很多小年輕在向我諮詢職場問題的時候，都喜歡問一個問題：如何討好領導？怎樣學會和領導相處？如何讓上司喜歡你？等等。

但今天我想說的職場現實是：不要企圖去討好你的領導。

首先，討好別人很費心思，

不僅需要你會察言觀色，還需要摸透對方的性格和情緒，隨機應變，而要練就這種本領，需要花費大量的時間和精力。

而且，你的領導有可能並不是一成不變，說不定哪天你就要辭職換工作，又或者是這個領導被調走了就辭職了。那你就需要重新花費時間去了解和熟悉新領導，工作量非常大。更別說，這需要有點社交牛逼症的人才能做到，如果你不是這類人，勸你不要輕易浪費時間去學習。

其次，成本很大，而收益並不確定。

透過討好領導獲得職場的晉升，其實是一項成本很大的事情。領導可以因為你的某些特徵而更偏向你，同樣也可以因為其他新同事的優點而更偏向他。領導心，海底針，人是會變的，說不定今天他喜歡這個，明天興趣轉變了，你又得跟著對方的變化而改變。

事實上，領導表面上和會拍馬屁的人走得近，也不見得就一定喜歡對方。說不定僅僅是因為對方在公司有後臺，又或者是對方能給公司直接帶來客戶而已。

領導都是人精，袒護誰偏向誰，並不單純看個人喜好，而是屁股決定腦袋，利益當前。如果你想要領導青睞你，要麼你在公司有後臺，要麼你工作能力過硬，其他的都是浮雲。

尤其是網際網路時代，很多領導思想跟不上時代的潮流，還是用傳統的一套方法來指導工作。例如你想要寫爆款文章，就要迎合市場需求，語言上更為輕鬆愉快，而領導可能習慣了刻板的表達方式。如果你為了討好領導而寫文，那你的文章就得不到市場的認可，就不可能帶來經濟效益。

所以，領導的“喜歡”是靠不住的，透過討好別人來獲取利益是不靠譜的。

只有真正著眼於提升自己的工作能力和核心技術，無論遇到怎樣的領導，你都不需要去迎合和討好，將工作做好，公司自然不會虧待你。

尤其是年輕人，我的建議就是，你來公司上班，看中的是公司的發展前途以及對你的提升價值，以及公司的各項制度是否健全合理。不管你的同事多麼奇葩，領導有多麼難伺候。

你只需要對公司負責，對客戶負責，讓客戶滿意，為公司帶來盈利，這才是最實際的。

實際上，這不僅適用於職場，在找物件，交朋友也一樣適用。

不要企圖透過去改變自己迎合別人而獲取別人的青睞，這樣的社交成本很大。而是透過真正的實力，較強的賺錢能力，辦事靠譜，有責任心等個人魅力贏得別人的尊重和重視。

你不需要去關注眾多人的喜好和需求，而是將注意力放在如何提升自己身上，工作量大大降低了，但收益卻提升了，讓你的努力，事半功倍。