如果老闆增加你的工作量，卻沒有說加工資的話，要視情況而定。增加的工作如果可以提升自身的能力，或者這個工作可以歷練自己，對於提高職場競爭力有意的話，那麼可以不去提加工資的事情，欣然接受這個工作。相反這份工作對自己並沒有任何的幫助，而且還會給自己增加負擔，可以

找老闆商量加工資或者是不接受這個工作，讓老闆另找他人。

有的老闆只會給自己的員工畫大餅

當老闆找到你說手上有一份工作，可以磨練你讓你學習到更多的東西，還承諾做得好會給加工資這樣的話。這時候不要急著答應下來，先了解這份工作到底有沒有價值，還有老闆說是做得好再加工資，這個話也只是他嘴上話而已。後期你真得把這份工作做好了，工資卻沒有多起來，這樣就得不償失了。

當然不是所有的老闆都這樣，有的老闆還是言出必行的，只要你把這個工作做好了，之前答應給的報酬一分都不少。所以要看老闆給你的承諾是不是在公開的場合，如果是就不用擔心後面拿不到報酬，可以大膽努力的去做好交代的工作。

工作量和薪資不成比例就要去協商

大家努力工作就是為了賺錢，當自己的工作量遠遠大於薪資的話，肯定每天工作也會不開心，會覺得很不公平，憑什麼每天這麼辛苦拿到手的工資只有這麼一點。如果你的老闆一直沒有提加工資，就要去和老闆協商了，畢竟每天自怨自艾也解決不了問題。

工作越多卻沒有給自己帶來任何價值，只帶來疲憊，又不去提加工資，早晚會離開這個工作崗位的。與其失去一份工作不如找老闆去商量，明事理的老闆知道情況後，自然就會給你加薪，所以在職場中不要吃啞巴虧，更不要在那裡自怨自艾，及時去協商溝通才是解決問題的根本。

工作量大老闆不願意加薪該走就走

工作再重要也不要委屈了自己。有的人為了一份工作願意吃啞巴虧，弄得身心俱疲，還得不到任何的回報。當老闆只是增加了你的工作量，這份工作對你而言沒有任何價值，而老闆也不提加薪的事情，你就要及時開口說加薪的事情。

如果你的老闆沒有答應加薪，那麼就拒絕這份額外的工作，要是老闆硬要你接手，只能建議你離開這家公司了。這種情況再不離職的話，你的老闆後面只會變本加厲給你增加更多的工作，因為他覺得你離不開這家公司，離不開這份工作，把你拿捏的死死的。

和老闆協商加薪的事情要有一定的技巧

要讓鐵公雞老闆給自己加工資，還是需要技巧的，除非你特別優秀，這家公司離不開你，加薪就很好商量了。如果你只是一個普通的職員，要想老闆給你加薪就需要讓他信服的理由。像老闆給你增加工作量，這時候就可以要求加薪，讓老闆知道自己平時就已經很忙了，再增加工作量，那不加薪也是說不過去的。首先提及加薪態度要好，把加薪的理由說出來，讓老闆明白你的工作確實需要再加薪。

老闆和員工之間就是合作關係，當自己的付出沒有得到應有的報酬，就要及時和自己的老闆協商，沒有任何事情是溝通不了的。透過協商關於工作和薪資的問題，不管什麼結果都會得到解決。