職場上，幾乎每個老闆和領導都喜歡開會，而有時候一些雞毛蒜皮的小事，老闆也能嘮叨半天。很多時候，對於開會，員工並沒有什麼興趣，也提不起什麼精神，老闆自己說自己的，員工就在下面敷衍了事。其實這樣的會議，說實話真沒多大的效果，更浪費員工的時間。

當然，如果開會的內容確實與工作有很大關係，這樣的會議也是必不可少的，也是很有價值的。那麼，老闆開會時，作為員工的我們，該如何恰如其分的表現自己呢？掌握下面5個細節，能讓你在職場如魚得水！

1、會議無大小，態度要端正

現在很多領導在開會時，不少下屬都會有抗拒心理，也不太願意配合。每次開會時，有些人甚至會故意找藉口拖拖拉拉，比如工作還沒處理完，還有幾個客戶的電話沒有打，而且這種不願意開會的心思都表現在臉上。這樣的員工，雖然看起來比較有個性，但在老闆或領導眼裡，卻是不討人喜歡的。所以我們開會時，一定要端正態度。

另外還有個小技巧：如果在每次開會的時候，你找個機會，在辦公室喊上2嗓子“開會了，大家快點，別耽誤時間”，如果領導聽見了，肯定認為你非常聽話，也願意配合領導的工作，對你的印象，無形中也會變好。當然，在說這話的同時，最好是看不到領導的地方，而領導又剛好能聽見，這樣的效果最好。

2、顯眼的位置

很多人開會時，第一時間都會往後面去坐，就是希望離老闆遠一點。有些人可能是因為性格內向的原因，不希望引起老闆的注意，也有些人純粹就是不希望開會，離遠一點不想引起老闆的注意。

其實，這完全是錯誤的想法，也不利於自己職場的規劃，如果一個真正有抱負，想要快速升遷的員工，一定會抓住每個機會表現自己，而開會就是一個比較好的時機。如果你坐的位置，連老闆都看不到的話，表現給誰看呢？所以，我們該低調時低調，該表現時一定要表現。也不管去管其他員工怎麼看，出風頭也好，拍馬屁也好，只要老闆能夠重視你，這一切都是值得的。

3、帶著筆和腦子去開會

開會時，記得一定要帶上本子和筆。俗話說“好記性不如爛筆頭”，在老闆講到某些重點時，一定要用本子記下來。這既是為了工作需要，同時也是表示自己對於開會的重視。同時，在開會時，如果遇到自己不太理解的問題，可以向老闆請教，當然請教的問題，一定要有一點深度，不能問那些傻瓜一樣的問題，所以這時候需要你要有自己的思考和問題的加工，如果能夠把老闆的問題延伸出去，那就更好了。任何一個領導或者老闆，在面對這樣的員工時，都會很喜歡，並且一定會重視的。

其實還有一個小技巧，如果你實在想不出什麼問題，你也可以假裝沒聽懂，讓老闆重複一次。雖然看起來很無聊，但也證明你確實有在聽，比起那種開會時，就會低頭不語的員工，你給老闆的印象肯定更好。

4、絕對不去玩手機

在開會時，首先要保證自己的手機是靜音的，其次，絕對不要去玩手機。其實這很好理解，如果你是領導，在開會時，你也不希望下面的員工，每個人都拿手機在玩，這在很大程度上是挑戰了領導的權威。當然，如果你碰到很緊急的電話，可以悄悄的走出去接電話，也沒有關係。但如果你僅僅是假裝有電話，而拿手機在玩，這肯定是不可取的。領導其實比員工更精明，畢竟他也是從員工升上去的，所以你們做過的什麼事，領導心裡都是一清二楚，千萬別想著去糊弄領導。

5、會議結束後的小細節

很多人一聽到會議結束，急不可耐的想要走出會議室。這時候，你別急著走，你可以看看觀察一下身邊的環境，比如桌椅是否歸還到原位，會議桌上是否有紙屑等小垃圾。你花個一兩分鐘去把桌子收拾一下，耽誤不了什麼時間，又能給老闆留下好印象。畢竟，我們在工作中，一直都是強調細節，而在這樣的場合，就更能看出一個人對細節的重視。如果是服務行業，你的這些小舉動，一定會受到領導的喜歡。

結語：其實上面這5個小細節，都是非常簡單的，但事實證明，卻非常有效果。當然，這只是筆者的個人之見，如果你有更好的想法，歡迎補充！

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