《82年生的金智英》是一部韓國小說，但小說主人公金智英的遭遇卻帶有普適性。所以，引起了讀者的共鳴。

在韓國，作為一個女孩，她的人生際遇，往往充滿了坎坷。在跌跌撞撞的成長過程中，她會遭遇怎樣的社會不公呢？

本書從金智英兒時經歷、求學過程、職場經歷、婚育生活等方面，娓娓道來，如話家常，如在訴說鄰家姐妹的故事。

金智英，82年生。三十多歲的她想活出自我，但遺憾的是，他最終也沒能成為想要的自己。

面對指責、不公，她有自己的想法，但往往不敢說出自己的感受，她習慣於隱忍著。

而一度的隱忍，最終導致了產後抑鬱。她搖身一變，有時變成死去的朋友，有時又變成自己的母親。

金智英成為別人，借她們之口，表達著心中的真實意願。

這不是金智英的錯。是環境塑造了她的人生，還有她。

她一家六口。還有奶奶、爸媽、姐姐和弟弟。這是一個重男輕女的家庭。在金恩英和金智英兩個女兒出生後，第三個孩子因超聲波檢測是女孩就被拿掉了，直到後來又生了男孩。

在吃穿用度上，一切都是弟弟優先。而金智英兩姐妹，從沒有優先權、選擇權，唯有被動接受。而她們也早已習慣了這一切。

上學期間，學校凡事都讓男同學先排學號。而當遭受男同學的欺負，老師卻為男同學找理由。天寒地凍也要穿短裙、絲襪、皮鞋，而男同學卻可以不按校規規定，亂搭衣服，穿各種款式的鞋，老師說男同學要打球、要運動。

有一次，金智英因去補習班聽講座，回家太晚。在路上被一男同學跟蹤。對此事，父親非但沒有安慰，卻遭到他嚴厲的斥責。

對於這一切，金智英都理所當然的接受。因為，她就是在這樣的教育環境中成長的。

大學畢業前，金智英最想進食品公司工作。但她應聘的43家公司，竟沒有一家和她聯絡。又選18家規模小點的公司，連面試機會都沒有。

直到畢業典禮前夕，金智英才接到一家公關代理公司的面世過關通知。

然而，在與同事聚餐時，面對男同事的不斷勸酒，金智英很反感，但她依然把話嚥進自己的肚子裡。

公司策劃組成立，選用了兩名男同事，放棄金智英和另外一名女同事。理由是：與其為撐不下去的職員補足相關福利使其撐下去，不如把資源投到撐得下去的職員身上更有效。

這一切說明：韓國的職場對女性很不友好。

面對婚姻、生子計劃，本應是兩個人的事，但總會被雙方家長及親戚一次又一次地過度關切。

金智英想大聲說出自己的想法，但每次都吞進了肚裡。

金智英知道，育兒和職場生活是很難兼顧的。她向丈夫傾訴她若為了生孩子，她可能會失去諸如青春、健康、工作等東西。但最終，她還是壓抑自己的情緒，掩飾自己的不甘，去育兒，去辭職。

即使是這樣，依然有人在說三道四。當金智英聽到有人說自己是“媽蟲”（韓國網路流行語，帶有貶義，原指沒有把小孩管教好的媽媽，後來變成暗諷有小孩的母親，整日無所事事，過著靠老公養的生活）時，她心裡失衡了。

自己放棄了所有生活、工作、夢想，賭上性命把孩子生下來，還遭人汙衊。她心理崩潰了……

於是，她偶爾會變成另一個人：死去的朋友或自己的母親。

金智英的遭遇，是家庭、學校、社會

共同鑄就的。她的不幸，源於對男女性別的認知。

男尊女卑的思想不徹底根除，金智英的悲劇就不會停演！

可喜的是，在這個眾多的不敢發生的群體中，仍有女性在捍衛自己主權。

比如，那個告訴老師踢飛金智英室內鞋的女孩，那個提議更改吃午飯順序的女同學，那群憑一己之力抓暴露狂的女同學，抵抗職場性騷擾的金恩實組長……

當面對指責、非難等不公時，要像她們一樣，放棄沉默，勇敢地說“不”。

唯有這樣的人多了，女性的社會地位才能得到更多的關注，女性的權益才會得到更有力的保障。