新一季《奔跑吧》終於開播了，除了尚在隔離中的雨琦弟弟，剩下六位MC李晨、鄭愷、楊穎、沙溢、蔡徐坤和黃旭熙全員到齊。

除此之外，還有四位飛行嘉賓到場，有秦昊、吉克雋逸、鄧紫棋和白鹿。應該說這期節目還是有不少看點的，像蔡徐坤瞬間鑽進了被窩、鄧紫棋被電到流口水等等。其實在歡樂之餘，也有值得大家深思之處。

單獨釋出任務的意義何在呢？

在節目正式錄製之前，姚譯添把6位MC分成了三組，李晨和沙溢一組、楊穎和蔡徐坤一組、鄭愷和黃旭熙一組。在他們彼此不知情的情況下，釋出了相同的任務，最終目的就是讓大家同樣延長工作時間。看到這裡時，可能有人會問了，為什麼不一次性把任務釋出6位MC呢？

有此一問的人，估計大機率是職場小白。看似分開發布任務是多此一舉，但實際上是非常真實的。現在現實中，當老闆想讓員工同樣一項對員工不利的規定時，多半會採取逐一擊破的策略。如同姚譯添一般，許諾給予員工一些好處，例如說升職、加薪之類的。這個時候，絕大部分員工都會妥協的，尤其是需要掙錢養家的員工。人都是自私的，誰不想多賺一些錢，讓自己和家人過得更好一些呢？

另外老闆單獨與員工進行溝通，也是一種心理暗示。從員工的視角上來說，既然老闆能找到自己，就說明是給予了一定的重視。如果在這個時候能夠力挺老闆，也就意味著自己會比其他人跟老闆走得更近。在職場裡混，有什麼比跟老闆搞好關係更重要的事情嗎？只有一種情況例外，那就是你不想幹了。

升職、加薪多半是空頭支票

此時想必又有人要問了，既然老闆要給支援自己的員工升職、加薪，單獨溝通和群體溝通有什麼區別嗎？這裡給大家分享一個詞“惠不及眾”，在職場上最有吸引力的往往不是具體的薪資待遇，而是“我有的、你沒有”。這代表著我對公司而言有著高人一等的價值，也預示著我未來在公司的前途是一片光明的。

何況老闆所許諾的升職、加薪通常都不會立即兌現，會有一個預設的條件，好比“好好幹”、“優先考慮你”這樣的空頭支票。雖然是空頭支票，只要老闆口才夠好，一樣有機會說服員工。特別是職場小白，很容易就被忽悠了。加之老闆又不僅僅只是跟一名員工單獨溝通，這個不行，那麼就換另一個。一旦你沒有答應，別人卻被說動了，結果可想而知了。

換而言之，老闆單獨與員工進行溝通，實際上就是一場心理博弈。十之八九最後勝出的會是老闆，在跑男中如此，現實中就更是如此了。

廣大社畜們的無奈

近幾年關於“996”和“715”工作制在網上炒得火熱，廣大社畜們也是怨聲載道。“996”工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。“715”工作制是指早上9點上班，晚上12點下班，一週工作7天。光是想想就覺著不人道，但卻是不少上班族的生活常態。至於為什麼不聯合起來抵制這種沒有人性的工作制度，原因很簡單，因為總有人被老闆的單獨溝通給“策反”了。大家都怕出現這麼一種情況，身邊的同事們都默不作聲，最後只有自己跟老闆對著幹。這樣即便保住了工作，也會被老闆重點“關照”的。

應該說《奔跑吧》這期節目主題還是很有想法的，在歡聲笑語之餘，也聚焦了關於過度加班這個問題。也許還不足以引起更多人的重視，但提了總比不提好，天長日久總會有被重視的一天。