最近播出的一期綜藝《閃閃發光的你》，讓不少網友開始討論

#職場中要不要做老好人#

。在節目上，陳卓璇認為，在完成自己的工作後，有餘力的情況下，可以多去幫助別人。

馬東則提出，

在職場中沒有所謂的“老好人”，職場是做事的地方，把事情做好了，你就是好人，“你做著一個好人，但事情做不成，你也什麼都不是”。

其實，“老好人”這個詞本身就帶有一定的貶義，

它往往指那種沒有原則，不會拒絕，也不敢得罪他人的人。

從好的方面看，老好人會在職場中儘可能地幫助身邊的同事，讓周圍人覺得輕鬆舒適。

但是，職場的殘酷之處在於，你無法選擇自己的合作伙伴，更不能保證，他人不會利用你的“好”。

於是，在你想要靠自己的“善良”進入一家公司，與同事和前輩左右逢源，每每組織聚會必到場參加，自以為好人緣的你，業績卻不斷下滑，直到老闆批評甚至將你辭退。或許你還會自問：

我到底哪裡做錯了？幫助同事不是應該的嗎？

在職場，搞好人緣還是做好業務，看似是個兩難的選擇，但就像@馬東所說的

，搞好人緣關係，也許真的沒那麼重要，至少沒有做好業務重要。

為什麼這麼說呢？我們拿二胖舉個例子。

一、職場好人變“壞人”

二胖最近剛換了個新公司，作為新人的他，一直都是以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。

同事有需要幫忙的地方，他不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，最後加班的人卻只有他一個。到後面，實在是自己事情也很多，實在太忙了，就沒有精力再去幫別人了。

久而久之，同事們因為他突然的冷淡，覺得他之前虛情假意，漸漸和他疏遠了。

而他的領導則因為他熱愛維護人際關係，愛幫助同事卻疏於自己本職工作而找他談話不下兩次。

最後，三個月的試用期結束，二胖沒有被錄用，

並且被領導告知“在職場只會做老好人的員工，我一定辭退”！

很多時候，我們拼命維護職場中的關係，希望在同事中做個合群的人，結果做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。

