前言

會計電算化的快速發展，使得企業面臨的經營環境以及會計管理環境都在發生巨大變化，進一步促進傳統會計工作的弊端得到有效彌補和完善。而現代企業管理者應當正確理解認知會計電算化應用普及的重要影響作用，並且要積極與時俱進，不斷緊跟時代發展的趨勢，最佳化傳統會計工作流程，密切融合資訊科技的優勢，全面發掘會計電算化對於企業發展的積極作用，透過實踐經驗的總結和積累，不斷完善會計電算化功能，促進企業實現健康可持續的快速發展。

一、會計電算化基礎上會計工作方法中存在的主要問題

（一）會計資訊保安問題

隨著資訊科技的不斷飛速發展變革，網路技術應用使得企業

在經營發展方面更加高效快捷，與此同時也不可避免的為企業發展帶來一定的威脅。一方面，網際網路是當前會計電算化應用發展的關鍵載體，具體執行發展的過程中，企業也可能會因為物質與技術等各種因素的干擾，而遭遇更加複雜嚴重的潛在風險。例如，計算機管理系統中本身也存在著各種風險，比如病毒對系統的影響，會導致系統出現問題，影響工作的正常開展，甚至造成這個系統的癱瘓等嚴重問題。而如果發生這些風險問題，企業就必須投入大量的人力、財力、物力等資源用於維修系統，這樣必然會給企業帶來巨大的運營壓力以及經濟損失。

另一方面，會計電算化本身和傳統會計有所區別，會計電算化利用新型的磁介質來儲存財務會計資訊和資料，儘管現有的網路會計儲存和傳統會計資料處理之間存在不同，不需要使用過大的空間進行儲存，也不需要花費巨大的成本，然而在計算機系統中儲存會計資料資訊卻很容易發生被其他人竊取以及惡意濫用等問題。而且，會計電算化能夠在一定程度上有效促進企業內部財務資訊的互通以及全面共享，然而由於網際網路所具有的自由開放屬性，使得其一定存在安全保密方面的風險。會計工作人員具體操作會計電算化系統時，需要透過賬號密碼登入才能夠正常使用會計電算化系統，然而如果賬號密碼發生洩露等情況，也必然會導致企業發展遭受更大的損失和威脅。

（二）會計工作人員的相關專業素質有待提升

社會資訊科技不斷快速發展和普及，如果沒有充分利用計算機技術，會導致行業發展處於落後狀態。基於傳統會計工作的實際分析來看，會計工作者只要懂得財務會計的專業知識就行，然而會計電算化的應用，則對於財務會計人員的能力素質提出嚴格的標準與要求，會計人員不僅僅需要具備專業的知識基礎，還應當熟練應用操作計算機系統平臺。會計電算化除了要運用計算機技術以外，還需要配合專業財務會計人員，才可以更加高效地促進會計電算化的充分有效利用。然而，基於現有會計從業人員的職業能力素養水平進行分析時發現，目前企業中非常缺乏專業複合型的財務會計人才，大部分會計人員僅僅懂得如何完成傳統財務會計記賬工作，但對於財務軟體等會計電算化技術應用卻並不熟悉。企業內部沒有形成系統化的技能培訓，因此會計電算化在企業中依然沒有得到充分有效的利用

。

（三）相關法規、政策不健全

我國會計相關的法律法規依然基於傳統會計準則來制定的，但是當前社會經濟以及網際網路技術的不斷髮展，會計電算化的深入普及和發展，原本的法律法規已經無法充分適應當前網路會計電算化發展的實際需求。所以必須要針對相關法律法規加以最佳化和完善，根據網路會計資訊管理的各種問題以及違法現象制定針對性的法律規範，加以約束。由於有關方面的法律依然有著一些疏漏，會計制度本身不夠完善，一些不法分子會透過利用漏洞來實施違法犯罪行為，導致企業資訊洩露，蒙受利益損失。

