面試是僱傭雙方相互瞭解的重要環節，幾乎每一份崗位都需要透過面試才能確定。

小編以前只知道面試會緊張的人，卻沒想到，現在竟然還有面試面上癮的人。

小編有個同事，從我們公司離職了1個多月還沒上班。最開始我以為他是一直沒有去面試，沒想到那天給他介紹工作時才知道，原來這一個多月他幾乎每個工作日都有面試。這段時間的面試中，有不少邀請他入職的，也有委婉拒絕的，總的來說面試成功率大於失敗率。我問他為什麼有工作機會而不選擇嘗試？

他說，其實這一個多月他一直都在假裝自己很努力，很努力地投簡歷，也很努力地去面試，感覺就好像花光半輩子的餘力，來找一份適合自己做的工作，在這段時間裡我想了很多，也反省了不少，其實就是因為我考慮得總是太過於偏激，換句話說就是太過於好高騖遠。

其實不止小編的這位同事，很多人在面試過程中都會出現面試上癮的情況。他們不是不想工作，只是面試面上癮了，以至於忘了面試的目的是做什麼。一直奔波於面試的途中，享受面試帶來的認同感，而忘了，面試是為了獲得一份合適的工作。

一、選擇權

面試一旦多了，就會有很多的選擇權。而選擇太多，就容易迷失方向。譬如你用APP點外賣和去飯店吃飯，前者因為可選擇的店、食物太多，每每看上半小時都不知道自己要吃什麼。而去飯店吃飯就一張選單，點單就不會浪費太多的時間。

再比如你去便利店買零食和去超市買零食，前者你買的時候會是很乾脆，從來就不會拖泥帶水，也沒有太過的想法，可是後者你卻會陷入一種無從下手的地步，明明很想買卻又不知道買什麼，想把要買的都買了卻又沒有錢，恨不得整間超市都是自己的，等你花了幾個鍾在超市瞎逛，把該買的都買了，其實這些便利店都有得賣。

這就是現在網路常說的“選擇困難症”。

有時過多的選擇並不是一件好事，它是無形的阻力，它會把你陷入兩難的境地，它會讓你在很多事上寸步難行，有時在很多時候沒有選擇才是最好的選擇，只有在艱難的時候把退路斷絕才能找到更好的路，例如項羽破釜沉舟、韓信背水一戰，以置之死地而後生的辦法換取戰場上的勝利。

並非說要斷絕所有的選擇，也非要斬斷所有的退路，關鍵還得要對事對人，當主意拿捏不準的時候，不妨一試，當你選擇不定的時候，何妨一試？有時可能不是選擇困難，不過是“人窮事多”。

二、僥倖心理

僥倖心理很多人都有，而在面試的人群中則是普遍存在。但過度的自我安慰、自欺欺人只會耗費我們寶貴的時間，讓我們脫離現實。

當你面試完一家公司，收到offer之後，你會想再去試一家，但當你面試完下一家之後，你又想著另一家會更好，結果好幾次面試下來一家公司也沒能入職，當你想入職的時候，發現之前面試過的公司已經不招人了，而剛面試的這家又沒能錄取，其實千挑萬選沒有錯，錯就錯在心存僥倖。

僥倖心理，它不會讓你夢想成真，它只會讓你一事無成。如果心存僥倖還信以為真，怕是不但會讓你一蹶不振，還會讓你變得麻木不仁，有時候最怕執著著虛無縹緲的執著，堅持著漫無目的的堅持，不怕努力得狼狽不堪，就怕安逸得不痛不癢。

面試是不是真的會“上癮”？

小編只能說真的會，面試了多家公司，對比以後各有利弊，下不了決定去哪一家，但小編就一個問題，你面試那麼多家公司，又沒工資，一個多月不上班，你家是有礦嗎？