前段時間，親戚老趙來我家串門，說起一件令人難以處理的為難事。

事情大概的經過是這樣的：

老趙是我們當地一家制造工廠工作了多年的一線工人，此前車間裡有個關係處得還算不錯的同事問老趙借了3000元錢，說是家裡裝修應急用。

本來兩人關係不錯，又是一起工作的搭檔，老趙也便沒多想，借給了對方錢。可大概一個多月後，那位同事就突然離職了。

離職後老趙試圖聯絡到對方，問問他借去的那3000元什麼時候還，可不料對方連自己的微信都刪除了，電話也無法接通。

這下老趙開始擔心了，這個人明擺著是打算欠錢不還了，於是他考慮去找工廠人事部商量，能否看看對方還有應發未發的工資從裡面扣除，以便彌補自己的損失。

因為不確定做法的可行性，所以老趙前來徵求我的意見。

對此，我的看法是這樣的。

一、工資歸工資，欠款歸欠款

站在勞動法的角度看，企業人事部門是沒有理由隨意去扣發員工薪資的。

因為老趙和那個離職同事之間的借款糾紛是雙方的私人問題，適用的法律也該是民法系，不該是和勞動法有關。

勞動法規定的內容都是員工和僱主之間的關係，包括勞動合同的履行、工資發放等等。

企業若要幫助老趙去扣留那個員工的工資，便是企業的違法行為，相信這種舉動人事部門也不會答應。

此外，不僅企業不會答應，即使老趙去勞動仲裁也不會受理這樣的糾紛案件，因為不在其受理範圍內。

從人力資源勞動法的角度，員工離職後，企業可以有權扣留工資的條件有：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

可見，扣工資的條件真的非常有限。何況，那個離職的員工未必就還有餘留的工資。

於是我建議老趙，就不必再考慮這條途徑。

二、走個人借款糾紛途徑加以解決

既然企業這條路走不通，那一定還是得走個人借款糾紛途徑來解決了。

首先，我建議還是想辦法取得與離職同事的聯絡。

雖然對方刪除了微信，電話也無法接通，我相信這個人以前曾經在公司工作過，一定還有別的方法聯絡到他。

比如同車間裡的其他同事，是否有熟悉他或者可以提供聯絡方式的；又或者找到單位人事部門，也許離職手續未完結，對方和人事還有溝通。

這些都是可以去調查瞭解的渠道，只要能聯絡到對方，那就有機會索要回欠自己的3000元。

其次，可以考慮走民事糾紛程式。

借錢一般是由公民之間產生的一種民事行為，因借錢產生的糾紛是屬於民事糾紛的一種，適用民事訴訟法。

但老趙要走法律途徑的話，首先就得舉證欠錢的行為屬於事實存在。比如當初借錢的時候有沒有立下字據簽字、最起碼也都有一些溝通的痕跡（儘管微信聊天記錄這些證據比較薄弱）。

在證據充分的前提上，老趙可以向法院提起訴訟。

我國《民法通則》第135條規定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規定的除外。”

可現實生活中，有些人因借款人不能按期還款，在萬般無奈的情況下才訴諸法律，但此時往往已經超過訴訟時效，喪失了勝訴權。

三、吸取教訓，以後不輕易借錢

本來是如此信任和關係好的同事，為何一離職就失去聯絡不還錢呢？

可見同事之間所謂的“關係好”往往不那麼靠譜。

畢竟員工和企業的勞動關係本就是一種交換關係，在一段交換關係中建立起來的同事關係，因為利益等問題發現變質或者一開始就不純粹也非常可能。

所以，我也安慰了老趙，起碼這次借款不是3萬元，只是3千元。經歷了這樣一次借款風波，他將來可以吸取教訓，不再輕易給同事借錢，以免更大的損失。

第一，要看借錢的金額是多少。假如只是叫個外賣，請自己幫忙墊付下，金額不多的，為了不傷害彼此關係，我認為是完全可行。但是若到了幾千幾萬的額度，就必須要考慮清楚，這個人值得不值得借錢。

第二，即使借錢給同事，也必須白紙黑字寫下借款協議，最好找個第三方見證人簽字，這樣有了書面的內容，就有了法律效應。對方也不敢隨意賴賬。

第三，假如金額較大，不管什麼樣關係的同事，都不建議輕易借出去。你可以找個理由或者乾脆說自己沒錢就可以。

第四，平時在公司不要暴露財富，你越有錢，別人就越可能打你的主意。