有的人覺得職場好混，只要自己足夠圓滑就行；有的人覺得職場難混，即使自己再怎麼優秀遇到“傻子”領導也會被埋沒。確實，你在職場上能不能過得好，除了自身的能力外，你的領導也會造成很大的影響。如果你感覺自己不受領導待見，並且你的領導還發出了這4種訊號，說明他要收拾你了。

一、無緣無故開始減輕你的工作任務。

可能許多剛出社會，踏入職場的年輕人還巴不得領導少給自己安排工作任務，覺得這是一種好事，感覺領導對自己真照顧。然而，殊不知這是領導在你的背後向你發出一個警告，這通常意味著別人很快就把你的工作給你替換掉。如果你察覺到了領導的發出來的“訊號”，並且你還想在這家公司繼續幹下去，那麼你就要主動找的領導，問自己哪方面沒做好，我會及時改正。而不是傻乎乎的真的按領導所要求減輕自己的工作負擔，那麼你過不了多久就會被領導替換掉，甚至被辭退。

總之，如果你有在這家公司長遠發展的打算，那麼面對領導的這種操作，你反而主動要求增加工作負荷，這才是聰明的做法。當然了，如果你看領導不順眼，覺得以後和他共事會很辛苦，那麼你此時藉著這個機會離開也未必是一件壞事。

二、不斷有人找你的麻煩，殊不知是領導的旨意。

如果你發現最近自己在公司裡，總是不斷有人來找你的麻煩，你好好地反省了一下自己，發現自己也沒有做錯什麼，那麼你就要清楚，這些人絕對不可能吃飽了沒事做，無緣無故的來找你的麻煩。那麼此時最大的可能性就是，你的領導專門安排人這樣做的，其實這就是領導的旨意。他這樣做的目的很簡單，就是想暗中藉助他人之手來收拾你。

三、領導突然表示很信任你，讓你放開手去做。

如果有一天，你的領導突然表示很信任你，讓你放開手去做，工作具體內容不用向他請示了，你千萬不要洋洋得意，認為自己被領導認可信任了，所以領導會讓自己“大展身手”還不用向他請示。其實，他會安排你做很多你目前完全達不到目標的工作，可能你自己還沾沾自喜覺得這是領導對你的考驗，殊不知你的結局已經被領導寫好了，只是你目前沒有察覺到罷了。

到最後你會發現，領導對你的的放任其實就是害你，因為你做的這些工作沒有及時向領導請示而犯了許多的錯誤，到最後你就會所有的錯誤承擔巨大的責任，被迫離職。

四、感覺工作任務越來越“難”。

領導想要收拾一個人，手段不計其數，其中最簡單也是最有效的方法，就是在給員工分配工作任務上做手腳。如果你某一天發現你的領導突然給你安排超出你能力範圍的困難工作，而且你也根本無從下手，結果你的領導還美名其曰是為了鍛鍊你的能力，讓你漲漲見識，其實他是在難為你，只是你不知道罷了。

總之，領導故意交代給你的任務你幾乎是無法完成的，即使你僥倖完成了，領導反而還會說這是你應該做的。如果你沒有完成，那就證明你這個員工的工作能力不行，那麼就要對你進行責罰。

所以，當你發現領導突然無緣無故給你佈置超出你能力的工作任務時，你就要提高警惕了，因為這很有可能是領導要收拾你的手段。

總結

如果你感覺自己不受領導待見，並且你的領導還發出了以上4種訊號，說明他要收拾你了。

「點燈書屋」厚黑學全集 為人處世 職場謀略商業思維成功勵志

¥

38

精選

購買