“職業壽命達到上限，該如何抉擇？”

對於這個問題，想必很多人都心有所感，覺得當職業壽命達到上限時，換一份其他的職業是必然選擇。只是不難看出，這樣的發言往往都透露著無奈，有對即將告別的崗位的不捨，也有對未來的迷茫，不知到底該從事哪種職業為好。而最近，正巧微博上也掀起了有關#職業壽命達到上限該怎麼破#話題的討論熱潮，下面一起來看看大家是如何想的吧！

從討論結果來看，很多人在職業壽命達到上限後，都選擇了相關的行業從事。不過，也有部分從業者直接退出了行業，轉職成為帶貨主播、自由撰稿人、劇本殺編劇等。所以可見，隨著網際網路的出現，人們的就業方向不只侷限於傳統職業或崗位，而是變得更多了。因此也不難預見，未來將有更多的從業者放棄傳統用工方式，轉而選擇自由度更高、靈活性更強的新型用工方式——社會化用工。

如上面提到的自由撰稿人，應用的用工模式就是社會化用工。在該用工方式下，撰稿者與網站之間建立的是平等的合作關係，即撰稿者可以自由的撰寫文章，只要文章符合網站的投稿要求並被網站錄用，就能按照透過的稿件數量賺取稿費。所以可知，社會化用工能很好的滿足從業者對高自由度工作的需求，使用起來非常方便。而且不知大家

發現

沒有？那就是自由撰稿人、帶貨主播、劇本殺編劇等身份之間，是互不影響的，也就是說從業者完全可以一邊透過直播銷售產品，一邊撰寫文章、編輯劇本，一個人賺三份的錢！由此可見，社會化用工不僅靈活性強，還有很棒的增收效果。

其實，不只是對從業者而言優勢多，社會化用工對企業來說優勢也同樣多，如它能滿足企業的臨時性、階段性用工需求，也能幫助企業去除結構臃腫、降低用人成本、提升人效。但需要注意，這種用工方式雖然優勢強，但實際應用卻存在很大的難度，因此建議想要轉型的企業，直接找專業第三方平臺用友薪福社幫忙。

用友薪福社多年來一直專注於社會化用工領域，是資深的行業頭部企業。依託組建的專家團隊以及專業技術和平臺，用友薪福社能為企業客戶提供標準化的社會化用工整體解決方案，同時也能幫助其將

用工關係

快速做出調整，調整為他們倡導的業務承攬合作關係，從而促使企業客戶用新的用工方式降低成本、提升收益。

不僅如此，5月11日，用友薪福社還上線了“星雲計劃”。據介紹，參加該活動的企業客戶，能獲得用友薪福社提供的“星雲計劃聯盟證書”、“友福研習社體驗課”以及“薪友會重點客戶服務”三項權益。此外，若是企業客戶入選優秀案例，還能獲得用友薪福社全媒體平臺的系列傳播與品牌露出，收穫更好的成長與發展。