在職場，
真正有
“
心計
”
的人，與
同事
關係再好，也不會做
這五
件事
，都是沒人告訴你，但不知道就容易吃虧的職場潛規則，一起來看看吧。
第一件事：不要把你的薪酬告訴給同事
老闆給你發獎金了，或者給你漲工資了，這都是值得高興的好事情，但最好不要告訴給同事。因為職場上一個常見的潛規則，就是
薪酬保密，同崗不同酬
的情況實在是太多了
。你
的薪酬要是讓同事知道了，比同事少那還好點，一旦被同事多，同事心裡就難免會不舒服，還可能去找老闆要說法，讓老闆知道是你把薪酬透露出去的，那就難免會對你有不好的看法，甚至不會給你好果子吃。真正有心計的人，肯定是不會這樣做的。
第二
件事：
你跟領導有特殊關係
，別在同事面前炫耀
你是領導的親戚，或者是領導私底下朋友，又或者只是領導單純比較看好你，像這些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然會滿足你的虛榮心，但也會招致很多的麻煩，比如，同事求你找領導幫忙，或者讓你在領導面前說他的好話，你幫還是不幫，說還是不說，幫的話、說的話，領導會覺得你公私不分，覺得你的事太多，不幫、不說的話，那就會得罪同事，可以說兩頭不是人，又何必呢？
第三
件事：不管領導怎麼對你不好，都不要向同事抱怨和訴苦
比如，把
工作
給
搞砸了，
說話得罪領導了，
被領導批評了，
這時候，難免情緒
不好。
但是，職場是一個玩心計的地方，根本不相信眼淚，要哭就回家哭，你可以下班後向你的家人、朋友傾訴，可以適當的抱怨和訴苦，但千萬不要說給同事聽，因為職場是一個利益場，根本沒有不透風的牆，你的
抱怨
和訴苦，很可能會被同事傳來傳去、傳給領導，這不就是自己給自己挖坑嗎？
第四件事：不要對同事指指點點，除非你是領導
人之患在好為人師，同事那裡做得不好，或者工作出現了什麼疏漏，領導可以批評和指點，但你最好不要對同事指指點點，尤其是人多的時候，因為人性是反感被人指點和批評的，尤其反感和自己差不多的人的指指點點，一旦你這樣做了，同事不僅不會虛心的接受，
還會覺得你多管閒事兒，
是典型沒
有“心計”
的表現。
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在職場的抱負
有野心，有抱負，比如想升職加薪、想當領導、想創業，這都是好事情，但默默去做就行了，最好不要對你的同事說，你說出來傳出去，同事會把你當成競爭對手，領導覺得你不太安分，對你的現狀都是有極大負面影響的。記住
，會咬人的狗
往往
不叫
，
能耐住寂寞
的人，才能成一番事
。
總之，在職場，同事關係再好，有些事都是不能做的，這都是職場潛規則，也是必須掌握的心計。如果你想學習和掌握更多的職場潛規則和心計，下面再具體推薦兩本書給你
，分別
就
是《
玩的就是心計
》和《
職場潛規則大全集
》。
《玩的就是心計》職場無往不勝的寶典【趣味】
檢視
《玩的就是心計》
是一本非常實用的心計寶典，書中對職場潛規則和心計的闡述，非常的精彩和實用。而且
，《玩的就是心計》
中
的心計
，又
不
僅僅
限於職場，
也包括做人做事、人際交往、為人處世、人情世故等方面
，
對你的幫助會非常的大，非常值得你一讀
。
《職場潛規則大全集》行走職場必備
檢視
上面
《職場潛規則
大全集
》
這本
書，
主要講的就是職場生存應該讀懂和掌握
的潛規則，包括與同事相處
，也包括與領導、與下屬、與客戶相處的。讀懂這本
《職場潛規則
大
全集
》，
與自己的職場實踐相結合，
你在職場就會如魚得水
，少吃虧，少走彎路
，
作為職場人士的你，可不要錯過了
。（百家號獨家內容）
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