即便目前的就業市場呈現

供大於求

的現狀，但求職者和招聘方還是應當保持專業的職業素養，做到最起碼的

相互尊重

才是。但近日則有青島某公司招聘人員趾高氣揚的

蔑視

名校畢業生。

今年迎來

前所未有

的艱難就業形勢，沒有哪一個畢業生可以說自己能夠輕鬆上岸。但如果有人提前做了預判，早早做了

規避風險

的準備，那就

另當別論

了。

大學期間的學習模式和高中並不相同，貴在學生個人的

自律與精進

。有一

部分

同學會參與企業的管理培訓生專案或考證來為自己的專業鍍金。這部分同學自然在

應對

時下就業難題上，會比其他畢業生容易一些。

同樣，有人提前準備，就有

人怨聲載道

。他們會抱怨自己的專業缺少競爭力，或者自己的學校缺少知名度等等。說到底，現在的一切

困難

，都不是他們能

輕易克服

的。但光靠學校的知名度，又真的能幫畢業生獲得多少

企業青睞

的籌碼呢？

近日，中國

人民大學法學學士

就被青島某招聘方諷刺不知道自己幾斤幾兩。可見，名校背書也不能讓

舉步維艱

的求職之路，多出來幾分輕鬆。

招聘市場上看重的是人才的

個人素養

，學校確實只是一紙背書。但招聘方的

蔑視態度

，著實還是讓人不能理解。初入社會的畢業生提出一些要求，可能是源於對

基本生活的考慮

。

比如該畢業生可能不是青島本地人，想要

立足

一個城市他首先考慮的就是吃住問題，其次再是工資。另外，詢問求職者

期望工資

時，對方回答的也只是他的一個期望，這並不能成為

指責或調侃

的依據吧。

但從這位人大同學經歷的事件中，我們也能

提煉

出一些經驗教訓希望可以幫助到現在仍在

求職大潮

中的畢業生們。

一、應聘前需要對該公司以及所處行業進行了解

這個瞭解不是說需要拿到他的經營資料或者財報。

最基礎

的方式是可以透過天眼查

瞭解

一下該公司的開業時間，業務涉及範圍，是否有官司尚在處理等等。同時也可以

透過

官微官網查閱一下，它在當地的

相關新聞

或者是否有在同城市的競爭對手。當然相關行業的

工資概況

，要可以透過各大招聘網站有個初步瞭解。

經過這樣一番操作，對於即將面試的這家企業會有個

大致的印象

，即可以讓自己

思考

與其提供的

行

崗匹配度，也能瞭解到該崗位在當地的大致薪酬範圍，不至於在問及期望工資的時候，開出與實際

差異較大

的資料。

二、端正自己的求職要求，不提出不切實際的期望

該同學提出的包食宿的期望可以理解成為是

個人的生存需求

，但也從另一個側面

暴露

出其對行業和整體就業市場的不瞭解。現階段我國就業市場上現存比較多的還是

中小型民企

。這些企業多處於發展初期，屬於公司的

生存階段

。在求職第一時間便提出這些要求，

難免會讓招聘方產生排斥。

對於

缺少經驗

的大學畢業生來說，招聘公司通常更看重候選人的態度。當求職者沒有為公司帶來任何

實質性產出

時，便要求公司為其提供一大堆的福利時，不免會讓公司產生

“憑什麼”

的感覺。

求職者的要求是否過分？那自然也不是，只能說期望和現實存在

差異

。如果該同學應聘一些國有大型公司或者服務行業等，他的這些要求就很

平常

了。

那青島真的像這位招聘方說的那樣，連

5000

的月薪都開不到給畢業生嗎？

這也不能一概而論。

就青島目前的生活水平，如若月薪不足5000，加之租房等開銷。一個外來畢業生立足還是

有些困難

的。

今年的畢業生中越來越多的人

放棄

一線城市開始將橄欖枝轉向新一線城市。這恰好是像青島這樣的城市最佳的

人才吸引

時段。城市的發展離不開人，也只有當

新的人才注入

進城市時，它才能做到真正的被啟用，也才能使之

持續保持活力

。

招聘市場上確實存在一些企業

“想讓馬兒跑又不讓馬兒吃飽”，

這本身就是

目光短淺

的做法。就業市場的選擇本身就是雙向的，不能因為目前的僧多粥少，就

刻意打壓人才價值

，剝奪其必要福利。這樣即便招來人，忠誠度和可持續性都會大大降低，更

不利於

企業的長期發展。

總結：

面對今年的就業形勢，招聘企業應該合理

的

制定出長遠的人

才發展戰略

，真正梳理出企業所需要的人才畫像，

遞出橄欖枝

，而不是刻意打壓；求職者應該

端正

自己的

態度

，多方瞭解應聘企業，做到

同頻同步

，減少不必要的溝通成本。

就業市場的和諧，還是要靠雙方共同維繫的

。