【科技犬】

根據多家媒體報道，在上海某諮詢公司工作的小張因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張作為軟體工程師，小張負責維護的客戶可能需要應急服務，公司通知他攜帶電腦回家過年遭到拒絕。

最終，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19。4萬元以及加班工資等費用，獲得支援。但是對於這樣的結果公司卻不認可，因此將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

現在上海浦東法院給出了最新的結果，上述用人單位違法，賠償正常執行。

上海浦東法院經審理後認為，本案的爭議焦點在於，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假亦出於正當手續與流程，並非原告主張的“失聯”狀態。

由此，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞動關係、團隊氛圍都是良好發展的基礎。用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意。

值得一提的是，剛才看了一個影片，簡述一下餓了嗎為了讓騎手過年留下幹活，設定了8200元獎金，騎手須完成七期任務就可以獲得，前五期辛苦跑完後，第六期任務量提高近一倍，導致所有騎手都完不成，一個套路直接秒沒，這就是資本家的嘴臉！從今天開始正式解除安裝餓了嗎，雖然不能幫助這些辛辛苦苦賺錢的小哥們，但是人家賺的真的都是血汗錢，一個公司能看出這種事來，啥也不用說了！堅決抵制你！