都說求職期是“金三銀四”， 3月和4月是應聘和跳槽的黃金期，不少企業年後用人需求大，頻頻向畢業生伸出橄欖枝。而且求職成為擺在不少應屆生面前的頭等大事，很多大學生也找了許多工作，卻一直沒有找到適合的。今天我就電梯維保行業跟大家聊聊。

做過電梯維保行業的人都知道，做這一行有多累，多辛苦。不僅要24小時隨時待命，還要不畏病毒流感，下雨打雷準時之前到達現場。而且拿到的工資又不高，晉升空間小。但是每一年都有很多的年輕人進入該行業。

最近幾年因為電梯維保行業惡性競爭和低價競爭已成了常態，使得電梯維保行業開始走下坡路，電梯企業不得不找一些年輕，沒有什麼文憑的應屆生小白來幹維保，比找個有經驗的維保老師傅可成本低多了。那麼為啥這些小白既沒有經驗，也沒什麼技術，怎麼還能幹的了電梯維修保養工呢！外界對於這類人成為掃灰的。因為電梯並不是經常壞的，也就是打掃一下衛生，掃掃灰而已，所以有些企業就認為根本不需要什麼有經驗的員工，只要在壞的時候找個有經驗的員工，甚至可以找個懂的槍手來修電梯就行。使得一些小電梯企業有機可入，不管維保不維保，只要你人去現場就行；工資可以開高點，配件也可以換拼多多的，你人需要多管幾臺梯子，再考了消防證，電梯壞了去修電梯，沒事就待在監控室。一些大企業就充當了培訓機構，小企業坐收漁人之利。漸漸的這個圈子就亂了。

想想最煩的就是低價競爭了！外行的物業和業主的刁難這些都可以說的過，但是就是受不了同行的惡性競爭，自己人打壓自己人。就在前兩天，跑了幾個月的工地，都跑出感情來的，搞得乾乾淨淨的工地就被別人低價搶走。是沒錯，物價在漲，原材料在漲，電梯價格也在漲，工人工資也會漲。但是，工資再怎麼漲也經不起同行之間惡性競爭吧！外行的物業也是傻，說是我們高個千百塊錢，但是電梯容易壞，以後就算繼續讓我們做，這電梯也是不咋樣的了。

漲工資的前提是，你得有活幹。別人漲工資，可能攬不到活。你覺得你少賺點沒什麼，你攬到活了，就有活幹了。而你的同行為了拉活，也會效仿你的低價競爭方法。循序漸進這樣不斷的下去，電梯維保行業的工資，還沒漲上去就跟你說再見了。

做電梯維保這一行已經很累了，煩心事就已經太多了。但是，你的同行還這樣搞你就更讓你頭疼。價格低了，質量肯定就跟不上；質量跟不上，業主們的埋怨就來了……週而復始，如此惡性迴圈，這一行自然變得坑！加上國家各種政策和懲罰機制，做這一行太頭疼了！希望有關部門能整頓一下這種低價競爭，還我們維保技工一個保障。

最後，希望電梯維保行業的工資水漲船高，事業越來越好，同行之間儘量避免惡性競爭。