上週五的上午，阿棟又被領導叫到辦公室裡批了一頓，已經是這個月的第三次了，午飯的時候，同事看阿棟的眼神都帶著看好戲的心態。

下午的八卦裡，已經有人在說，阿棟估計快要走了，這麼個架勢，看起來也是懸得很的。

可是阿棟自己卻沒什麼變化，還是慢條斯理地做事情。

有好事的同事跑來拉著我，非要問問這個事我是怎麼看的？

我的看法就以下三點：

一、領導為什麼打壓你

分析這個問題，首先要想明白到底做了什麼值得讓領導在眾人面前大張旗鼓地打壓你。

如果領導一貫的作風就是高標準嚴要求，遇到重大的專案更是一絲不苟，那隻能是攤上了較真的領導，或者是趕上了要緊的事情。

這種情況下只能自己把皮繃緊，工作認認真真達到領導的要求，就不要浪費腦袋想有沒有在打壓的問題了。

具體的情形，可以參考著名電影《穿PRADA的惡魔》，趕上這樣的領導，箇中滋味自己品評吧。

領導從來沒對人橫眉泠對，卻突然對你雞蛋裡挑骨頭，這種情況就可能是打壓你了。

除非是工作第一天就對你這樣，如果突然的態度變化，一定是你做了什麼不該做的事。比如不小心做了得罪領導的事，又或者沒有站隊到領導的陣營裡。

還要反省一下，如果最近的階段你的個人表現是整體出眾的，甚至能力很強到人盡皆知，那麼很可能你的能力過強，功高震主了。要麼就是你因為自己能力強，對其他人特別是同事有點輕蔑沒放在眼裡。

如果你是相反的，業績一直不好，工作表現平平，能力在同事裡面中溜還偏下，也很可能是領導要變相地逼你離職了。

二、面對打壓，先過思想觀，讓自己平靜面對

被領導打壓了，先保持冷靜，想法設法瞭解自己在領導心中的真實價值，以便應對接下來的動作。

如果自己還是有能力的被公司認可的人，即使被打壓了，還有可以轉圜的餘地，不至於無法與領導正面周旋，而一個“弱雞”就談不上什麼應對打壓的問題了，沒有還手之力是必然的，那還不如早做打算為上。

確定是被打壓了，一定不要與領導正面衝突，針鋒相對、在人多的場合讓領導下不來臺都是非常不理智的行為，也會把自己推到不佔理的一方。

你的同事不會站在你的角度替你說話，不是看熱鬧已經很好了，公司當然也是維護你領導的，不會縱容你忤逆上級的行為。

只要還沒翻到表面上來，就一切都好處理，這個時候可以評估一下你身邊的資源，比如和領導關係要好的同事，有沒有恰好和你關係也不錯的，其他和領導沒有利益衝突的領導，有沒有能恰好幫你說說話的等等。

總之需要評估一下那些資源可以借力，可能改變領導對你的態度。

評估完自己的資源，如果還是沒有把握甚至毫無勝算，那不妨也給自己留條後路，保證利益降低損失。

畢竟職場上大家只是工作關係，領導針對你也只是工作關係上的針鋒相對，不至於真的把你趕盡殺絕的境地，儘早準備離場沒什麼大不了。

三、面對領導打壓，如何做

前文我們諸多的分析描述，可以確定你的應對策略了。對領導和個人實力的分析，會幫助我們制定客觀合理的行動方法。

在行動初期，第一個動作一定是服軟，這也是確保不會和領導正面衝突的方式，給足領導面子，甚至是稍微低頭，讓領導不會追著打，給自己爭取更多的時間。

這個時候就可以尋找能幫得上忙的力量了，和領導關係好的同事，如果也和自己關係不錯，大機率的願意出面幫你協調關係，這個時候就儘可能的達成配合，選擇一個合適的時機，進行溝通。

如果想找其他部門的領導幫忙協調，就要比較謹慎處理了，平常一定是關係維護得比較好的領導，這個時候才會願意出面，如果對你完全不瞭解，臨時抱佛腳就沒什麼大用處了。

你拜託的這位領導，還不能是你上司的敵對關係，否則還不如直接讓拜託的領導把你調走來得實在。

領導們如果私下協商溝通了你的事情，你的上級勢必會給其他領導面子，也要對你的態度有所改觀，這當然不失為好的辦法。

而如果你平常的工作會對接到客戶，能爭取到客戶幫你說話也是不錯的方法，面對客戶領導會重新評估你，也會得到關係上的緩和。

有了這麼多鋪墊和輔助，主動找機會與領導深入懇切的長談一次，開啟你與領導的心扉。

表達自己的態度，首先是自己是一心向著更好的工作，有做得不對的地方領導多指導多教育，自己一定虛心接受好好改正；其次是你的職業發展是什麼樣的目標，不是領導手中的權力，也不是爬到對方頭上，自己願意幫領導實現團隊的目標，接受領導安排，成為得力干將。

接下來的時間，多和領導溝通交流工作，讓領導感受到自己的變化，同時觀察一下領導的態度有沒有慢慢發生變化。

如果領導已經慢慢對自己有改觀，也就代表著關係有了根本性的好轉；如果領導還是心結不能開啟，背地裡小心思不斷，你大可以早點規劃，另尋他出了。