就業中機遇和挑戰是並存的，也是一個職場人在發展中的主旋律。面對機遇，要可以抓住，面對挑戰，也要能夠承擔的起來。如今電子競技、人工智慧、直播帶貨、短影片、產業網際網路等很多熱點貫穿整個市場，就業市場中，競爭和分化就成了關鍵詞。

根據BOSS直聘研究院的資料顯示，全國全行業來看，企業招聘需求同比增加21％，平均招聘薪資為8082元，同比回落0。4％。而2019年積極求職者的期望薪資是則為8405元。透過BOSS直聘資料分析可以發現，求職市場上的競爭也變得更加激烈，高校應屆生增加，企業招聘要求提高，35歲以上主動求職人數擴大，求職者薪資議價空間縮窄。

求職者之間的競爭一直存在並且在逐漸加劇，而企業面臨的人才競爭也是逐年增強。BOSS直聘對人才需求趨勢的調查顯示，63。3％的企業認為透過外部招聘補充合適人才的難度有明顯的增加。應對人才招聘挑戰，有55％的企業表示會拓展非傳統招聘渠道，加強協同招聘，37％的企業表示將更普遍的跨行業、跨崗位招聘。

在BOSS直聘的報告中顯示，薪資、一個人的價值，以及求職者的學歷都是加劇競爭和分化的因素。薪資是職場人價值體現的核心標準，一直都備受關注。而一個人能夠帶來的價值是企業用人考慮的因素。這也跟職場人可以獲得多少報酬是相關的。BOSS直聘調查報告也提到，學歷在競爭中的影響近些年也在不斷的加強，求職者的知識和能力密度都受到挑戰。

就業對於職場人而言就是能力的比拼，想要在競爭中勝出，就要表現出自己的能力以及能夠帶來的價值，增強自己的競爭力。