最近小編的朋友阿黎一直跟我抱怨說，作為他們公司學歷最高的人，為什麼總感覺自己得不到公司的尊重和重用。阿黎跟我喋喋不休的吐槽了大半天，我能感覺得到她非常鬱悶，心裡對公司有很多的不滿。聽她講了大概情況後我首先安慰她，再慢慢開導她。同時我心裡也產生了一個大大的疑問：

學歷高的人一定在職場“混”得好嗎？

朋友阿黎雙一流大學研究生畢業，畢業後直接進了現在這家金融公司，到現在已經2年了還是一直在同一個崗位像釘子一樣牢牢固定，周圍同事都有不同形式的崗位調整或者薪資待遇調整，作為公司學歷最高的她待遇卻一直不見漲，升職做領導就更加沒有指望了。

一

般按照職場規律，我們理所當然地會認為學歷越高，待遇越優，職位也越高，可是學歷的高低真的能和你在公司做出的成績對等嗎？

學歷只能代表你的過去，代表你在學校那段時間裡非常努力，成績非常不錯，僅此而已。如果像我朋友阿黎一樣，覺得自己的學歷高，在職場的能力也高於他人進而薪資待遇理所當然也要優於他人這種想法絕對是大錯特錯的。在職場，公司可絕不會只看中你學歷就盲目把重要崗位和工作交給你，或者一股腦的給你升職加薪。

職場考驗的是一個人的綜合素養，除了你本身該具備的專業知識外，還有你和同事相處的技巧，工作效率，個人性格，魄力和眼光等等。

千萬不要以為自己學歷高（這裡絕沒有鄙視學歷高的朋友）全世界都該圍著你轉。在學校成績優秀，周圍同學或者老師會對你大加讚賞，讓你有一種天之驕子的優越感。往往這種自帶優越感的人出來職場後碰得鼻青臉腫，巨大的挫敗感讓他們開始抱怨周圍的環境，人和事。

那我們又該如何把自己高學歷的優勢轉化成職場優勢從而實現自己的價值呢？

1.多學習。

本身學歷高的人接受新鮮事物是要比他人快的，這是大家公認的。小編這裡說的多學習可不僅僅是學習提高自己的專業技能，我們還應該多觀察和學習一下公司優秀的同事們，觀察他們的一言一行，大家同樣做一件事情，為什麼他（她）能得到領導的肯定，而領導給你的評定卻是不痛不癢的。所以學習身邊優秀的同事做事方法可以更快的幫我們在公司站穩腳跟並快速成長。

2.學會溝通。

不管是和身邊的同事或者上級領導，一定要學會和他們溝通，即時有效的溝通會讓我們少走彎路，避開大坑，提高工作效率。更重要的是溝通可以避免同事之間不必要的誤解，因為你的主動溝通交流，他們會更樂意和你分享工作心得。

3.要時刻做好當“將軍”的準備。

拿破崙說過：不想當將軍計程車兵不是好士兵。這句話同樣適用於職場，只有自己內心渴望當“將軍”而不甘於做“兵”。才能更大可能啟用自己的“野心”，因為野心是促使我們前進的最大動力，一個人如果都沒有野心的人和行屍走肉又有多大區別？有了野心我們會有目的的主動提高自己的能力，透過不斷學習進步開拓自己的視野，培養自己的魄力。哪天公司讓我們帶刀上陣需要我們獨當一面的時候，起碼我們內心是平靜的，是胸有成竹的。

寫在最後。

職場上，像阿黎這樣有高學歷卻“始終不得志”的人絕不在少數。曾經的天之驕子在職場上被碰得鼻青臉腫，鬱鬱寡歡的人啊！是時候反省我們自己了，

出來職場，我們本該懷著“空杯”心態，謙虛好學，力求上進，沉澱自我，沒有人天生就是“將軍”，別忘了！要想做“將軍”先把“兵”當好！！