在

職場中

，你是否覺得自己不知道如何與領導相處？當您看到領導者時，您希望

躲走，

你能不說話就

不

說話。這一幕一度令人尷尬。事實上，這是一個普遍的現象。

那麼

你該怎麼辦

呢

？

事實上，要成為一個有責任心的人，首先要從你身邊的工作和領導

相處

的小事做起。透過以下三個步驟，你可以把你的願望變成現實。

一

、 穿著

、

舉止得體

給領導留下好印象是信任的前提。第一印象一旦形成，就很難改變，這在心理學上被稱為

“

首因效應

”。

第一印象產生

的條件

：

（

1

）

源於一個人的

穿著

、

舉止，另一個人第一眼看到的樣子會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型和著裝應與場合和氛圍保持一致。一旦與環境和氛圍發生衝突，就會引起對方的反感。例如，不要在

別人的壽辰

穿白色衣服。

（

2

）

雙方表情的契合程度

。見面時，你的微表情會影響彼此的直覺判斷。因此，當你從遠處看到另一個人時，你應該表現出欣賞、驚訝和期待，並保持微笑，以激發另一個人交流的衝動。這短短的幾秒鐘往往會影響別人對自己的印象。

（

3

）握手。在打招呼的過程中，始終保持微笑，聲音儘量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的長者，你也可以用雙手握住它；如果對方是異性，握手時要遵守對方的方式。

握手後，你可以後退一步，以免讓對方感到壓抑。此時，如果對方無意識地向前移動，則表示他對你的印象良好，並希望進一步接觸；如果他也退縮了，那意味著你

們之間

有強烈的陌生感。你暫時應該保持一定的距離。

二

、

做好工作彙報

1

、

培養彙報

的主動性