而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。

所謂的職場人脈，不過是委屈求全，還落得個不好的結局。

你苦心經營的職場人脈並不能決定你的升職、加薪，決定你升職的是老闆，決定你加薪的是績效。

而你的同事可能只會影響你的心情。

二、公司要求員工創造利潤，而非單向幫助

如果作為二胖的同事來說，我是巴不得這樣的人一直留在公司裡，幫我處理各種各樣的小事情，或者和我在下班後去聚個餐，喝個小酒。

但在領導的眼裡看來，二胖不僅是“不學無術”，甚至會帶偏整個團隊的風氣。

為什麼二胖這樣的老好人員工在團隊中的危害會這麼大呢？

首先，

公司聘請員工來，不是為其他同事做助理的，這樣的代價顯然太高。作為員工而言，

第一要務是為公司創造利潤，創造自己崗位上的價值，讓公司的發展更為健康長久。

其次，

很多老好人型員工的內心要麼是不好意思拒絕，要麼是為了加強自己的好人緣；但這種做法會讓其他同事變得更為依賴老好人員工，小事小忙都讓老好人員工做了，

這看似是提升了同事的工作效率，實際上是讓其他同事變得更為懶惰，變得更具依賴性。

在領導看來，這些都是增加了公司經營管理上的風險，也就是不確定性。

職場不需要友情，不需要溫情脈脈。職場有它的執行規則，也有它的規律所在。

一個企業，他無論做了多少企業文化，組織了多少團建活動，都只為了服務一個目的。

那就是：

讓企業上下人心一致，為企業盈利做出自己的努力和貢獻。

只有企業盈利了，企業才能繼續生存下去，才有可能發展壯大。

很多事情的處理中，之所以需要尊重規則，而不是隨著人情而去做事。更多的是因為，

規則的建立，背後的邏輯，很多是指向讓企業更好的執行

，金錢更多的保留，並且流入公司賬戶。最終指向的，就是企業的盈利和壯大。

對老好人員工來說，自己創造不了更多的崗位價值，還讓其他同事變得更依賴自己更懶惰，甚至還有可能建立威脅企業管理的人脈關係，

這樣的員工老闆能不辭退嗎？

除了對公司造成的不良影響之外，老好人型員工對自己的職業前景也會造成諸多不利因素，

影響最大的就是不斷“內耗”自己。

三、不做“老好人”，做靠譜的人

我們多多少少都有點職場“老好人”的經歷。做過的都知道，

職場老好人會讓你活得很累。

為了做好這個“好人”，為了口碑，總有一些人，不願意拒絕別人，不想得罪人，對他人有求必應。

為了做好這個“好人”，不但自己的工作量變大很多，倘若這忙沒幫好，還可能落得埋怨甚至要背鍋，有苦說不出。

其實，

這就是典型的內耗，你既沒有真正幫到人，也沒有切實的在這份工作中提升自己。

長此以往，你的行為會對你的

個人品牌產生負面影響

：

1、你得不到領導的信任，器重。

日常工作中沒有標準、沒有要求、沒有原則，重要工作敢交給你麼？就事論事，有章可循，有理可依的標準要求並不是在為難別人，原則代表的是一種敬業的工作態度。

工作想要工作高質量、高效率，做到這幾點是最起碼的。

2、得不到同事們真正的尊重

平時都可以降低要求、放低標準，習慣了予取予求，容易讓人產生一種理所當然的錯覺，會覺得提出一切要求都是你應該做的，從而無視或者忽視事情本來的樣子，該誰做已經不重要了。

一旦關鍵時候滿足不了他們的“胃口”，不願意幫，幫不了的時候，都是你的錯，你的鍋。沒有人會想起，曾經的某年某月某日你幫助過他什麼，人們只會在意，此時此刻我的要求沒有得到滿足，沒有感恩，只剩指責。這就是人性的弱點。

3、陷入自我懷疑，無法認可自己

“老好人”夜深人靜時，會陷入自我懷疑否定中，在自己一退再退，委曲求全中喪失自信，在別人理所當然、得寸進尺中無法自立。

在遇到大事，搖擺不定，立場不堅定，容易被忽悠、被說服、被打敗，無法自強。

你的寸土退讓，就是別人的勝利果實。一定是損失了自己的利益，丟掉了自己的陣地，而成就了對手的“豐績”，被侵佔了原本屬於你的領土。

職場“老好人”們，都醒醒吧。

改變一下認知

，良好的人際關係，不是以退讓、付出、妥協就可以建立的，不欺負、幫助人是一種善良，但如果變成了自己欺負自己，總是讓自己受委屈，被欺負，是不是有點傻傻分不清。

想要自信、自立、自強，你就必須學會拒絕、

劃清邊界、掌握分寸，你的善良必須帶點鋒芒，外圓內方。慢慢的從想起來到立起來，最後強起來。

改變一下行動，

做一個靠譜的善良人，

不欺人、不坑人，按照要求、標準做事，講原則、守規律，實事求是，堅守底線。

做一個靠譜的人。做你該做的，專注於怎麼使事情本身變好，而不是用無效、低質的善良去遷就別人的“利益”，替別人的問題、錯誤、時間買單、背鍋。

你的靠譜自帶光芒，會幫助你建立優質的人際關係，既獲得別人真正的尊重和認可，還能吸引同樣有靠譜氣質的人，成為真正的朋友。

至於那些不明真意，不懂尊重，虛偽心機，自私自利的假朋友，再多又有什麼用。

在職場，

靠譜是最大的善意。

因為你的“靠譜”，讓事情朝著正確的方向，不變形、不變味。

因為你的“靠譜”，讓大家都做著正確的事情，高質量，高效率。

因為你的“靠譜”，讓自己獲得領導賞識，同事尊重，自信自強。