年度盛典直播預告

中國年度最佳僱主頒獎盛典

暨中國人力資本國際管理論壇

即將開啟，點選預約直播

年度盛典不容錯過！

2022年，在不確定的全球經濟環境裡，數字經濟成為一道“可確定的光”，數字化為全球經濟注入新動能。

近5年來，我國數字經濟規模穩居世界第二，數字經濟的車輪在我國各行業碾下一道道深刻的履印，也給勞動力市場帶來新一輪鉅變。

一面是新興職業紛紛破土，數字化管理師、無人機駕駛員、物聯網工程技術人員等登上企業招聘啟事；另一面是企業開啟數字化轉型，向上探尋無限空間，千帆競發中，企業需要更具時代性的經驗借鑑。

與此同時，以00後為代表的職場新人來了。他們在“職場大整頓”中敢想敢幹、風生水起：有人釋出《老闆管理手冊》，反向管理老闆的舉措可圈可點；有人對加班說“不”卻被老闆辭退，反手一個勞動仲裁獲賠20萬。

“不好惹”的職場新生代是職場“攪局者”還是“變革者”？

在環境變化和新生代的推動下，智聯招聘發現“職場多元宇宙”趨勢——多元僱傭關係正在成為職場新常態。變局之中，最佳僱主新標準是什麼？多元僱傭關係新趨勢將走向何方？

12月23日，智聯招聘2022中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將舉辦，答案即將揭曉！

9萬餘企業群雄逐鹿，誰是“年度最佳僱主”？

近年來，企業發展面臨內外環境的諸多新考驗。在這樣的形勢下，2022中國年度最佳僱主評選活動仍然收到93426家企業報名，首次突破9萬家，相比2021年增加12個百分點。雖然企業經營不易，但遠見者依舊把僱主品牌建設放在了不可鬆懈的重要位置。

隨著新僱主經濟持續演進，僱員在僱傭關係中的話語權不斷提高，求職心態、工作形態更加多元。

智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合釋出的《2022僱傭關係趨勢報告——數字時代的多元僱傭關係》顯示，以00後為代表的職場年輕人有著更多個性化表達，他們注重工作與生活的平衡，9。8%的00後願意從事自由職業，明顯高於其他年齡段群體。

同時他們期望尊重、包容的企業文化和數字化、彈性化的辦公機制，許多企業將“彈性工作”列為工作福利之一用以吸引求職者，彈性工作職位佔職位招聘數的比重在15%-20%之間。此外，70。3%的00後表示會堅決反抗勞動權益受侵，這屆年輕人比前輩更勇敢地維護勞動權益。

僱員端的新變化為僱主提出新要求，在今年的最佳僱主評選中，組委會將員工評價作為最重要的標準，從僱主文化、僱主形象、薪酬福利、成長髮展、組織管理、工作環境六大維度，面向員工調研企業內部僱主力。

調研發現，與未獲獎企業相比，獲獎企業的員工體驗普遍更好，僱主文化維度的最大差值在“尊重感”方面，獲獎企業高出16。4%；薪酬福利維度，100%獲獎企業均會為員工提供獎金、補充醫療保險、節假日物資發放、產假等福利，而未獲獎企業則參差不齊，僅有50%的未獲獎企業為員工提供補充醫療保險；成長髮展維度差距最大的在於為員工提供的“獲得感”，獲獎企業高出18。3%。

盛典現場將頒出“2022中國年度最佳僱主百強”，以及“最受女性關注僱主”“最受大學生關注僱主”“最具社會責任僱主”等僱主單項獎，對企業來說，最佳僱主是追逐多元職場勢潮的標杆；對職場人來說，它們是理想僱主的縮影，是求職與職場發展的參考標準。

同時，現場還將揭曉最佳高校系列獎項，獎勵以有效措施推動畢業生就業的高校；在促就業、引才工作中取得顯著成效的城市也將分別領取城市獎項榮譽。

榜單背後隱藏的大趨勢也將在現場露出，智聯招聘將正式釋出《2022中國年度最佳僱主評選報告》，描繪未來職場藍圖，為僱主和員工揭示最佳僱主的“修煉秘笈”。

值得一提的是，本屆盛會將為追潮的年輕人開啟活力“青春局”，人氣漫才組合肉食動物將亮相舞臺，打破職場嚴肅風，以詼諧犀利的脫口秀解構理想未來，一大波“職場新梗”即將爆發。

廣受年輕人喜愛的多領域創作者、藝術家、音樂人朱婧汐Akini Jing將帶來神秘表演秀。據瞭解，盛典現場採用XR技術呈現驚豔場景，“多元職場宇宙”的萬千氣象令人期待！

明年經濟與就業走向如何？聽大咖共論新格局與新戰略

解決時代列出的發展新課題，需要“知其然”，更需要“知其所以然”，發現現象掩藏下的趨勢才能保持超前。

在今年的中國人力資本國際管理論壇上，學術領袖、名企大咖將共同探討宏觀經濟下中國的新格局與新戰略，洞見組織進化方向和未來企業面貌，碰撞前沿人力資源管理理念。

時逢年末，明年經濟發展走向如何？就業市場有哪些新動向？2022中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋將解讀經濟形勢與就業形勢，中國人民大學中國就業研究所所長、中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉將為高質量就業帶來新建議。

“中國式現代化”正是當下熱詞，其提出於怎樣的時代背景？又指明瞭怎樣的道路？著名經濟學家任澤平將帶來深度剖析。

身處從“人力資源大國”向“人力資源強國”跨越的歷史時期，我國人力資源隊伍建設面臨新情況，第十三屆全國政協常委、清華大學中國經濟思想與實踐研究院院長李稻葵將圍繞我國的人力資源挑戰與對策展開分享。

面對多元僱傭關係，組織和個體當如何找到平衡點，實現共生共贏？樊登讀書APP創始人樊登將引經據典，從經典書籍和親身經歷中給出他的見解。

“數字化”當之無愧為今年的年度熱詞，數實融合加速，企業數字化轉型逐漸步入深水區。企業如何變挑戰為機遇，一舉開啟新增長空間？由中國發展研究基金會發起的博智宏觀論壇將展開一場高階交流，深入探討創新驅動發展戰略下的企業轉型。

論壇還將為職場人和企業管理者帶來微觀視角的實踐指南和經驗乾貨。HR圓桌論壇則聚焦多元職場的“新文化”與“新生態”，討論僱傭關係多元化變革趨勢， “如何‘征服’這屆職場人”“僱主如何與僱員攜手共進”等焦點問題都將尋得答案。

今年是智聯招聘年度最佳僱主評選活動連續舉辦的第18年。活動憑藉專業性、權威性、公平性，已經成為洞察職場趨勢的風向標，為人們職場發展、企業管理進化提供可信依據。

鎖定行業盛事，洞悉職場新潮！活動將透過智聯招聘APP、影片號、B站號及多家合作媒體等同步直播，關注智聯招聘微信影片號還有機會在互動中贏取求職福袋。12月23日，共赴職場多元宇宙！

“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，透過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標杆企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。

活動始終秉承權威、中立的評審原則，透過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供“好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。

釋出於：北京