導語
字字扎心！
最近，一位護士的辭職信又一次刷爆了醫護人員的朋友圈。
辭職信全文如下：
各位領導：
你們好，懷著十分複雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作以來，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表遺憾。
由於我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，每日的檢查、每月的考試，我很痛苦，
我真心不理解為什麼我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試
，每一次的理論考試、操作考試。
還有
許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道
。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、床上、床下、床頭櫃、陽臺、氧氣袋、枕頭，面板、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體溫單、醫囑單……事無鉅細，面面俱到。
不是說不該查，但是有必要像抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你不可嗎？還要一一問病人：責任護士是誰？護士長叫什麼名字？主管醫生名字？住院規則？飲食要求？……只要有一點答不上來，就要扣護士的分……
我們當護士的說了幾遍了，病人就是就是記不清楚，責任就要加到我們頭上嗎？
當然，病人更沒有錯，我生個病住個院的，本來心情就不好，還要接受你們的考試啊？
為什麼不能換位思考一下？為什麼總是拿著高額獎金係數的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然後是各種批評、各種處罰，我挺想知道有人檢查你們沒？有人扣你們的工資獎金沒？
正常的工作，再苦再累也能忍受，可是參加實際工作這麼久以來，我感覺和我出校門時設想的職業規劃相當不一樣，對於前途，我很迷茫，我不確定我辭職以後是不是繼續幹這一行，因為我的專業就是護理，
我上了五年學，又上了五年班，我為之付出了那麼多，但是，我真的心冷了。
讓我心冷的還有社會謬論，每每看到網上針對醫務工作者的刻薄評論，其中就有類似“既然像你說的那樣苦，你可以辭職啊”這樣的話，我真心希望每個這樣說話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學的專業，離開熟悉的工作和生活環境，是那樣的容易嗎？我終於下定決心要離開，心裡雖然苦，但是意志是堅定的。我還年輕，我的路還很長。
在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起了某次領導在全院大會上的講話：你們不想幹了的可以辭職，我馬上批，外面排著隊進來的多的…… 我相信這句話傷到的不止是我一個人……
儘管有著這樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年……直至燃盡了青春！
請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧，我相信未來會有越來越多的人認識到這一點，我知道很多護士姐妹想改行，但是我期盼他們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望，不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來，我沒有忘記在南丁格爾想前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵……
我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，勸我的申請予以批准！
此致
敬禮
這封千字有餘的辭職信刷屏了，字字扎心，句句說到了一線護士的痛處。
除了這位護士，一個杭州的姑娘因為辭職在網際網路上也被熱搜了。
Part
1
姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
1：沒時間約會。
2：沒時間旅行，去個韓國，定好機票，單位讓退了。
3：沒有加班工資，上班上到死。
4：別人請假，逢年過節要留守崗位。
5：沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。
6：沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7：混不下去了。
這七條理由被列出來了，除了舒服，我的心突然有點疼。
這堆東西，一個接一個，不是我進入工作後踩下的雷和吃下的屎嗎？
想想6年都忍受下來了，姑娘最終還是忍不住把辭職信懟到老闆臉上，也真是有點酷。
我突然想到一句話：
糟糕的單位就像人渣，不管一個女孩有多好，她都可能被逼成潑婦。
就像我的一個朋友，清湯寡水又文靜的九兒姑娘，已經賴在我這一週了，問及為什麼不去上班的原因，她說因為同事老吃她存在冰箱裡的水果零食忍不住撕逼了。
大快人心之餘，忍不住想來捋捋，“90後辭職背後的原因”，又名90後怎麼可以這麼酷。
Part
2
工作是為了生活得更好，而不是被奴役。
杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是領導來著：
“五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？”
我只想說，六年後，即使是做飯的阿姨也應該加薪。3500元在杭州解決日常飲食生活，家裡有礦嗎？
給幾分錢的薪水，就出幾分錢的力氣，3500也想讓我加班，我就想學容嬤嬤把你手夾斷，說90後飄了的，只能說那是你沒見過月入百萬的00後。
