日前，拉勾方面釋出《2021年網際網路人才招聘白皮書》（下文簡稱為“報告”），其中解讀了2021年度的網際網路行業人才變化和趨勢。報告中顯示，2021年的網際網路平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。

在拉勾方面公佈的相關資料中顯示，3年以上人才招聘需求佔比連續3年提升，技術崗位3年以上需求佔比超75%；而5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1。5個月，企業對高階人才求職決策比以往更慎重。

資料顯示，

在企業招聘端，

2020年1月至9月網際網路企業釋出職位數較前一年同期皆有提升。具體來看，2021年2月增長趨勢較1、3兩月放緩，主要是由於在春節期間，3月份將進入到招聘高峰期、需求量增速高達94%，後續需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。

從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但有超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。

在行業招聘方面，由於2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，自6月起，線上教育整體行業的招聘需求開始下降，9月份降幅已達63%。而透過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現，相關人才對遊戲、人工智慧服務及電商平臺等行業更感興趣，同時也有7。4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業。

而在求職端，針對網際網路從業者認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，有35。38%的求職者認為漲幅20%-30%較為合理，超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3。3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。同時求職者心態也相對悲觀，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上網際網路人超六成認為求職困難。

在使用者投遞意向方面，網際網路人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業，少於15人的初創企業僅有2。7%的求職者會考慮。報告中顯示，85。4%的網際網路人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。

並且這份報告中還指出，越年輕的員工“躺得越平”，相較於年長的員工，85後員工更早開始期待退休，00後新入職場就已有4。6%的人想盡早退休。同時有近40%的95後完成基本工作要求後不會再做額外努力，而00後僅有一半希望努力工作換取更多未來收益。

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