近日，網上一女職員在試用期內懷孕，欲與公司坦誠相對，奈何，經理一聽便表示想要將其辭退。對此女職員感到十分不滿，不知道大家有什麼看法呢？就來談談我自己的看法吧。

對於公司招收職員，如果是女的，面試官一般都會問，是否能在多久內不結婚不懷孕？一般只有能滿足條件的才能繼續談下去不然就會為了考慮公司利益而pass掉。這個問題雖然沒有在合同上明確提出，但基於信任，就口頭承諾一下。如果公司疏忽大意，沒有問過，那麼造成這種過失的就是公司。職員懷孕後大可說不知道這樣的約定，也就沒有過錯，應該去維權。

但是，如果和公司之間有過幾年內不懷孕不結婚這樣的約定，卻在試用期間就懷孕的話。就不必說什麼計劃趕不上變化之類的了，不得不讓人懷疑其人品。因為既然你為了這個職位做了這樣的承諾，就應該遵守。你違背景自己立的flag就應該付出代價，公司沒有白養你的義務，你對公司還沒什麼功勞，憑什麼讓公司給你不該有的待遇。況且實習期本就是一個相互選擇的時間，如果有覺得你不合適，完全可以隨時辭退你。雖然勞動法有規定，不能因為懷孕而改變女性在工作中的地位和待遇。但法律只是我們保護自己合法權益的手段，而不是用來損人利己的武器。一旦你為了滿足自己的私慾而去找法律的漏洞，即使你在法律上贏了，也會為人所不恥，畢竟這個年代，不是你勝訴就一定代表你正義。當你違背承諾的時候也要想想相對方的利益，不能只顧你自己。

不少人在為表面的受損失人鳴不平時，他們只是以為你是弱勢群體，畢竟人都容易同情弱者，而容易不問緣由的去抵抗較強一方。這種情況在男女感情上也是有體現的，當一對情侶分手了，人們大多會覺得是男的的錯，是男的渣，那女的真可憐，而不太願意去了解緣由。

因此弱勢群體並不代表無錯，人們同情也並不代表支援。

【圖片來源於網路，侵刪】