我們努力工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服，但事實是我們被奴役得更完美。
好朋友金花說起自己之前的公司，簡直就是一部血淚史。
每天10點到公司，凌晨2點到家，上班遲到了一分鐘就要被請全公司的人喝星巴克。
週末原本該在家裡好好休息，領導卻總能花式的把她從約會桌上拉下來。
金花呆了一年後體檢出了一堆毛病，還欠了醫院的債。
提出辭職的時候，她委婉的對老闆說：自己的身體受不了，需要好好休息。
老闆回答她：你們都認為自己特別優秀嗎？你離開這裡時，無法找到同樣的待遇！
我覺得老闆們都有個誤區是：老子給你開工資，你特麼就生是我的人，死是我的鬼，我養活你，
你不能有任何意見，你只是不明白你是不是想做這個工作。
因此，在他們看來，沒有一個員工創造過價值概念，給你3000元，你就要做3000萬元的事。
但這一套，或許可以放在上個世紀。
我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。
既然在你這裡沒有更好的生活，那我便另尋他路。
你追求你的藍天白雲，我找尋我的下午茶和火鍋。
Part
3
工作場所是平等的，沒有官僚主義
還是金花小朋友，她受以前公司的影響，直到去了新公司還攜帶了後遺症。
她習慣性的把自己已完成的工作丟到群裡。
提醒自己的領導，並附上一句文案：求爸爸看看。
領帶回復表示看了，她又回一句：謝謝爸爸～
一次兩次還沒人注意，到了第三次的時候她就被自己年輕的小領導抓到了，領導批評她說：你這種表述有問題，在職場都是平等的，誰也不欠誰，職位有等級區分，但是人格沒有。
金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。
在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好領導的主兒：
領導來了吸菸區，要趕緊騰地兒。
團建的飯桌，就算吃了頭孢也一定要喝酒。
交流工作要輕言細語。
交接工作的時候要說敬語，比如爸爸，媽媽。
因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會“來事兒”，
還說的很好聽：情商不夠。
即便如此，她也清楚地知道，90後不僅僅是為了賺錢，也是為了有尊嚴地生活。畢竟，他們都是被父母捧在手心裡長大的。
我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡迴應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什麼問題吧。
這是個看實力和能力時代，就算上學的時候也沒有人教過我們，職場第一課就是要去討好領導。
更況且有些人，也不值得去討好。
我們90後，就算不能改變職場不良風氣，辦公室政治，但也有資格讓我們遠離不滿，爭取最大空間的平等。
Part
4
廣闊的天地，成長空間你說了算。
我記得《圓桌派》節目中講跳槽的話題。
在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。
於是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。
鐵飯碗思想嚴重的原因主要來自於20世紀80年代和90年代：
建立、等級、幹部和戶籍
，這四個桎梏。
對比之下，年輕人越來越愛辭職，不過是因為房子，車子，戶口這些東西越來越難了。
既然如此，那為什麼不讓自己自在豐富一些。
好笑的是，在80、90年代都有人鉚足了勁想給自己多一些的人生體驗，放在如今市場環境越發開放的時候，還會被人嘲笑。
為什麼不利用這種情況呢？現在有越來越多的行業和工作可供選擇，環境也越來越包容。在90年代及以後，擁有一個鐵飯碗並不罕見。
也不是離開這個地方，就啥也幹不了了。
廣闊的天地，大有作為，辭職之下，其實藏著多數90後迷惘的現狀。
如果這個世界是塊大蛋糕，那麼90後能佔到的份額不過是1/10。
明明90後群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。
所以，當自己的能力與得到的待遇達不到匹配的時候，為什麼要留下？
Part
5
有個HR朋友，經常和我抱怨，你們90後啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。
我回：那你為啥還執迷於招90後。
她回：
錢少，還不抗拒。
我說，我們辭職也就是兩個原因：
第一心受委屈了，第二錢沒給到位。
之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在於這個時代越來越不能容忍傻X了。
過去，我一直認為老闆畫一個大蛋糕，談論感情，加班而不付工資是合理的，年輕人應該多工作。
隨著年輕人自由意識的增強，他們也意識到這些框架的不合理性，因此他們挺身而出捍衛自己的合法利益。表達你的觀點，為你找到最好的途徑。。
現在，我們正在盡最大努力在跑，並迎來新一波創業高潮。激情背後是我們所受到的擠壓：
老領導告訴我們，經驗第一，金錢第二。
於是我們喝著幾十倍濃縮咖啡加班，等著漲工資，然後你就真的瞎了幾年不漲工資了。
大豬蹄子告訴我們年輕人得有幹勁，把會幹的幹了，不會幹的學著幹。
我們信了，用小酒桌換工作，然後不到猝死真的不給休假了；
大豬蹄還告訴我們，沉默是金，不要每天抱怨，做一個沒有想法的機器，一個沒有感情的殺手，什麼都不做，能一個人殺十個是最好的。
對不起，這一次誰信誰傻X。
之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：
我想只要我跑得足夠快，曾經的傻X領導就追趕不上我。
再見！
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