二、會計電算化基礎上強化會計工作方法的具體措施

（一）提高對於會計電算化的認識

企業的經營管理者自身是否具備先進的管理理念，直接決定

了企業戰略發展規劃和方向的制定。企業管理中的決策人員，特別是中小型企業的管理者，必須要清晰地認知資金、人力以及政策等三方面的優勢，如果企業無法在體制改革環節領先於其他企業，那麼在激烈的市場競爭中也必然無優勢可言。會計電算化的有效應用，能夠有助於企業組織結構的調整最佳化，促進企業人資管理效率和質量提升，同時有助於促進企業內部各項會計工作制度進一步發展健全，企業必須要應用會計電算化，堅持會計電算化的創新改革發展理念，高效運用會計電算化，為企業人力資源的合理最佳化配置創造有利條件。特別是作為中小企業，本身缺乏風險控制的正確意識，對於風險管理方面不具備充足的專業知識基礎，因此財務風險問題也是中小企業經營發展過程中的一大隱患

。企業在應用普及會計電算化軟體時必須要加強風險預警管控的能力提升，這樣可以幫助企業更好地預防和管理風險問題，為企業風險預警以及控制創造有利的條件與保障。

（二）建立健全會計電算化的內部控制條件

現代社會中，企業充分利用會計電算化，促進會計工作的科學合理落實，應當加強管理體系的建設與完善，從而為會計工作順利有序開展提供可靠保障。傳統的書寫記錄方式，逐步轉變為以計算機記錄為主的方式，紙質記錄逐漸轉變為電子化記錄，同時人工會計的傳統計算方式也開始被軟體計算等新形勢所取代，傳統紙質賬簿等資訊儲存方式以及管理稽核模式也開始沒有了實際的發揮餘地。必須要針對會計電算化的發展制定能夠充分適應並滿足會計電算化應用發展需求的可行性管理制度，制度建設必須要充分考量會計電算化的多元化發展和管理的現實需求，也是保障會計電算化的全面有效應用的關鍵所在

。

充分加強軟體的規範化運用以及加強日常監督管理，保障操作流程更加合理標準，推動財會會計電子賬目實現規範化對接等。應用於會計電算化工作的專業電子裝置想要實現長時間的高效運作，必須要做好充分的準備和維護工作，應當結合電子化應用的水平，配置獨立的專業部門負責裝置的運營以及維護。另外，必須結合企業內部會計工作者的資訊科技應用能力，合理分配工作職責，保障分工的合理性。對於具體的崗位細則應當進行再次細緻化的分配，特別是企業剛開始應用現代會計電算化的時候，必須保障崗位職責的合理分工，防止因為身兼數職以及一崗多則等管理方式導致出現問題無法問責，工作效率低下。同時要強化對於電子化財務檔案資訊的監管，加強制度最佳化與完善，違規行為必須嚴懲。

（三）加強會計電算化人才的隊伍建設

結合企業內部會計電算化應用人員的實際能力層次設計差異化的培訓管理方案，為提高財會人員的綜合業務實操能力，具體企業管理過程中，通常會組織各種通用的系統化培訓，然而會計電算化應用過程中每個人的能力水平存在個性化差異，所以具備一定基礎的會計人員對於基礎性的理論內容則會不感興趣，因此統一化的培訓方案必然導致培訓資源的極大浪費

。而缺乏基礎的會計人員又非常希望能夠多學習基礎知識，然而企業統一制定的培訓計劃通常不會隨意進行調整變化。這樣的培訓管理忽略了人才的差異化需求，所以培訓工作開展的效果也必然無法保障。

結語

企業中的人才培訓大部分都屬於一次性或者階段性的培訓，這些都難以滿足會計軟體應用技術的快速發展迭代的實際需求，所以，企業在應用會計電算化的過程中，還要注重加強內部培訓的長效化管理機制的有效建設，從而更好地滿足專業人才培養的現實需求。