在職場上，想升職加薪，首先要得到上司的認可和讚許。特別是升職，更需要取得上司的信任。
那麼，應該如何做才能得到上司的信任呢？下面來分析回答這個職場人都非常關心的問題：
--01--
首先要搞清楚“信任”的真正含義。
1
、“信任”的基本意思是：
相信並敢於託付
。
“託付”
的意思是：你因為相信一個人，而敢於將一些重要的事情委託給這個人去辦理或照料。
2
、我從事管理工作多年，我對“信任”的理解是這樣的：
（1）信任一個人，意味著一種認同，心理上基本上就不存在著猜忌和提防。
（2）對一個人的能力和做事風格充滿信心，相信這個人能把所交付的事情辦妥。
交付工作
（3）相信這個人的人品與忠誠。“人品”指的是一個人的品行道德。
--02--
如何做，才能更容易得到上司的信任呢？
美國著名人際關係學大師
卡耐基
曾經說過這樣一句話：“
取悅於人並不困難，問題只是你是否能夠了解別人的喜惡心理
”，這句話的意思是說：
被別人信任、討別人的歡心，並不難，問題的關鍵在於你要了解
別人的心理和個人好惡
。
“
知己知彼
”我既是別人的領導又是別人的下屬，瞭解這種心理。所以我認為要想取得上司的信任，需要做好這6點：
1
、你的人品要好
最終能成為人生贏家的人，主要靠這四樣東西：
（1）個人能力；
（2）你能提供給別人的價值和利益；
（3）好的人品；
（4）機遇
比如：我們平常交朋友，誰都不願意和陰險狡詐的人打交道，因為陰險狡詐的人人品不好，兩面三刀、笑裡藏刀、口蜜腹劍，喜歡算計別人、出賣別人、背叛別人。
不信任
能做別人上司的人，不說個個都是人精，起碼都不傻，所以上司絕對不會去信任一個人品不好的人。
2
、尊重上司，對上司忠誠，自覺維護上司的形象
上司是管人理事的人，相對於一般人來講，更希望得到部下的尊重和擁戴，所以對待上司，要懂禮節、有禮貌：
（1）不要和上司稱兄道弟，勾肩搭背；
（2）
“隔牆有耳”
不要在背後說上司的壞話，不做損害上司形象的事；
（3）對上司忠誠，不做口是心非、陽奉陰違的事；
“
人敬我一尺，我敬人一丈
”
你尊重了上司，上司也會把你放在心上。
互相尊重是信任的起點
。
3
、服從上司的管理，自覺維護上司的權威
孔子《論語
·
衛靈公》有云：
“道不同不相為謀”
，藐視上司、頂撞上司、和上司對著幹，是職場之大忌。
服從上司的管理、聽從上司的指揮，是做下屬的本分！也是組織紀律的要求。上司從事管理工作，需要一呼百應的權威，所以
支援上司的決定、積極配合上司的工作，是取得上司信任的必要條件
。
同心同德
4
、按照上司的要求把工作做好
在職場上做事，一是遵循自己的《崗位職責》，二是按照領導的要求。你有能力做事，若做事沒有責任心，上司不會放心你；
你有能力，做事又很穩妥，上司就會信任你
。
所以在實際工作中，應該注意修煉沉穩的做事風格，要讓上司能夠放心大膽地把重要的工作安排給你去做。
當上司開始倚重你時，就表示上司已經信任你了
。
5
、對上司要有感恩之心
知恩圖報是我們中華民族的傳統美德
，也是做人的基本準則。一個有感恩之心的人，才能獲得真摯的友情。
而一個不懂感恩的人，是一個冷血、虛偽、自私和貪婪的
白眼狼，這種人往往會做出過河拆橋、恩將仇報、落井下石的事情。
無論哪位領導都不會信任一個不懂
感恩的人。
“
知遇之恩，當永生不忘
”
在職場上，一個人的才華再出眾，能力再超群，都不要自以為是、目中無人。我們所取得的一切成績、獲得的所有榮譽，都離不開上司的賞識、支援與栽培。
怎樣做，才能讓領導看出你是個有感恩之心的人呢？
在合適的時候，偶爾請上司吃頓飯；遇到逢年過節，給上司送點小禮品。這都是人之常情。
見微知著、一葉知秋，
其實上司並不在乎你的這頓飯，也並不稀罕你的小禮物，上司在意的是你懂得感恩的心意。
敬酒
6
、懂點人情世故
“同志”
這個稱呼，指的是志同道合的人
。
“志同道合”
意思是：志向相同、興趣一致。要
做個有心人，平常多留意一下上司的個人好惡，興趣愛好等，多發掘你與上司的共同點，這樣有利於取得上司的信任。
中國是人情社會，人心都是肉長
的
，所以要懂點人情世故。當上司遇到困難、需要幫助的時候，作為下屬應該手疾眼快，給予上司力所能及的幫助，而不能麻木不仁、無動於衷。