所謂“大手筆”，古時是指有名的文章家或作品。如今，凡筆力雄健、根基深厚的大作家、大理論家、大著述家、大記者及規模和名氣較大的作品，均可稱為“大手筆”。人們常說的“如椽筆”、“如椽之筆”，指的也是這個意思。不過在習慣上，人們把那些寫作能力較強的人都稱為“大手筆”，我這裡所指的正是其中的一類：各級黨政機關和各部門、各單位中那些才華橫溢、出類拔萃的文字秘書們。他們默默無聞地幹著轟轟烈烈的事業，並從艱苦的磨礪中獲得了超人的智慧與才華。

他們之所以被稱為“大手筆”，是因為有較豐富的知識，博覽群書，博學多才，古今中外、黨政財文等各方面的知識均有所涉獵，並在某一個或幾個方面有較深造詣；有較紮實的文字功底，熟悉謀篇佈局、語法修辭等各種要領，通曉機關各種文稿寫作常識並能嫻熟運用；有較敏銳的洞察力和較強的思維能力，能夠用正確的立場、觀點方法分析問題和處理問題，善於以文輔政，為領匯出謀獻策；有較高的寫作水平，不僅才思敏捷，倚馬可待，而且文筆精彩，質量優良；不僅善於領會領導意圖，而且富有創造性；不僅能出色完成自身的寫作任務，還常常擔任改稿、統稿任務，發揮“龍頭”作用。

筆者就曾見識過數位令人敬仰的“大手筆”。其中一位，某領導機關主管文字工作的副秘書長，從事“爬格子”事業20餘年，可謂“識途老馬”。有人評論說：凡是他寫出來的文章，別人無法改動，若改一句話，除非把這句話拿掉，要不就難動一個字；若改一段話，除非把這段話刪掉，要不就難動一句話，總之是恰到好處、無可挑剔，讓人想起古人形容美人的那句名言：身材增一分則太高、減一分則太矮，脂粉多一層則太白、少一層則太黑。

他修改別人的稿子更是讓人覺得不可思議：把撰稿人叫到一旁，一邊解釋為什麼要這樣改，一邊信手改去，看上去不假思索、漫不經心，實際上字字精確、句句到位，不多功夫就把一篇本來毛病百出的稿子改得漂漂亮亮。正因為他有如此功力，所以只要稿子出自他的筆下，領導從來不動一個字，只管照念或簽發就是了。只可惜，這樣一位令人欽佩的“大手筆”，由於長年伏案辛勞，積勞成疾，剛過天命之年便撒手人寰。一位領導同志為他題寫了這樣一副輓聯：“錦繡文章，字裡行間展才智；筆墨人生，嘔心瀝血見精神。”

類似這種才華出眾的“大手筆”，真可謂人才難得，難怪要被人們所看重。領導者看重他們，是因為他們用起來得心應手，在上傳下達、部署工作、協助決策和處理問題等方面都起著不可替代的重要作用；基層幹部看重他們，是因為他們寫出來的文章耐看，合乎實際，針對性、指導性較強；同行們看重他們，是因為他們經驗豐富，堪為人師，自己的進步離不開他們的傳、幫、帶。一句話，“大手筆”是領導的得力助手，是秘書界的優秀代表，是保證機關工作正常運轉的中堅力量。

不過我們不得不承認：各級機關從事文字工作的人雖然成千上萬，但能夠稱得上“大手筆”的人還是不多，有的單位甚至千挑萬選還找不著一個。難怪常聽一些領導同志抱怨：找一個過硬的“筆桿子”太難了，簡直比找老婆還難！找不著，有些領導同志只好親自動手寫稿，或者列個提綱先到會上去講，爾後讓秘書去整理。其實，秘書們又何嘗不著急呢？他們也想成為令人羨慕的“大手筆”，但由於種種原因，總是遲遲上不了路，寫出來的東西多半被領導“槍斃“掉。這樣就提出一個很現實的問題：怎樣加強秘書隊伍的建設？

怎樣使更多的機關文秘人員成為“大手筆”？我想，領導的重視和培養固然十分重要，但起決定作用的還是文秘人員自身的刻苦努力。自身不努力，領導再重視也沒用。至於怎樣才能成為“大手筆”，這不是一兩句話就能說清楚的，但離不開兩條最起碼的東西：

一是要有信心和進取心。

作為文字秘書，在寫作上要有“出人頭地”的雄心壯志。這不是狂妄，而是一種氣概。如果自已看不起自己，自己不給自己施加壓力，那就永遠也成不了“大手筆”。

二是要掌握方法。

包括怎樣讀書、怎樣積累資料、怎樣看問題和分析問題、怎樣掌握各式材料的寫作技巧等等，都有一定的規律可循。掌握了方法，就可以少走彎路，就會成熟得快一些。

我自己做了十幾年的材料工作，深深明白寫公文做材料的不易，最近一年，我自己做了一個公文寫作素材庫。

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