在職場中，因為學歷、運氣、機遇、關係、努力程度的不同，每個人的職場路也會因此而不一樣。時代發展很快，職場環境的變化也很明顯。一些行業和職業消失了，而一些新興的行業又開始悄悄的誕生了。在職場迭代和個人發展的過程中，並不是每個人的職場發展都能一帆風順，有的人不斷做出正確的選擇最終在職場上留下了一條完美向上的升遷直線，而有的人則是在不斷的更換跑道，不斷的做出各種各樣的嘗試，最終他們在職場上也就留下了一一條彎彎曲曲的路線。

在當下，職場人的職業生涯中必然會經歷跳槽，畢竟小公司的平均壽命為3年左右，大公司的平均壽命是幾十年的資料樣本已經出來了。而在行業迭代的過程中，一些行業的沒落或者是一個人的工作興趣發生變化之後，選擇跳槽、轉行或者是選擇創業也就成了一些人必然要做出的一種選擇。

說起跳槽，現在這種行為已經是職場人普遍做出的一種選擇了，而且據相關的資料統計，越年輕的人在幹第一份工作的時間會越短。面對跳槽，有目標的跳槽是對個人的職場發展會有好處，但是亂跳只會毀了你的職場前途。

所以在選擇跳槽的時候，請先想清楚以下幾點再去跳槽也不遲。

（1）自己是不堪工作壓力而跳槽還是為了逃避工作責任而跳槽？

在一個人成長的過程中，想要讓自己掌握更多的東西，想要讓自己坐上更高的位置，此時你就要在職場上經歷一段時間的苦逼生活。職場上所謂的能力提升除了靠一個人不斷的學習、不斷的總結領悟來轉化之外，還有更多的提升是在經歷一個又一個的坑，面對形形色色的人之後而一點一點的成長起來的。也許有的人運氣比較好，他學歷高、起點高、學習能力強、關係網鋪的大，所以他能借助一堆的優勢而持續的做出正確的選擇。持續的正確選擇又會讓一個人在職場上的競爭力變得越來越強。

（2）你跳槽後又沒有考慮過下次跳槽會遇到的問題？

當然，對於年輕人來說，前幾次跳槽可能你會感受不到一些生活上的壓力。畢竟畢業後的前幾年你還年輕，你還有一些時間和選擇權去透過跳槽來找準自己的位置。但是在工作幾年以後，隨著你年紀的增大，隨著你工作經歷的積累，如果此時你還是漫無目標的跳槽，那你在社會上的選擇性就會越來越小了。

年紀大了，以前跳槽的次數多了以後，很多用人單位在招你的時候就會懷疑你的穩定性、專業性、身體素質和家庭影響因素。所以，跳槽千萬不要爽一時而痛苦一段時間。

（3）職場講求專業性，要慎重的對待每一次跳槽！

職場上，一些人在不知道如何去選擇的時候，他們就會在全領域廣撒網，最後哪個工作給的錢多，他就去哪家公司，他的求職路線就是以錢為主。其實，這種毫無規劃的跳槽行為是很危險的，年輕時你沒有工作經驗，但是你年輕，你有時間和精力去為你做出的錯誤選擇去買單。但是年紀大了，如果你持續的犯錯，後面你在職場上的選擇性就會越來越少，最後在生活現實面前，你為了應付生活就會不得不去做出一些迫不得已的選擇。

職場講求專業性，專業的你對公司和個人的發展是雙贏的。但專業需要積累，需要在解決一個又一個的問題後才能得到成長。如果你總是這山望著那山高，總是把心思花在跳槽而不是提升自己的專業性上，那你在職場上的可取代性就會持續增加，最終你在職場上無槽可跳的悲劇就可能上演！