正好趁著休假有時間刷刷劇，在《精英律師》所謂職業劇的暴擊下，已然對職場劇有些失望，直到偶然刷出一部神劇《棒球大聯盟》。
收視從開播 4。4%，一路漲到13。8%。口碑也沒落下，豆瓣評分從 8。7衝到 9。3，非常符合當下人看劇的口味：爽。
男主角白團長是個有意思的人，論能力，不是沒有，畢竟帶過冰球隊、摔跤隊、手球隊，還都拿了冠軍。
只是運氣差得嚇人，這些球隊的命運都出奇地一致：解散。
人到中年，突然失業，因為生活所迫，這個對棒球一無所知的“教練”被逼轉行，接手一支排名墊底的棒球隊，成了空降的外行老大。
一邊是豬隊友挖坑，一邊是渣對手找茬，再加上各種行業黑幕，工作難度之大可想而知。
雖然逆襲的結果在預料之中，但過程的曲折還是讓人瞠目結舌。
沒有激烈的比賽場面，只有一個接著一個大坑，這部打著青春勵志旗號的職場腹黑劇，讓人忍不住感嘆職場的殘酷。
這兩天，奇葩年終獎“免裁券”，在網上鬧得沸沸揚揚。
不禁感慨，如今，不被裁員竟然成了一件很幸運的事。
有人很快出來解釋，這不過是一個玩笑，還是引起了網友的反感，人到中年，對飯碗的事分外敏感。
其實，打鐵還需自身硬，怕失業的中年人可以看看這部劇，弄懂這些道理比“保命券”管用得多。
01
真正厲害的人，從來話不多
誰都知道，職場做人比做事重要。所以，新官上任的第一道難關就是：整合團隊。
白團長的這道關格外難，外行、空降、沒資源、沒人脈，被下屬嫌棄，被上司質疑，在一片白眼中尷尬上任。
本以為他會夾著尾巴做人，不想，一上任就不留情面地送走明星球員任東奎。
任東奎是什麼咖位，約等於C羅之於葡萄牙。
球隊門面，國家隊投手、七成的球迷還沒有放棄這支爛隊都是為了看他……
送走他等於砍斷了團隊的搖錢樹，所有人都覺得老闆瘋了。
就在大家浩浩蕩蕩準備興師問罪的時候，白團長一個PPT解決問題。
從任東奎的技術短板、耐力弱點、人品缺陷，連新球場的size都成了把柄。
無論是個人職業發展，還是團體共同利益，白團長的精準分析，讓一群原本有一肚子抱怨要發問的同僚啞口無言，面面相覷。反而心裡嘀咕：“不是說白團長不懂棒球嗎？”
當然，光剷除廢物沒用，還得迎來有本事的人。
要說一支爛隊如何吸引頂尖人才，只有兩招，要麼雞湯，要麼激將。
白團長兩招都用了。
聽說職業棒球選手排名No。1的選手是自己球隊的棄子，當年受了委屈離開球隊，憑藉一股韌性，登上人生巔峰。
可這樣的人，心裡有個坎：總是對當初摔倒的地方念念不忘。
當初培養你的隊伍辜負了你，你更要在那裡證明自己的實力。
哪兒跌倒，就在哪兒爬起來，才能真正證明自己的牛逼。
有理有據，還有情懷。
一場周旋下來，再沒人敢小看這個“不懂棒球”的團長。
這背後花了多少心思，不言自明。
一個人證明自己優秀的方式有很多種，除了那句蒼白的“相信我，我能行”。
02
“我不負責輿論，只負責自己的飯碗”
送走明星球員，白團長繼續大刀闊斧地“改革”，無視輿論壓力，給球隊選擇了兩個極具爭議的成員。
一個是曾經讓球隊錯失新人王的不靠譜球探；
一個是為了逃避兵役加入外籍的棒球選手。
且不說這倆人有沒有價值，光是招進來就得鬧個滿城風雨。
可白團長還是我行我素，說出了本劇目前為止我最喜歡的一句話：“我不負責輿論，我只負責自己的飯碗。”
