昨天，我又看到了一則有關於建築設計院內設計師因突發疾病猝死的訊息，訃告是由華南理工大學建築設計研究院有限公司釋出的，內容挺讓人難受的，我就不復述了，大家可以自己檢視下面的圖片。

看完這則訃告我不知道大家內心是作何感想的，反正我本人是覺得幹設計這一行實在是太危險了，經常性會看到有些年輕同行因為工作強度大而導致猝死的訊息，當然了我也希望這個結論是由於我對於這方面的神經太敏感而導致的誤判，但是當我手賤的搜了搜某度有關於這幾年設計師猝死的新聞事件後，我發現還真不是我玻璃心了，不信你看以下彙總。

（1）2015年4月，東莞一名33歲開發設計師猝死家中，更慘的是，知道三天後他已經逝世的情況才得以被人們發現。

（2）2015年5月，上海某建築設計院30歲碩士女工程師，因為加班強度大導致猝死。

（3）2016年4月，上海某大型國企規劃院院長在外出差陪同甲方工作時，突發腦溢血死亡。

（4）2016年9月25日，上海某公司城市人居設計院時年四十歲的總監林先生在辦公室內猝死。

（5）2016年10月13日，上海某建築老八校建築設計院張老師在正直壯年之時因突發心臟病離世。

（8）2017年6月，常州29歲設計師在某個週六加班到早上，回家躺下後便再也沒能醒來。

（6）2017年7月，上海某設計院33歲結構師猝死家中。

（7）2017年8月12日，南京某電力設計人員牛某由於連日加班，在出差途中猝死。

（8）2017年8月27日，上海某設計公司建築三所30歲工程師因腦出血送醫不治去世。

（9）2018年3月，上海某著名建築設計外企員工在崗位上猝死。

除了高強度加班導致員工猝死的極端事件外，設計行業從業人員更是普遍被大強度的加班所折磨，前段時間有機構專門針對建築設計行業做了一個調查，鑑於網路答卷的特點，因此參與問卷調查的4002人基本都是30歲以下的年輕人，那麼當這份問卷公佈後，總結出了以下讓人驚訝的結論：

（1）周工作時長≤50h的佔比29%；

（2）周工作時長≥70h的佔比21%；

（3）每週上5歇2的設計師佔比僅為7%；

（4）能夠過完完整法定節假日的設計師佔比僅為6%；

（5）全年未經歷過通宵加班的設計師佔比僅為36%；

（6）連續工作天數達到40天及以上的設計師佔比為14%；

（7）有腰椎、頸椎等久坐引起的慢性病的設計師佔比高達96%；

（8）經過體檢確認心臟有潛在風險的設計師佔比為6%；

（9）身邊有同事猝死經歷的設計師佔比15%。

看完這個問卷調查，想必各位設計同行的內心都是拔涼拔涼的，雖然這份調查資料所收集到的樣本也僅僅才4000多份，遠不能代表全國所有從事設計行業的人群，但是一葉知秋，也能由此看出從事設計行業的人目前的不利處境了，說句毫不誇張的話，那就是絕大多數的年輕設計師，那可真是把腦袋別在褲腰帶上，操著賣fen的心賺著賣菜的錢。

當然說到這個話題了，難免不討論下，到底是什麼原因導致了設計行業如此高強度的加班呢？我本人也是一位設計行業從業人員，我透過自己這幾年的經驗總結，我認為原因無外乎有以下幾點：

（1）行業內卷，什麼都漲價唯獨設計費不漲價，這也是導致設計行業加班任務繁重的最主要因素，畢竟公司要想活下去就得有產值，且產值還不能一成不變，怎麼也得有正向增長啊，而設計費單價不變的前提下，那就只好以量取勝了，分攤到個人頭上的任務自然也就越來越多了；

（2）甲方尤其是房地產甲方高週轉的特點決定了一線設計人員只能會被無限壓榨潛力，畢竟多耗一天開發商們就少一份收益，所以就只能把設計人員的deadline越推越緊，切香腸式的試探設計人員的潛能底線，設計人員一但進了人家的套，自然就只能不斷延長加班時間來迎合甲方的需求了；

（3）這一點也是最讓設計師們所痛恨的，那就是自家領導在面對甲方無理要求時，往往也不知道維護自己的兵，反而花樣配合甲方來壓榨設計師們，（2）+（3）這兩點互相打配合，真的就把設計師們的加班文化定的死死的了。

（4）專案負責人的個人喜好、能力、溝通等問題，和團隊磨合不力，就會導致頻繁大量修改圖紙、重複勞動。

幸好現在自媒體發達，各行各業的人都有了發聲的渠道，也讓設計行業在大眾眼中得到更多的曝光機會，但是聯想到現在仍傳的沸沸揚揚的B站事件，個人感覺土木行業還是和網際網路沒法比，設計師們的高危工作行情仍舊的繼續持續下去了……