又到一年畢業季，又一屆追夢的大學生奔走在就業之路上。上週五，江蘇衛視《閃閃發光的你》為職場新人們奉上了一堂生動的就業指導課，四位帶教導師親臨演播室傳授職場小竅門。怎樣才能順利拿到Offer？怎樣去制定屬於自己的職業規劃？在《閃閃發光的你》，你或許都能找到答案。
什麼樣的員工會被偏愛？
餘晚婷：靠譜和品格很重要
《閃閃發光的你》開播至今，帶教導師餘晚婷幾乎從不掩飾對林鷹谷的喜歡。談到自己的用人標準時，餘晚婷表示：“首先是靠譜，一定要靠譜。第二個我覺得，能力多多少少都可以培養，我覺得最重要的還是品格。只有這樣，這個人我才會很信任。”
在餘晚婷看來，無論是金融行業，還是其他任何行業，“不惹事”且能幫領導“分憂”的員工，是一定會得到偏愛的。那麼，究竟何為靠譜？張繼強用三句話給出了精準定義，那就是“做事用心，做人講良心，相處放心”。
節目播出之後，兩位帶教導師的話，讓觀眾受益匪淺。“踏踏實實做事，本本分分做人，我覺得只要做到這兩點，就一定能在職場混得開。”“還是不要耍小聰明吧，你自以為佔了便宜，其實別人都看在眼裡。”“電話秒接，資訊秒回，交代的事情辦得妥妥帖帖，如果我是老闆，真的會很喜歡這樣的員工。”觀眾紛紛表示。
第一份工作如何選擇？
秦琴：選擇大平臺，至少幹三年
江蘇衛視聯合江蘇廣電研發和使用者研究中心曾做過一個調查，資料顯示有超6成的95後第一份工作的年限不足一年。而在網路上，關於就業和辭職，也有不少惹人發笑的段子。
“70後問：‘什麼是辭職’；80後說：‘錢不夠就辭職’；90後說：‘不爽了就辭職’；95後說：‘領導不聽話就辭職’。”陳銘開玩笑道。雖然是段子，但是陳銘卻認為這的確反映了幾代人不同的職場觀。他分析道：“這跟不同代際從小的家庭環境有一定關係。70、80後一代普遍有匱乏的童年經歷，因此對於財富積累有一種原始的驅動力；但是95後不一樣，他們的第一訴求不是安穩，而是價值感、是自由。”
對於這一社會現象，帶教導師秦琴從職業規劃的角度，給出了一些自己的建議。“我覺得第一份工作一定要去大平臺，視野和接觸的深度都會不一樣。”秦琴說道：“以三年為起點，儘自己最大的努力跟這份工作有一個很深的連線。如果實在不行，也要積累三年之後，再去跳槽。”
對此，不少觀眾表示深以為然。“第一份工作確實很重要，大品牌能給予的機會是其他公司無法比擬的。和優秀的人一起做事，才能變得更加優秀。”“希望大家都能有跳槽的資本和勇氣，但與此同時跳槽這件事本身也一定要經過深思熟慮，而不是一拍腦袋、一時衝動。”
每週五21：10，鎖定江蘇衛視《閃閃發光的你》，這裡有超實用的職場乾貨，為你指點迷津！