道理很簡單。
球探愛球如命，對待棒球隊的孩子，更是呵護有加，天天蹲在學校棒球場附近的小板凳上，拿著筆記本記錄球員各項資料。
一看到不規範投球，他就心疼地衝進去找教練理論，生怕孩子受傷，毫不顧忌周圍人一臉 “ 碰見瘋子 ” 的表情。
叛逃的外籍球員外援球員也很有故事，為了照顧患病的妻子，無法回國，卻背上了逃兵的罵名，連韓語名字都不配擁有。
世人眼裡的好評，在白團長眼裡並不值錢，畢竟是個孤注一擲的中年人， “與其讓輿論罵球隊不會打球，不如讓他們罵其它方面吧。”
挺狠的。
《了不起的蓋茨比》裡有句名言：每當你覺得想要批評什麼人的時候，你切要記著，這個世界上的人並非都具備你稟有的條件。
總結起來，自己少嗶嗶的同時，也少聽別人說那些有的沒的。
當今職場好評未必值錢，每隻“小白兔”都挑不出錯處，卻最沒價值。
對差評也別在意，路遙知馬力，日久見人心。
03
成熟的人不相信自己的眼睛
劇中有一段情節，我印象很深。
在是否開除老球探組組長的問題上，白團長和女主有一番battle，女主的立場是共事了很多年，所以盲信自己的老組長。
白團長卻說，什麼都不確認就說他不是那種人，這不是相信，這只是一種稀裡糊塗的旁觀。
其實這樣輕易下判斷的錯誤我們每個人都很愛犯：
“他看起來那麼老實，不像做壞事的”
“他看起來那麼柔弱，不會傷害別人的”
可人都是複雜的，旁觀不代表瞭解，瞭解一個人的過去，也不代表瞭解他的現在和未來。
知人善任是一門學問，光“看起來”還不夠，重要的是“過事”。
前兩天脫不花做演講，分享了一個故事。
公司裡圍繞羅振宇工位有兩排桌子是空的，就叫八里莊抗大。
坐到這裡的人，完全脫產，也不做其他工作，就一件事，跟著老闆上下班，每天寫出一篇符合要求的10分鐘的音訊稿件，每天一篇3000字左右。
也許你的簡歷看起來不錯，但是能扛下來的人才真正擁有上崗資格。
職場上不要輕信表面看到的，以及“直覺判斷”。
畢竟“善於表演努力的人，未必真勤奮。”
04
不專業的人，才在職場談感情
團隊作戰，最講究團隊精神，可職場最忌諱的也是這一點，感情談多了，難免聖母心氾濫。
比如劇中的一位球探，就因為對小球員的過度愛護險些斷送職業生涯。
他明明知道被選拔的隊員有傷，卻還是把他招進球隊，只是因為可憐孩子，練了這麼多年球不容易。
職場還是少談感情，既費時間又傷錢。
幫助一個人，犧牲一群人，這並不是真正的善良。
前兩天，《精英律師》中助理戴曦，因為“聖母人設”上了熱搜。
同情心氾濫，接待了不良當事人林嘉應，沒有收到一分律師費；
正義感爆棚，聽男孩說自己爸爸“專制”，不讓他讀藝術，爸媽離婚的主意，後來才知道那是封印主任的兒子……
看誰都幫，卻沒人愛她的熱心腸，因為惹出太多麻煩。
人在職場做事，真的不能只圖自己爽，顧全大局很重要。
而在人生這場棋局裡，白團長身上有一種難得的韌性。
誰的人生都有危機時刻，時運不濟，狀況百出。
但強者想的是應對這一切，泰然處之，不放棄，也不找藉口，盡力破局。
如果一個人能具備這樣的特質，一定能在“危”中找到轉機，不管處境多不利，都能轉敗為勝，人生轉圜。
這樣的白團長，希望你也能喜歡。