這個事換作你是HR，你也會罵娘。

招聘是一門古老的傳統手藝，約面試就已經很刺激了，遲到都不算大事，那是“颳風減半，下雨全完”啊，爽約者眾；好容易面上了，結果……看簡歷時吳亦凡，見了真人吳宗憲，貨不對板，欲哭無淚；終於有一個合適的，感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇，薪資也談妥了，offer也發完了，入職當天鴿鴿鴿了！想掐死你的心都有了。

人在職場，還是要有點契約精神。

找工作，約了好面試了，提前幾分鐘到；遇意外情況可能遲到了，提前告知對方，這都是基本的職業素養。

確認了offer之後，如果有更好的高枝，可以理解，但要儘早和HR講，並誠懇地表達歉意，不能到了當天放鴿子，你是吳宇森啊？

從事一個職位，在一個行業裡，圈子沒有想象的那麼大，萬一江湖路窄他日再見……尷不尷尬？

人敬我一尺，我敬人一丈，尊重他人人格，樹立良好形象！

買賣不成，爭取仁義還在。

退一步講，offer雖然不適用於勞動法，因為沒有建立用工關係，勞動合同沒有最終確立，但offer屬於要約，也具有法律效力。招聘公司為履約做了準備工作，如拒絕了其他候選人，offer是不可撤銷的。被違約方可以透過面試記錄、通訊往來記錄、發放offer證明等，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。賠償金額一般會根據實際的損失來考量，不過因為賠償金額相比浪費的時間有點得不償失，所以，很少有HR或公司去較真。

總之，入職當天放鴿子這事，於法違約，於情於理不合。

出來混，要像經營公司一樣經營個人品牌，多一點換位思考，少一點自私自利，你在職場能走得遠一點……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！