當國內經濟不斷髮展，時代不斷前進之時，人們的思想觀念也有了較大的改變，無論是金錢觀、愛情觀還是事業觀，都和老一輩人的思想逐漸脫離。就拿工作這件事來講，對於當代年輕人來說似乎跳槽已經是再正常不過的事，而至於為何頻繁更換工作，這些年輕人也都有各不相同的原因，要麼是同事關係相處不融洽，要麼是工作壓力過大，要麼是工資待遇不理想，要麼是工作氛圍壓抑。

總而言之，對於廣大年輕人來說，似乎在工作選擇方面他們更加偏向於自己的喜好和意願，“工作千千萬，不行咱就換”也成為不少職場年輕人的座右銘。據相關資料顯示，僅在2019年國內員工離職率就高達18。9%，這樣的水平置之於全球來看也算是處於高位。

事實上，早在2000年時，中國企業員工的離職率就已經超出世界的平均水平，因為當時中國人平均年齡相較更年輕一些，所以高離職率似乎也能夠得到大家的理解，而如今中國人平均年齡已接近40，可是這些年來高高不下的離職率卻沒有任何改觀，對此很多人也表示不理解。

對比中國的高離職率，有著工業強國之稱的德國則相差甚遠了，據瞭解德國是全球離職率較低的國家之一，國內離職率不足2%。所以在這個國家，一個員工守在自己的崗位兢兢業業工作20年的情況也再平常不過，就以寶馬工廠舉例，這工廠中的員工工齡大多都達到30年之久。而巴斯夫公司三年內離職的員工佔總數僅為1。3%，整個企業的離職率都處於較低水平。

可再回過頭看中國，如果一個企業內有一個工齡超過5年的員工就可以稱之為企業中的“骨幹”和“老前輩”，如果一個企業能有工齡長達10年的員工，甚至可以被稱之為公司的“長老”。

事實上對於年輕人頻繁更換工作一事，作為知名企業家的馬雲也曾經給予看法，馬雲稱國內人士頻繁調動的原因無外乎錢沒給到位和員工受了委屈。

事實也的確如馬雲所說，大多數人跳槽的原因都是對自己的薪資待遇不滿意，有資料顯示超過80%的員工選擇離職都是考慮到薪資待遇的問題，而這其中也不乏一些在工廠工作月薪上萬的人。而這些人為何對自己的工資還不滿意，無非就是因為他們所承受的工作內容也比其他崗位強度更大。

當然除了薪資待遇不滿意以外，各個行業的內卷情況也逐步加劇，很多員工也因為整個公司的內部情況無奈捲入了激烈競爭中，他們被迫加班，被迫加大工作強度。

所以對比來看，中德兩國之所以有如此懸殊的離職率無外乎4點原因。

其一是德國的工資待遇尚且不錯，他們的工資水平放眼全球也處於靠前方陣，平均工資水平甚至超出美國的66%。在德國每個小時的最低工資可達9。35歐元，依照8個小時的工作制計算，他們每個月能夠拿到1600歐元的薪水，這也意味著這些德國人的月薪資普遍在萬元人民幣以上。

其二是德國的各個行業的收入水平大體相同，差距較小。眾所周知，德國一直是一個注重製造業發展的大國，所以該國的製造業薪資待遇與那些白領相差不多，有一些技工的收入水平甚至比企業的高管還可觀，然而同樣的職位在中國，那些員工的薪水卻僅能維持在4000元至6000元左右。

第三原因就是馬雲所提到的員工內心委屈。不少國人由於受制於傳統思想的束縛，所以自然而然認為從事體力工作的人不如從事文職更加“高尚”。所以當下社會有很多90後和00後，他們更願意坐在辦公室守著電腦一個月賺3000塊錢，但也不願意出苦力進入工廠拿著萬元月薪。對於這些年輕一代來說，似乎在工廠工作是一件“難以啟齒”的事情。

其四原因則與員工無關，是企業的壽命期縮短。據有關資料顯示，在國內有99%的民營企業平均壽命為2。5年。所以有些員工倒是想留在企業穩定的工作下去，但奈何企業自身發展不允許，當然由於中國企業數量眾多，所以這些員工即便離職後也很快能夠再找到新的企業工作。

總而言之，中國不斷攀升的離職率與我們的國情相符，由於中國人口眾多，所以無論是企業還是員工都擁有更多的選擇空間，在這相互作用之下，員工頻繁跳槽，也就屢見不鮮了。