了。

今年以來，網際網路大廠的裁員訊息，早已屢見不鮮了。上自百度、阿里、騰訊這號稱“BAT”的頭部三巨頭，下到近年來快速成長的位元組跳動、快手、滴滴。對於網際網路行業來說，這並不是突然襲擊，而是企業在發展承壓下逐漸累積的結果。

這種大規模的裁員，一般是以產品條線為主和以應屆生為主。為了爭奪市場，網際網路企業近年來紛紛上馬了許多業務，也擴大了招兵買馬的規模。在追求企業經濟效益最大化的情況下，勢必會砍掉不掙錢和沒有前景的業務條線，這部分業務員工往往就成了犧牲品。同時許多去年秋季入職的應屆畢業生，大多還沒過6個月的試用期。無論是裁掉一年內的新人，還是試用期未結束的員工，其成本要遠遠低於裁撤掉一個有數年工齡的老人。

其實在今年以來，網際網路企業一直在謀求穩定，“縮編”、“最佳化”、“裁員”成了關鍵詞。而伴隨著這個現狀的則是在招聘端的要求水漲船高，越來越卷。不但卷學歷，還要卷實習經歷，令求職者望而卻步。

從2000年到2020年，可以說是網際網路踩在風口爆發式增長的20年，如今同質化競爭日趨嚴重，風口有沒有過目前來說為時尚早，畢竟這是我國最具創新能力的行業，但最近兩年來增長勢頭明顯放緩是有目共睹的。但是在慘烈的競爭格局下，當藍海變成紅海的時候，市場蛋糕就只有這麼大，那必然得經過一番商場中的殊死搏殺。哪怕大廠招了再多牛逼的人，減員增效就成了網際網路大廠們不得不施行的策略。

可以預見，最近幾個月基本都賺不到什麼錢，接下來，還會有很多公司，採取諸如不發年終獎不裁員、不發年終獎不裁員但是降薪、裁員不發年終獎、大裁員剩下的人正常年終獎等策略，無論是哪一個，都很血腥殘酷。