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有外企已群發郵件“喊職工休假”!

有外企已群發郵件“喊職工休假”!

這兩天,全上海灘家有萌娃的爹媽都在討論啥話題?育兒假!

據最新實施的《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》,女性生育假由30天延長到60天;在子女年滿3週歲之前,男女雙方每年還可以享受育兒假各5天。

育兒假你敢請嗎?單位能放嗎?領導會不會有想法?記者在各大爸媽群裡看到,這些問題被熱烈地討論著。

孩子馬上就要3歲了,急!有的員工當天就提出請假

有外企已群發郵件“喊職工休假”!

“我禮拜四下午一看到訊息,第一步,轉發給了我老公,第二步,轉發給了我們單位的HR,問她我能不能請假。”甘小姐說,她本來並不想當“第一個吃螃蟹的人”,在公司面前表現出自己對假期的“渴望”。可無奈,家中有一個12月就要滿3歲的孩子。“等不起等不起,抓住3歲前的最後一個月,蹭一個五天假期。”甘小姐表示。

其實,和甘小姐有相同心態的人不在少數。除了孩子馬上超齡、著急請假的父母,還有一些人是對突如其來的假期不敢置信,需要向單位確認才能安心。

在群裡,大家也對如何請假提出了建議。如,有人認為,一次性請5天容易被拒,最好是分多次請假,這樣能做到“不留痕跡”。

什麼?爸爸也要請假?有的企業還沒有“反應過來”

那麼,甘小姐最後請到假了嗎?她告訴記者,

HR回覆稱:“假肯定是給你休的,但是要等具體細則出臺。”這也是目前記者瞭解到的絕大部分企業的態度。

有外企已群發郵件“喊職工休假”!

“我們也是剛剛才看到這個《修改決定》。根據檔案精神,滿足要求的職工肯定是能休假的。但是,每個企業文化和辦事流程不一樣,所以執行起來的速度也不一樣。”據某家事業單位人力資源相關負責人介紹,在《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》表決透過並實施後,他們內部要進行討論研究、寫具體辦法,還要上會討論。

“育兒假是新多出來的一個假期,原本我們單位規章制度裡沒有它。那麼,我們的工作就要是補充新的制度,把‘這個假期怎麼請’、‘請假流程怎麼走’、‘部門怎麼管理’都落實好。我們要面對的是全體員工,這不是一句‘可以請假’就能完事的。”該負責人說。

還有HR指出,育兒假比員工休年假要複雜,因為它不是按照自然年來計算的,員工需要給單位充分的時間。

不過,記者也瞭解到,還有少數單位顯然沒有“回過神”,竟直接拒絕了想休育兒假的職工。

“我是兩個娃的爸爸,大寶明年滿3歲,小寶還不到6個月。我禮拜四就和HR提了一下育兒假的事情,問她我是不是也可以每年多10天假了,沒想到她竟然回覆我:你一個男的湊啥熱鬧。”劉先生說,他也不知道這是不是開玩笑,但他擔心,爸爸去請育兒假可能會比媽媽們難。

你請客我買單?職工普遍對育兒假有這些擔憂

這兩天,記者觀察發現,

敢於第一時間向單位請假的絕大多數員工是在事業單位、國企以及外企上班。而民企員工對育兒假更多持觀望態度。大家有啥顧慮?總體來說有這幾點——

1。 年假都沒法保障,更別提育兒假了

“年假平時都不敢休完,現在來了每年5天育兒假,根本沒勇氣開口。”網友“糖糖”在育兒群裡吐槽,自己每年有3天年假是被單位統籌的,探親假等假也從來沒人提過,育兒假來了,照樣摸不著邊。

2。 擔心領導表面“笑嘻嘻”,內心不開心

另一個寶媽表示,她所在的是一傢俬人企業,單位對育兒假有可能會“選擇性視而不見”。“我們幾個關係好的,家裡孩子還不滿3歲的同事已經討論過了,都怕最後是‘你請假,我買單’。也就是假請下來了,領導年底績效評分也會給低,得不償失。”

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3。 怕請假照樣要工作,等於白請

還有一種情況是,請假也與工作內容有關。有一些崗位是下班就能抽離工作的,他們對育兒假就十分歡迎。有一些崗位,就算請假也很難完全脫身,這樣的員工對育兒假內心複雜。

“我是設計師,只要有電腦、有CAD,就能當場辦公;我每次和領導提休假,領導都說好好好,你圖按時交就好。我休假也不得不帶電腦,休了個寂寞。”在上海某設計院工作的王先生說。

4。 自己本身就在試用期,怕單位說閒話

有外企已群發郵件“喊職工休假”!

網友“桃子”告訴記者,她的孩子12月30日就要滿3歲了,而她本人近期跳槽到了一家外企,入職還不到1個月。“我還在試用期呀,大大咧咧地去請假,我不好意思;但如果不請,我又很不甘心,畢竟明年我就享受不到了。”桃子說,這兩天她相當糾結,至今也還沒想清楚要不要請。

此處應有掌聲:有的企業已經主動喊員工休假了

有外企已群發郵件“喊職工休假”!

每當有關休假的話題出現,就有一些“別人家的企業”來“拉仇恨”。這不,記者瞭解到,有的企業已經於條例實施當天就向全體員工群發了郵件,主動告知生育假、育兒假,並提出了具體操作辦法。

在上海某藥企工作的王小姐告訴記者,週四下午4:40分,她收到了公司郵件,告知《修改條例》已表決透過並實施,並把具體實施細則放在了附件中。不僅如此,單位還在郵件中表示,為響應決定中關於生育假和育兒假的規定,公司將盡快對worklife中的假期配置和審批流程作出相應調整,調整完成後,如果員工需要申請適用假期,可直接透過worklife申請。

“我們領導說,只要工作安排好,無論是連休還是分批次休,都沒問題。”王小姐說,她的孩子也很快就要3歲了,她準備下個月就把五天休了,徹底享受一下突如其來的幸福。

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