消極的暗示毀人於無形，長此以往，自身的氣場會大大減弱。試問，這種狀態下的你，在職場中怎麼可能不會碰壁呢？ 那麼，又該如何避免碰壁的情況發生，使自己立足於職場呢？你應該學會這一點。

職場中，我們身邊經常會有這樣的人，他們凡事都習慣於往消極的方面去考慮問題，比如領導安排的事情，總是感覺自己做不好，一個新的專案第一反應不是去想解決方案，而是感覺太棘手；再比如整天想著生病的事情。他們的話題總是很消極，甚至努力的在身心中尋找和研究自己是否生病了，最後你會發現，事情終於沒有做好，自己終於生病了。 還信誓旦旦地認為，自己的判斷是正確的。殊不知，這便是心理暗示的力量。

立足於職場，要學會變換氣場

職場強調團隊精神而非個人主義，因此，應當努力將自己的氣場融入集體和他人的氣場之中。一味鋒芒畢露，只會侵犯別人的自尊，影響團隊合作，最終損人不利己。

越是能幹的人，就越應該審慎低調，避免得罪人。當然，你未必能同意這個看法。如果不愛表現、不露鋒芒，如何嶄露頭角，得到他人肯定？其實關鍵在於把握一個度，是適度表現，而不是過度表現。一個人的職場氣場是由他的能力、激情、責任心、事業心決定的，若你的氣質由內而外顯現，老闆和同事自然能感受到你的能力所在。

總之，你應腳踏實地，運用自己的オ能和精力認真做事，以業績支撐自己的氣場，而不是一味地刻意表現自己。無論你內心的真實想法與外界有多大差距，都要保持平靜如水、泰然處之的外表，你的沉穩幹練將會是你優秀的極佳證明。

《老子》中有一句話：“大成若缺，其用不弊。大盈若衝，其用不窮。”適時收斂氣場，切莫太具攻擊性、盛氣凌人，反而能增強你的氣場。

但是，低調行事，收斂你的氣場並非是你軟弱無能的表現。在辦公室裡，既要做到不侵害他人，也要做到不卑不亢——氣場太強，同事會對你心懷不滿，氣場太弱，你會覺得處處受委屈，碰壁就是常見的事情了。

“吃柿子專揀軟的捏”，這是人的劣根之一。想爭取辦公室的平等權，就不能太過老實。隨著社會的發展，辦公室的競爭也逐步升級，如果你以一個弱者的氣場出現在辦公室，不但難以博得他人的同情，反而人人都會凌駕於你之上。

欺軟怕硬是辦公室生存法則之一。如果你的氣場十分軟弱，就很容易被上司和同事的氣場壓迫，從而被人忽略，不可能被他人正視。你必須壯大自己的氣場，據理力爭免於被人欺負，除此之外，還要提升自己工作能力。這樣，欺負你的人オ會有所忌憚，不敢再對你肆意妄為。

有些人認為“吃虧就是佔便宜”，吃小虧不打緊，以阿Q精神勝利法聊以自慰，但忍一時還尚可，卻不是解決根本問題的方法。

在職場中，氣場為王，想要晉升，就應用自身氣場對老闆和同事施加影響，這絕非一個軟弱無力的老實人力所能及的。在職場上，固然不需要鋒芒畢露的強勢氣場，卻必須要有進可攻退可守的氣魄。在職場上，人不犯我我不犯人，一旦有人侵犯，必須佔據主動位置，做到積極迴應。

《三國演義》中曹操以龍論英雄，說：“龍之為物，可比世之英雄。龍，能大能小，能升能隱，大則興雲吐霧，小則隱介藏形，升則飛騰於宇宙之間，隱則潛伏于波濤之內！”在辦公室裡，氣場就如同龍，適時強化，適時收斂。蠻橫並不是強大，忍讓也非低調，只有把握了可大可小的“龍道”，你的職場氣場才會真正強大。

試想一下，這樣的你，難道還會處處碰壁嗎？

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